№ 2-9528/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дд.мм.гггг Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода, в составе:
Председательствующего судьи Баженовой Т.П.,
при секретаре Рябовой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ф.И.О.2 к НГМА о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, о возмещении морального ущерба Ф.И.О.2 к НГМА о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, о возмещении морального ущерба
установил
Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В суде их поддержал, обосновал следующим:
В марте 2010г. в Центре Занятости Населения г. Н.Новгорода истец нашел информацию о наличии вакансии инженера - программиста в НижГМА и обратился по указанному адресу. После беседы с Заместителем Ректора по информатизации Ф.И.О.4 он был принят инженером - программистом с испытательным сроком 1 месяц в Технический отдел дистанционного обучения НижГМА (далее ТО) с дд.мм.гггг, который расположен по адресу: 603950 г.Н.Новгород, ул.Медицинская, №, каб.№, и организационно является структурным подразделением находящейся там кафедры Общественного здравоохранения. С ним на 1 месяц был заключен гражданско-правовой договор, как ему объяснили, на время испытательного срока. Руководство ТО полностью осуществляет Ф.И.О.4 Режим работы Ф.И.О.4 определил: ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. В круг обязанностей входило поддержание работы сайта поддержки дистанционного обучения НижГМА совместно с другими сотрудниками ТО, а именно с Ф.И.О.6 и Ф.И.О.1 - последний был принят на работу немного позднее меня).
В течение пяти с половиной месяцев вплоть до увольнения истца он в составе этого коллектива выполнял по заданиям Ф.И.О.4 следующие работы: настройку сервера под управлением Windows Server (вначале он находился в подвале главного здания НижГМА, а в сентябре переустановил его на ул. Медицинской, № - уже под управлением системы Linux Ubuntu написание проекта сайта на HTML на основе фреймов и АJАХ -технологии с бегущей строкой (эта работа всем отделом обсуждалось на совещании); видеозапись лекций в Областной детской больнице, их компиляцию в кинофильмы; настройку wEB -сервера АРАСНЕ; написание программы на JavaScript для контроля прохождения слушателями курса дистанционного обучения и другие более мелкие задания. В течение всего этого времени истец периодически просил выдать копию заключенного с ним Трудового договора, однако, Ф.И.О.4 обещал это сделать, но всегда забывал. Как выяснилось позднее, ОТВЕТЧИК, оказалось, оформил фактические трудовые отношения с истцом не Трудовым договором, а с помощью фиктивных гражданско - правовых договоров: Договоров услуг № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг; 1143 от дд.мм.гггг; 1329 от дд.мм.гггг. На всех этих документах подпись истца подделана, и изготовлены они в единственном экземпляре. Оговоренную с Ф.И.О.4 заработную плату в размере 11300 руб. в месяц за вычетом подоходного налога с апреля по июль истцу начисляли и выплатили. Однако, за август заработную плату ему не выплатили, а дд.мм.гггг Ф.И.О.4 объявил, что в услугах истца отдел больше не нуждается. На следующий день дд.мм.гггг он выпроводил истца за дверь со словами: "Зачем Вы пришли? Рабочего места у Вас здесь больше нет!" Таким образом, оформить увольнение как и приём на работу какими-нибудь документами ОТВЕТЧИК посчитал излишним. Только дд.мм.гггг в бухгалтерии, когда истец назвался "бывшим работником" и попросил "старые" документы о работе, ему выдали копии подложных Договоров услуг №№ 641 от дд.мм.гггг; 779 от дд.мм.гггг; 1143 от дд.мм.гггг; 1329 от дд.мм.гггг. Истец считает данные документы ничтожными, кроме этого, они не соответствуют фактическому характеру выполняемой работы, изложенному выше. Он полагает, что он работал у ответчика по трудовому договору.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим причинам: К работе он был допущен ОТВЕТЧИКОМ дд.мм.гггг, однако, как выяснилось, приказом его приём на работу оформлен не был, и он не был ознакомлен с ним в 3-дневный срок. Копию Трудового договора ему так и не выдали. Эта работа являлась для истца основной, однако, его Трудовая книжка не была оформлена в 5-дневный срок.
