Дело № 2-2025/11

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.2010 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего Голубевой О.Н., при секретаре Ткаче А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н. Новгороде гражданское дело по иску Куликова П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная производственно-строительная компания» (ООО «РПСК») о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за мм., мм. и половину мм.2010 года в сумме 42000 рублей. Также истец просит признать формулировку увольнения по истечению срока трудового договора не верной, считает, что он должен быть уволен по сокращению штатов или ликвидации организации и выплатить ему положенную компенсацию в сумме 34000 руб..

В порядке статьи 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, указывает, что за мм. и мм.2010 года ответчиком после обращения в суд заработная плата была выплачена. В части взыскания заработной платы за 15 дней мм.2010 года и других требований требования истца остались прежними.

В судебном заседании истец Куликов П.С. исковые требования поддержал, дал объяснения по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил, что договор был заключен на срок по 00.00.2010 года, приказ об увольнении был от 00.00.2010 года. Однако истцу известно, что есть приказ о том, что все должности в обособленном подразделении города Н. Новгорода сокращаются, поэтому он должен быть уволен по сокращению, а не в связи с истечением срока трудового договора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался по известным адресам заказной почтой по адресам: город Н. Новгород, ул. Н., №(данный адрес указан в трудовом договоре), а также в г. Москва, ул. Г., №. Из подразделения в городе Н. Новгороде судебное извещение возвратилось в связи с отсутствием адресата. О причинах неявки представителя ответчик не сообщил, суд считает причину неявки неуважительной, возможным рассмотреть дело без ответчика, с согласия истца в заочном производстве.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Куликов П.С. был принят на работу в должности электрогазосварщика 5 разряда к ответчику по трудовому договору от 00.00.2010 года. Сторонами был установлен срок договора с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, также установлена оплата труда, рабочее время и время отдыха.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ: «трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения».

Статья 59 ТК РФ: «предусматривает, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 57 ТК РФ: «в срочном трудовом договоре указываются дата начала работы, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом».

Анализ представленного в суд трудового договора, заключенного с истцом, показывает, что в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Также судом не установлено достаточных оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность заключения срочного трудового договора с истцом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что трудовой договор № от 00.00.2010 года заключен с истцом на неопределенный срок.

Из представленной в суд истцом трудовой книжки следует, что истец был уволен ответчиком 00.00.2010 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что трудовой договор был заключен с истцом на неопределенный срок, поэтому суд считает, что неправомерно указана формулировка увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу № от 00.00.2010 года в ООО «РПСК» имеет место сокращение штатов, поскольку с 00.00.2010 года из штатного расписания ООО «РПСК» исключены все должности обособленного структурного подразделения в г. Нижний Новгород.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обстоятельство сокращения штата в организации ответчика.

Поэтому суд считает, что имеет место сокращение штата работников в обособленном подразделении ООО «РПСК» в городе Н. Новгород, и увольнение истца должно быть произведено по пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об изменении формулировки увольнения на пункт 2 части 1 статья 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Также суд считает обоснованными требования истца о взыскании пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку суд считает установленным, что основанием увольнения истца является сокращение штата. Поэтому в пользу истца должно быть взыскано выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2 месяца.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год № видно, что при увольнении истцу выходное пособие не выплачивалось.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию денежные суммы: 1) выходное пособие 18156 руб. 59 коп. (заработная плата истца за два месяца составила 36313 рублей 19 коп. : 2 = 18156 руб. 59 коп.; 2) заработок за 2 месяца 18156 руб. 59 коп. х 2 = 36313,9 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом изложенного суд считает возможным выти за пределах заявленных истцом требований и взыскать в пользу истца с ответчика денежную сумму 54469 рублей 77 копеек (выходное пособие 18156 руб. 59 коп. + заработок за 2 месяца 36313,9 рублей).

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за 15 дней мм.2010 года. Судом не установлено, что в мм.2010 года истец выполнял работу. Из трудовой книжки истца следует, что он уволен 00.00.2010 года, из справки о заработной плате следует, что истец отработал 3 месяца.

Заработная плата за мм. и мм.2010 года истцу выплачена, что подтверждено истцом в судебном заседании. Данное обстоятельство подтверждается измененным исковым заявлением истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1834 рубля 07 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Региональная производственно-строительная компания» (ООО «РПСК») изменить формулировку увольнения Куликову П.С. на пункт 2 части 1 статья 81 ТК РФ: увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Взыскать в пользу Куликова П.С. с общества с ограниченной ответственностью «Региональная производственно-строительная компания» (ООО «РПСК») выходное пособие в связи с увольнением 54469 рублей 77 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная производственно-строительная компания» (ООО «РПСК») государственную пошлину в доход государства в сумме 1834 рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Голубева