Дело № 2-10543/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Заварихиной С.И., при секретаре Медведева Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лучко Е.О. к ООО «Баржа пива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Лучко Е.О. обратилась в суд к ответчику ООО «Баржа пива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее.

Истица работала в ООО «Баржа пива» на основании трудового договора. 00.00.2010 года она прекратила трудовые отношения с ответчиком, но выплата заработной платы за мм.2010 г. и мм.2010 года ей не была произведена. Также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и расчетные. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 13000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей, расчетные в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От ответчика извещение вернулось в связи с неполучением.

Суд с учетом письменного согласия истицы считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Судом установлено, что истица работала у ответчика ООО «Баржа пива» на основании трудового договора с 00.00.2010 года в должности продавца.

Как следует из трудового договора от 00.00.2010 года, должностной оклад истицы составляет 5000 рублей.

00.00.2010 года истица уволилась по собственному желанию.

Как утверждает истица, в период с мм.2010 г. по мм.2010 года заработная плата ответчиком ей не выплачивалась.

Согласно справке о доходах, задолженность по заработной плате за спорный период составила 13103,61 рубль.

Со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не было представлено расчета задолженности по заработной плате и возражений по суммам, указанным истицей.

Кроме того, истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей.

Со стороны ответчика также не представлено суду доказательств оплаты данной суммы.

Суд считает, что поскольку ответчик в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что с истицей при увольнении был произведен расчет, то в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года в размере 13103,61 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей.

Истица также просит взыскать «расчетные» в размере 8000 рублей, однако в данной части исковых требований суд считает необходимым истице отказать, поскольку она в судебное заседание не явилась, и не сообщила суду, какая задолженность включается в понятие «расчетные».

Также истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Баржа пива» в пользу Лучко Е.О. задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года в размере 13103,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лучко Е.О. отказать.

Взыскать с ООО «Баржа пива» в доход государства государственную пошлину в размере 884,14 рублей.

Ответчик в течение 7 дней после получения копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.И.Заварихина