Истец на основании ст.ст.16, 19, 66, 67, 68, 139, 394 Трудового Кодекса Российской Федерации просит признать гражданско-правовые договора Трудовым договором, восстановить его на работе в должности инженера - программиста с дд.мм.гггг, взыскать с НижГМА в его пользу средний заработок с дд.мм.гггг по день восстановления на работе - невыплаченную зарплату к моменту увольнения, а также за время вынужденного прогула в размере 18811руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 тыс.руб.
Ответчик исковые требования истца не признал, представители ответчика Ф.И.О.5, Ф.И.О.4 пояснили, что Академией с Ф.И.О.2 были заключены следующие договоры услуг: № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг Результаты работ по данным договорам подтверждались актами выполненных работ, согласно которым производилась оплата выполненных работ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции.
Однако, согласно договорам, заключенным между Академией и Ф.И.О.2 истец обязан был выполнить конкретное задание Академии, которое было известно и определено в момент заключения договоров услуг, что является признаком договора оказания услуг в соответствии со статьями 779, 702 ГК РФ.
Согласно ТК РФ по трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, однако согласно штатным расписаниям ОИТДО от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг в штатном расписании" указано 2 единицы: заведующий отделом и инженер-программист. В данных должностях работают: заведующий отделом - Ф.И.О.4, инженер-программист - Ф.И.О.6, Ф.И.О.2 отсутствует.
В соответствии с абз. 8 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Нижегородской государственной медицинской академии работник обязан обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами или должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию.
Однако, Ф.И.О.2 не выполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-программиста ОИТДО, кроме записи и монтажа материала с целью получения мультимедиалекций. Поручений, не относящихся к оговоренной записи лекций он не выполнял.
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В Правилах внутреннего трудового распорядка Академии указаны дни, в которые выплачивается заработная плата - 4, 19 числа каждого месяца (п. 8.1 раздела 8 Правил внутреннего трудового распорядка Академии.
Однако, Ф.И.О.2 получал вознаграждение по договорам услуг по результатам выполненных работ после выполнения работы, определенной договорами услуг по актам выполненных работ и сметам расходов на выполнение по вышеуказанным договорам. Ф.И.О.2 получал вознаграждение не чаще 1 раза в месяц, а иногда 1 раз в 2 месяца. Например, за июнь и июль Ф.И.О.2 получил вознаграждение в июле, что подтверждается Платежной ведомостью за июль.
Согласно гражданско-правовому договору отпуск исполнителю не предоставляется. Ф.И.О.2 отпуск не предоставлялся, в отношении него не издавалось приказов и распоряжений.
Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, а также соблюдать режим рабочего времени.
Однако, Ф.И.О.2 при выполнении работы по договорам услуг был важен результат работы (запись, видеомонтаж лекций, создание оболочки диска с мультимедиалекциями), следовательно какой-либо регламентации его работы не было предусмотрено. Такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации. Ф.И.О.2 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка Академии, что подтверждается свидетельскими показаниями. Ф.И.О.2 сам определял, когда и как выполнять взятые на себя обязательства, были случаи, когда он по его личным причинам не записывал лекции, никаких взысканий в этом отношении к нему не применялось.
Согласно абз. 7 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Нижегородской государственной медицинской академии работник обязан соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации академии, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Однако, заведующим ОИТДО Ф.И.О.4 не давалось никаких указаний Ф.И.О.2 относительно его графика рабочего времени, вся информация на эту тему была уведомительного характера, никаких взысканий за несоблюдение режима рабочего времени в отношении Ф.И.О.2 не применялось. Поскольку гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенный режим труда и отдыха.
Академией с Ф.И.О.2 не заключался трудовой договор, отделом кадров Академии не вносились записи в трудовую книжку Ф.И.О.2, не заполнялись должностные инструкции, не оформлялась карта формы Т-2, не издавался приказ о приеме его на работу в Академию, следовательно он не принимался на работу в Академию, а только оказывал услуги по договорам услуг. (Справка из отдела кадров Академии).
Согласно абз. 9 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Нижегородской государственной медицинской академии работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Однако, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране Ф.И.О.2 не соблюдались, т.к. с ним не проводился инструктаж инженером по охране труда и технике безопасности, что подтверждается выпиской из Журнала учета вводного инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности (Приложение №).
