Дело №2-9666\10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дд.мм.гггг Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «Ландшафт НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратился в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг, осуществлял трудовую деятельность в должности рабочего, однако трудовые отношения были оформлены договором подряда. К ответчику он обратился по объявлению, с которым ознакомился на бирже. При заключении договора ему была установлена оплата 700 руб. за смену, в его обязанности входило осуществлять работы по благоустройству участка загородного дома. С дд.мм.гггг в связи с нерегулярной оплатой труда, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, заработную плату ему в полном объеме не выплатили, за ответчиком остался долг в размере 2700 руб., Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также компенсировать моральный вред в размере 7000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что он устраивался на работу, рассматривал правоотношения с ответчиком, как трудовые, заработную плату обычно привозил бригадир, рабочие расписывались в ведомости, однако, по разговорам, он понял, что заработную плату выплачивают нерегулярно и решил уволиться, сказал об этом бригадиру, тот ему ответил, что на работу можно больше не выходить, расчет с ним в полном объеме не произвели.
Представитель ответчика ООО «Ландшафт НН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту нахождения юридического лица.
Суд с учетом мнения истца посчитал возможным в соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Выслушав объяснения истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд считает, что исковые требования Ф.И.О.1 подлежат удовлетворению частично.
К данному выводу суд пришел на основании следующего
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»
В соответствии со ст.57 ТК РФ «В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Судом установлено, что с дд.мм.гггг с истцом был заключен договор подряда сроком на 1 месяц для осуществления работ по благоустройству территории объекта .
Оценив положения договора подряда, заключенного сторонами, суд полагает, что фактически сторонами был заключен трудовой договор.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
В соответствии со ст.702 ГК РФ «1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 703 ГК РФ предусматривает, что «1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику…
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.»
Так, предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, т.е. его повседневная трудовая деятельность по определенной договорными отношениями должности или специальности. Предметом договора подряда является конечный (овеществленный) результат работ, данный результат может быть достигнут по договору подряда и в результате привлечения подрядчиком к выполнению работ третьих лиц, при этом не устанавливается нормированность дня, так как важен только результат, а не сам процесс. Согласно условиям договора работник не вправе перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам ( п 2.1.4 договора). Договором установлено начало и конец рабочего дня, что применяется при регулировании трудовых правоотношений.
Работник, связанный с организацией трудовым договором, обязан в силу требований, установленных законом, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За его нарушение к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Подрядчик же, осуществляющий свою деятельность по гражданско-правовому договору, не является членом трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Согласно условиям договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину на территории объекта, соблюдать производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования пожарной безопасности (п.2.1.7 и 2.1.8). По договору личного подряда подрядчик самостоятельно организует свою работу и обеспечивает охрану труда.
Таким образом, судом установлено наличие между сторонами трудовых правоотношений.
Судом также установлено, что истцу условиями договора установлена оплата в размере 700 руб. в день
Согласно пояснениям истца, он отработал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, т.е. 11 смен, ему оплатили 5000 руб., оставшаяся сумма задолженности в размере 2700 руб. до настоящего времени истцу не оплачена.
Ответчиком доказательств, опровергающих данные утверждения истца, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
В связи с чем суд считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 2700 руб. – 13% = 1699 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, неисполнение обязанности по оформлению трудовых отношений причинило истцу нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО « Ландшафт НН» компенсации морального вреда – в сумме 500 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию задолженность по госпошлине в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Ландшафт НН» и Ф.И.О.1.
Взыскать с ООО «Ландшафт НН» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате в размере 1699 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требования Ф.И.О.1 отказать.
Взыскать с ООО «Ландшафт НН» в местный бюджет задолженность по госпошлине в сумме 400 руб.
Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
судья И.В.Спирина