Дело № 2-10091/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.2010 года Нижегородский районный суд города Н.Новгорода в составе: председательствующего Голубевой О.Н., при секретаре Вахромовой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н. Новгороде гражданское дело по иску Шишебарова С.А. к ГУВД по Нижегородской области, УВД по городу Н. Новгороду о признании приказов незаконными, о включении периодов в выслугу лет, о взыскании денежных сумм, о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с выше названным иском к ГУВД по Нижегородской области. К участию в деле в качестве соответчика привлечено УВД по городу Н. Новгороду – правопреемник УВД Канавинского района города Н. Новгорода.

В обоснование требований истец указывает, что в период с 2003 года по 2009 год включительно работал в должности заместителя начальника УВД по Канавинскому району города Н. Новгорода, начальника штаба. С 00.00.2009 года истец находился в очередном отпуске за 2008, 2009, 2010 годы.

На основании приказа № от 00.00.2010 года ГУВД по Нижегородской области истец был уволен с 00.00.2010 года из органов внутренних дел на основании п. «у» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по сокращении штатов).

Приказом № от 00.00.2010 года зам.начальника ГУВД по Нижегородской области истцу был продлен срок нахождения в распоряжении УВД по Нижегородской области по 00.00.2010 года в связи с нахождением на больничном листе в период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года. Однако не были учтены больничные листы с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года и с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, эти периоды времени не включены с выслугу лет. Начиная с 00.00.2010 года, истцу не начисляется заработная плата и не выплачивается пенсия, поскольку по независящим от истца причинам ему не выдавался денежный аттестат, без которого он не мог подать документы на начисление пенсии. Денежный аттестат был подписан истцом только 00.00.2010 года. Из-за действий ответчика истец длительное время не мог оформить пенсию, а также не определен правильный период работы.

Истец просит признать незаконным приказ № от 00.00.2010 года ГУВД по Нижегородской области и отменить его.

Также истец считает незаконным приказ № от 00.00.2010 года зам.начальника ГУВД по Нижегородской области, поскольку он содержит неправильную дату нахождения истца в распоряжении ГУВД по Нижегородской области. Однако требований о признании этого приказа незаконным и об отмене этого приказа не заявлено.

Истец просит обязать ответчика включить периоды нахождения на больничном листке с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, с 00.00.2010 года по

00.00.2010 года и с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года и период нахождения в отпуске за 2010 год с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года в выслугу лет. Обязать ответчика произвести оплату больничных листов и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, поскольку нарушены трудовые права истца, а также не оформлена пенсия по выслуге лет.

В судебном заседании истец Шишебаров С.А. исковые требования поддержал, пояснил, что считал, что уволен с 00.00.2010 года, с приказом № ознакомился в мм.-мм. 2010 года, с приказом № от 00.00.2010 года ознакомился 00.00.2010, в этот же день выдали денежный аттестат и ознакомили с выслугой лет. Также в судебном заседании истец пояснил, что в мм.2010 года ему выплачена пенсия, которая назначена с 00.00.2010 года. Считает, что в выслугу лет не включены период нахождения на больничных листах 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года и с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года.

Представитель ответчика ГУВД по Нижегородской области по доверенности Рассадин А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. Представитель ответчика пояснил, что с 00.00.2009 года должность заместителя начальника – начальника штаба УВД по Канавинскому району города Н. Новгорода была сокращена. Приказом ГУВД от 00.00.2009 года № истец был зачислен в распоряжение ГУВД. В период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года Шишебарову С.А. были предоставлены неиспользованные отпуска за 2008 и 2009 годы общей продолжительностью 91 календарный день. В связи с нахождением истца на больничном с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, отпуск был продлен до 00.00.2010 года. 00.00.2010 года истцом был написан рапорт о предоставлении отпуска с 00.00.2010 года с последующим увольнением. С момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.

Представитель ответчика УВД по городу Н. Новгороду по доверенности Дегтярева Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала, дала объяснения аналогичные объяснениям представителя ГУВД по Нижегородской области, также пояснила, что приказ № поступил в УВД и был исполнен, а именно истцу была произведена выплата денежного довольствия до 00.00.2010 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Шишебаров С.А. в период с 2003 года по 2009 год работал в должности заместителя начальника – начальника штаба УВД по Канавинскому району города Н. Новгорода.

С 00.00.2009 года должность заместителя начальника – начальника штаба УВД по Канавинскому району города Н. Новгорода была сокращена. Приказом ГУВД от 00.00.2009 года № истец зачислен в распоряжение ГУВД.

00.00.2009 года истцом Шишебаровым С.А. написан рапорт об увольнении по сокращению штатов.

В период с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года Шишебарову С.А. были предоставлены неиспользованные отпуска за 2008 и 2009 годы общей продолжительностью 91 календарный день. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела рапортом Шишебарова С.А. от 00.00.2009 года (рапорт приобщен к материалам дела, исследовался в судебном заседании), а также корешком отпускного удостоверения (корешки приобщены к материалам дела и исследовались в судебном заседании).