В соответствии с абз. 12 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Нижегородской государственной медицинской академии работник обязан содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории академии.
Однако, у Ф.И.О.2 не было постоянного рабочего места, которое бы ему нужно было содержать в порядке, он выполнял работы по съемке лекций и монтажу отснятого материала на различном оборудовании и в различных местах как на кафедрах, в ОИТДО так и в не его, не участвовал в настройке, ремонте и модернизации оборудования в случаях егонеисправности.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Ф.И.О.2 для выполнения работ использовал как свое личное оборудование (носители информации), так и оборудование третьих лиц - не принадлежащее заказчику -Академии и не состоящее на балансе Академии (компьютер и видеокамера), и оборудование заказчика - ноутбук. Никаких компенсаций понесенных Ф.И.О.2 затрат по использованию своего оборудования при выполнении работ Академией ему выплачено не было, что согласно ст. ст. 704 и 783 ГК РФ является признаком гражданско-правового договора оказания услуг.
Согласно п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка Нижегородской государственной медицинской академии работник обязан заранее (до начала смены) информировать работодателя или своего непосредственного руководителя о неявке на работу и ее причинах, а в дальнейшем предоставить в отдел кадров академии оправдательный документ.
Однако, Ф.И.О.2 неоднократно по различным причинам личного характера пропускал установленную запись лекций на кафедре педиатрии и неонтологии ФПКВ, заранее никого об этом не извещал, однако гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенный режим отдыха и работы, соответственно взысканий к нему применено не было.
Согласно Справке из бухгалтерии Академии от дд.мм.гггг Ф.И.О.2 на сумму вознаграждений по договорам услуг гражданско-правового характера страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения не начислялись.
Гражданско-правовой договор на оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Академией с Ф.И.О.2 были заключены договоры услуг на определенный срок, указанный в договорах: договор услуг № от дд.мм.гггг действовал до дд.мм.гггг; договора услуг № от дд.мм.гггг действовал до дд.мм.гггг; договор услуг № от дд.мм.гггг действовал до дд.мм.гггг; договор услуг № от дд.мм.гггг действовал до дд.мм.гггг Все лекции, оговоренные как подлежащие видеосъемке и последующего получения из них мультимедиалекции прошли. Следовательно, результат работ, на выполнение которых заключались договоры с Ф.И.О.2 достигнут и договор исполнен.
В гражданско-правовых договорах действует принцип равенства сторон. Согласно свидетельским показаниям Ф.И.О.6, при выполнении заданий, указанных в договорах оказания услуг Ф.И.О.2 действовал самостоятельно и никому не подчинялся. Ф.И.О.2 выполнял задания, указанные в договорах, по указаниям заведующего ОИТДО Ф.И.О.4 по записи и монтажу материала с целью получения мультимедиалекции.
Согласно статьям 704 и 783 ГК РФ исполнители сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором.
Ф.И.О.2 самостоятельно определял порядок выполнения заданий, указанный в заключенных с ним договорах услуг № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.ггггПредставитель ответчика Ф.И.О.4 пояснил, что в договорах на производство работ, актах приемки выполненных работ от имени Ф.И.О.2 расписывался он, Ф.И.О.4 Это делал для того, чтобы не оставить Ф.И.О.2 без оплаты труда, так как тот самостоятельно неправильно заполнял договоры и акты приемки работ, это задерживало начисление ему выплат за выполненные работы. В договорах на производство работ точно не указывалось сколько лекций должен записать и обработать истец, так как их число нельзя было точно запрограммировать, поскольку расписание проведения лекций могло меняться и менялось. Прием работы Ф.И.О.4 у Ф.И.О.2 производил по компьютерной сети. С Ф.И.О.2 вопросы приемки не обсуждал, принималась вся работа истца, так как он только готовил черновой материал, а именно записывал лекции на видеокамеру и переносил через компьютер на диски, так как эти записи возможно будут в дальнейшем обрабатываться.
Судом был допрошен Свидетель Ф.И.О.7
Он пояснил, что работает в НГМА с января 2010г. инженером-программистом. В апреле 2010 года к ним в отдел был принят Ф.И.О.2 Ф.И.О.4 поручал Ф.И.О.2 съемку видеолекций на кафедрах педиатрии, их последующую обработку, подготовку к записи на магнитный носитель – компакт-диск, поручения давались в устной форме. Других работ при свидетеле истцу не поручалось. Свидетель пояснил, что он работает у ответчика по трудовому договору, он также как истец делает съемку видеолекций, выполняет еще поручения разного рода, но по должностной инструкции у него значится только запись лекций.
Ф.И.О.2 в своей работе, так же как и свидетель, использовал стационарный компьютер, ноутбук, треногу, видеокамеру. Свидетель пояснил, что в их отделе стоит несколько компьютеров и ему и Ф.И.О.2 приходилось работать не всегда на одном компьютере, более того, выполняя свою работу как Ф.И.О.2, так и свидетель работали не только в кабинете отдела, но и в других помещениях академии, а также в помещениях больниц, в которых производили записи лекций. Жесткого графика работы руководитель отдела Ф.И.О.4 ни свидетелю, ни Ф.И.О.2 не устанавливал, поскольку съемка лекций происходит по-разному. Были дни, когда свидетель с Ф.И.О.2 вообще не виделся, так как тот или другой был на записи лекций вне кабинета. Свидетель знал, что Ф.И.О.2 нет в табеле учета рабочего времени, так как его он вел сам, почему он там не указан, свидетель не интересовался. Свидетель пояснил, что размер его заработной платы составляет около 10 тыс. руб., зарплату он получает 2 р. в месяц по банковской карте.
Прокурор в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.
Заслушав стороны, свидетеля Ф.И.О.7 Суд пришел к следующему:
Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»
Согласно ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Согласно ст.307 ГК РФ «1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.»
Из анализа приведенных норм закона следует, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 971 ГК РФ). Отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: предметом трудового договора является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательств, по трудовому договору работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. По трудовому договору на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.
ГОУ ВПО «НижГМА Росздрав РФ» предоставил договоры, которые были заключены, по словам представителей ответчика, с Ф.И.О.2, это следующие договоры:
1) Договор услуг от дд.мм.гггг №. Согласно данному договору Ф.И.О.2 обязан выполнить работы, связанные с записью мультимедиалекций на кафедре педиатрии и неонатологии ФПКВ ИПО НижГМА, видеомонтажом данных лекций, созданием оболочки диска с мультимедиалекциями - раздел 1 договора. В соответствии с разделом 2 договора Академия выплатила Ф.И.О.2 за выполненную работу 11 300 рублей согласно Акта о выполнении работ от дд.мм.гггг
2) Договор услуг от дд.мм.гггг №. Согласно данному договору Ф.И.О.2 обязан выполнить работы, связанные с записью мультимедиалекций на кафедре педиатрии и неонатологии ФПКВ ИПО НижГМА, видеомонтажом данных лекций, созданием оболочки диска с мультимедиалекциями - раздел 1 договора. В соответствии с разделом 2 договора Академия произвела оплату за проведенную работу в размере 11 300 рублей согласно Акта о выполнении работ от дд.мм.гггг - Приложение №; сметы расходов на выполнение по договору от дд.мм.гггг
3) Договор услуг от дд.мм.гггг №. Согласно разделу 1 данного договора Ф.И.О.2 обязан выполнить работы, связанные с записью мультимедиалекций на кафедре педиатрии и неонатологии ФПКВ ИПО НижГМА, видеомонтажом данных лекций, созданием оболочки диска с мультимедиалекциями. В соответствии с разделом 2 данного договора Академия оплатила Ф.И.О.2 проведенную работу в размере 11 300 рублей согласно Акта о выполнении работ от дд.мм.гггг, сметы расходов на выполнение по договору от дд.мм.гггг
4) Договор услуг от дд.мм.гггг №. Согласно разделу 1 данного договора Ф.И.О.2 обязан выполнить работы, связанные с записью мультимедиалекций на кафедре общественного здоровья и здравоохранения ФПКВ ИПО НижГМА, видеомонтажом данных лекций, созданием оболочки диска с мультимедиалекциями. В соответствии с разделом 2 вышеуказанного договора Академия оплатила Ф.И.О.2 за проведенную работу 11300 рублей согласно Акта о выполнении работ от дд.мм.гггг, сметы расходов на выполнение по договору от дд.мм.гггг
Как следует из содержания данных договоров, в них конкретно не указан объем работ, которые истец обязан выполнить за срок, на который заключается договор, оговорены лишь работы, которые он обязан исполнить, его функции, т.е. предметом данных договоров был труд, а не конечный результат, который должен был сдать истец ответчику, если бы был заключен гражданско- правовой договор.