Судом установлено, что с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, то есть в период нахождения в отпуске, истец находился на лечении, ему был выдан листок нетрудоспособности. Истцом был написан рапорт 00.00.2009 года о продлении очередного отпуска в связи с нахождением на больничном (рапорт и копия больничного исследовались в судебном заседании и приобщены к материалам дела).

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: «временной нетрудоспособности работника».

Пунктом 15.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ № от 00.00.1999 года, предусмотрено продление отпуска на период нахождения на больничном листе.

Как следует из представленного корешка отпускного удостоверения № (корешок исследовался в судебном заседании и приобщен к материалам дела) Шишебарову С.А. отпуск был продлен на количество времени нахождения на больничном листе с 00.00.2009 года по 00.00.2009 года, в связи с чем, истец находился в отпуске с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года. Указанный период времени включен в выслугу, а также произведена оплата. Таким образом, требование истца о включении данного периода в выслугу лет является необоснованным.

Судом установлено, что МВД РФ согласилось с ходатайством ГУВД по Нижегородской области об увольнении Шишебарова С.А. по сокращению штатов. С данным приказом истец Шишебаров С.А. был ознакомлен 00.00.2010 года, что подтверждается его подписью.

00.00.2010 года Шишебаровым С.А. был написан рапорт о предоставлении отпуска с 00.00.2010 года с последующим увольнением из ОВД по сокращению штатов.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Истцу был предоставлен отпуск с 00.00.2010 года, таким образом, отношения прекращаются с момента начала отпуска. В данном случае последним днем является день перед началом отпуска, то есть 00.00.2010 года.

Приказом № от 00.00.2010 года Шишебаров С.Л. был уволен из органов внутренних дел по сокращению штатов с 00.00.2010 года.

С 00.00.2010 года истец находился на стационарном лечении, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности. На больничном находился с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года. С 00.00.2010 года по 00.00.2010 года истец также находился на больничном листе. Таким образом, в день увольнения истец находился на больничном листе.

В силу статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Кроме этого, согласно приказу № от 00.00.2010 года истцу Шишебарову С.А. был продлен срок нахождения в распоряжении ГУВД по Нижегородской области до 00.00.2010 года. Данный приказ был направлен для исполнения в УВД по городу Н. Новгорода. На основании данного приказа истцу было начислено денежное содержание до 00.00.2010 года включительно. То есть фактически отношения истца с ответчиком по службе в органах внутренних дел были продлены до 00.00.2010 года.

Таким образом, увольнение истца было произведено с нарушением действующего законодательства.

Однако в силу статьи 392 ГК РФ требования о признании увольнения незаконным могут быть предъявлены в течение месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о признании приказа № от 00.00.2010 года незаконным, что является основанием для отказа в иске.

В силу стать 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из уведомления № Шишебаров С.А. был уведомлен о необходимости прибыть 00.00.2010 года для получения трудовой книжки. Данное уведомление 00.00.2010 года истец получил. Поэтому суд считает, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд.

По требованиям о включении в выслугу лет периода нахождения на больничном листе с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, а также с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года. Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

Ответчиком истцу срок службы продлен до 00.00.2010 года, что подтверждается приказом №. Отмена ответчиком данного приказа после увольнения истца судом не принимается во внимание постановление Пленума

Из объяснений истца следует, что он считал, что его срок службы закончился 00.00.2010 года.

Из расчета выслуги лет следует, что истцу Шишебарову С.А. в выслугу лет не включены ответчиком ГУВД по Нижегородской области указанные выше периоды нахождения на больничном листе в 2010 году в общей сложности 29 календарных дней.

По установленным выше обстоятельствам суд считает, что данные дни должны быть включены в выслугу лет.

Суд считает, что истцом в этой части не пропущен трехмесячный срок обращения с иском в суд, поскольку только 00.00.2010 года истец был ознакомлен с расчетом его выслуги.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате больничных листов с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года и с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, а также по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из представленной справки, объяснений истца следует, что расчет при увольнении истца был произведен в мм.2010 года, поэтому о своем нарушенном праве он узнал в мм.2010 года, поэтому срок обращения в суд истец в мм.2010 года. В данный период времени истец не обратился в суд за восстановлением нарушенного права.

Кроме этого, суд принимает во внимание, что отпуск истец за 2010 год был предоставлен, поэтому оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Судом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей. Суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из представленных в суд письменных доказательств следует, что выслуга истцу была рассчитана только в мм.2010 года, денежный аттестат, который был необходим истцу для подачи документов для назначения пенсии, был подготовлен также только в мм.2010 года.

Поскольку судом установлено нарушение истцом трудовых прав, а именно: неправильно произведен расчет выслуги, не производилась оплата больничных листов, в течение 9 месяцев не производилось начисление пенсии в связи с длительной подготовкой денежного аттестата, суд считает необходимым взыскать компенсацию в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шишебарова С.А. удовлетворить частично.

Обязать ГУВД по Нижегородской области включить в выслугу лет Шишебарову С.А. 28 календарных дней с 00.00.2010 года.

Взыскать с ГУВД по Нижегородской области в пользу Шишебарова С.А. моральный вред в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья О.Н. Голубева