Все эти договоры подписаны руководителем ГОУ ВПО НижГМА Росздрав РФ» Ф.И.О.8, лицом, который имеет право приема и увольнения сотрудников ГОУ ВПО НижГМА Росздрав РФ» на работу. Таким образом, к работе в ГОУ ВПО «НижГМА» истец был допущен лицом, которое уполномочено принимать сотрудников Академии на работу.
В соответствии со Справкой об оплате за выполненную работу по договорам услуг Академия выплатила Ф.И.О.2 по договорам услуг за 4 месяца 45 200 рублей:
апрель 2010г. - 11 300 рублей;
май 2010г. - 11 300 рублей;
июнь 2010г. - 11 300 рублей;
июль 2010г. - 11 300 рублей.
В течение четырех месяцев, с апреля по июль 2010 г. Ф.И.О.2 выполнялась работа, которая оформлялась вышеуказанными договорами услуг № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг и результаты работ подтверждались актами выполненных работ. Те работы, которые по своим качественным характеристикам удовлетворяли потребностям ОИТДО, были оформлены соответствующим образом и приняты по акту выполненных работ и соответственно оплачены по указанным договорам.
Судом из пояснений сторон установлено, что истцом был подписан один срочный договор, а именно в апреле 2010 года и акт приемки работы к нему. Остальные договоры и акты приемки выполненных истцом работ составлялись и подписывались не истцом, а сотрудником ГОУ ВПО «НижГМА» Росзрав РФ» Ф.И.О.4 Он это подтвердил в судебном заседании. Причиной этого, по его словам явилось то, что истец несвоевременно составлял договоры и акты приемки к ним, поэтому Ф.И.О.4, чтобы истец своевременно получил оплату своей работы, составлял договоры и акты приемки работ от его имени сам. Составленные истцом за весь период работы договоры ( которые он якобы по словам Ф.И.О.4 составлял неправильно и несвоевременно) суду ответчик не представил. В связи с этим, суд принимает во внимание, пояснения истца по данным фактам и кладет их в основу решения, а именно то, что истец не знал о составлении от его имени договоров и актов приемки работ, так как считал, что работает по трудовому договору, поскольку был допущен к работе без написания заявления о приеме и записи в трудовой книжке..
Судом установлено, что независимо от того, сколько лекций истец записал и обработал, он ежемесячно получал одну и ту же оплату труда по 11 300 руб. в месяц. В договорах и актах о приемке выполненных им работ конкретно не указан объем работы, который ему поручался на 20 дней, на которые ежемесячно составлялись гражданско-трудовые договоры. Стороны и свидетель Ф.И.О.7 подтвердили, что истец работал по графику Академии, а именно с двумя выходными днями, дома работу, порученную Академией не выполнял. Выполнял ее в кабинете ОИТДО или в других помещениях Академии, в больнице. Из пояснений свидетеля Ф.И.О.7 следует, что у него, как постоянного работника Академии, такой же режим работы. Он работает не только в кабинете. Из его пояснений следует, что он и Ф.И.О.2 обрабатывали снятый ими материал лекций не только на одном компьютере, но могли и пользовались, в зависимости от выполняемой работы, всеми компьютерами, которые находились у них в отделе.
Ответчик не доказал того факта, что истец не полный рабочий день производил порученные ему работы.
Как установлено судом, в июле 2010 года истец не записывал лекций, поскольку в данный период времени они не читались, однако в договоре за данный месяц ( л.д.9) указан предмет договора, как и в предыдущих договорах : « работы, связанные с записью мультимедиалекций на кафедре общественного здоровья и здравоохранения ФПКВ ИПО НИЖГМА, видеомантажом данных лекций, созданием оболочки диска с мультимедиалекциями» и за этот месяц им получено как и за предыдущие 11 300 руб.
Из установленных по делу юридически значимых обстоятельств суд делает вывод о том, что между сторонами существовали трудовые отношения с апреля 2010 года по дд.мм.гггг, день, когда истцу не стали предоставлять работу. Несостоятельны пояснения ответчика о том, что в работе, порученной истцу, он использовал свою оргтехнику, а именно флэшку. Суд считает, что такое оборудование, применяемое истцом незначительно, чтобы говорить о том, что он самостоятельно организовывал выполнение порученной ему работы. Оборудование – видеокамеру, компьютеры, помещение для обработки снятого материала предоставлял истцу ответчик, несостоятельны пояснения ответчика о том, что это оборудование принадлежит лично Ф.И.О.9, а не Академии, т.к. истцу об этом не говорилось, а Академия таким образом создавала условия для труда истца.
Из пояснений представителя ответчика Ф.И.О.4 следует, что ГОУ ВПО «НижГМА Росздрава» в 2010 году подавала в службу занятости заявку о вакантной должности в инженера-программиста с окладом в 11 300 руб. на постоянную работу, как пояснил Ф.И.О.4 эта заявка и по настоящее время не отозвана. Эти пояснения подтверждаются ГУ Центр занятости населения г.Н.Новгорода уведомление на адрес суда от дд.мм.гггг, в нем указывается, что заявка ГОУ ВПО «НижГМА» на вакансию инженера-программиста (веб-дизайн) зарегистрирована дд.мм.гггг. Характер работы – постоянная. Ожидаемая заработная плата 11 300 руб.
Представитель ответчика Ф.И.О.4 пояснил суду, что Истец на постоянную работу не принят, так как его квалификация не позволяет его принять на работу на постоянной основе, так как в силу своей компетентности он может выполнять только ограниченный круг обязанностей.
Учитывая установленные юридически значимые обстоятельства, то что работу истец исполнял в связи с допуском его на рабочее место руководителем ГОУ ВПО «НижГМА Росздрав РФ», следует считать, что трудовой договор с истцом был заключен дд.мм.гггг.
Истец не был допущен до работы дд.мм.гггг, т.е. уволен по инициативе работодателя.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, согласно ей «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от дд.мм.гггг N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Данная статья не содержит такого основания увольнения как - в услугах истца Академия не нуждается.
В связи с этим, следует сделать вывод о том, что уволен истец ответчиком был незаконно.
В связи с изложенным исковые требования истца о признании заключения с ним с дд.мм.гггг ответчиком трудового договора, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.»
В соответствии со ст. 396 ТК РФ «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.»
Статья 237 ТК РФ определила, что «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»
В соответствии со ст. 394 ТК РФ «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.»
Судом установлено, что период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец получил в ГОУ ВПО «НижГМА Росздрав РФ» заработную плату в размере 45 200 рублей (л.д.37). Согласно производственному календарю за 2010 год в апреле было 22 рабочих дня, в мае 19, в июне 21, в июле 22 дня при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, истцом отработано за эти месяцы 84 рабочих дня.
Заработная плата истца в один день составляет 45200 руб.:84 дн.=538,1 руб. Вынужденный прогул с 1 августа по дд.мм.гггг составил 79 дней. Таким образом, истцу следует взыскать в качестве средств за вынужденный прогул 538,1 руб.х79 дн.=42509, 9 руб.
Поскольку установлено, что нарушены трудовые права истца, следует удовлетворить его требования о возмещении морального ущерба, суд считает, что исходя из характера нарушения трудовых прав истца он должен быть возмещен ему в размере 5 000 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ
Признать гражданско-правовые договоры услуг № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, заключенные от имени Ф.И.О.2 с ГОУ ВПО «Нижегородская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения РФ» трудовым договором.
Восстановить Ф.И.О.2 на работе в должности инженера-програмиста отдела информационных технологий и дистанционного обучения ИПО ГОУ ВПО «Нижегородская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения и социального развития РФ» с дд.мм.гггг. Взыскать с ГОУ ВПО «Нижегородская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения и социального развития РФ» в пользу Ф.И.О.2 средства за вынужденный прогул с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 42509,9 рублей, моральный ущерб 5 000 рублей, госпошлину в доход государства 1 475,3 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленном исполнению.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, путем подачи жалоб через Нижегородский районный суд.
Судья Т.П.Баженова