Дело №2-1788\11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромашова С.К. к ООО ЧОО «Орион-НН» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Ромашов С.К. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что в ООО ЧОО «Орион-НН» он работал директором по развитию, на основании заключенного сторонами трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 7500 руб..

В период с мм.2010г. выплата заработной платы на предприятии практически не производилась, в связи с чем, 00.00.2010 г. он уволился с ООО ЧОО «Орион-НН» по собственному желанию, однако расчет с ним произведен не был, трудовую книжку с записью об увольнении ему также не выдали.

Его неоднократные обращения к руководству за трудовой книжкой, а также с предложением произвести оплату его труда, положительного результата не принесли, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7500 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб..

В судебное заседание Ромашов С.К. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Орион-НН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту нахождения юридического лица согласно данным ИФНС по Нижегородскому району г.Н.Новгорода.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ: «2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности».

Исходя из изложенного, суд считает, что ООО ЧОО «Орион-НН», извещенное по адресу места регистрации, извещено надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщило.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд посчитал возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные исковые требования Ромашова С.К. подлежат удовлетворению частично.

К указанному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст. 46 Конституции РФ: «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что Ромашов С.К. с 00.00.2009 г. по 00.00.2010 г. состоял в трудовых правоотношениях с ООО ЧОО «Орион-НН», работал в директора по развитию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

Судом установлено, что приказом № от 00.00.2010 г. Ромашов С.К. уволен с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ст. 66 ТК РФ.

Доказательств, что трудовая книжка истцу выдана, от ответчика не поступило.

В силу закона на работодателя возлагается обязанность оформить трудовую книжку истцу в соответствии с действующим законодательством, и выдать ее истцу.

Поскольку ответчиком данные действия не произведены в досудебном порядке, суд обязывает ООО ЧОО «Орион-НН» выдать Ромашову С.К. оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства трудовую книжку.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Истец утверждает, что с мм.2010 г. заработная плата ему не выплачивалась, расчет при увольнении произведен не был.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства исполнения работодателем своих обязанностей по своевременной оплате труда Ромашова С.К., а также о выплате ему при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Каких-либо возражений относительно доводов истца, указанных в исковом заявлении от ответчика также не поступило.

Судом установлено, что истцу установлен оклад в размере 7500 руб..

Расчет задолженности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», следующий:

Средний дневной заработок истца составляет 22500 руб. : 56 рабочих дней = 401 руб.78 коп..

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. составит: 401 руб.78 коп. *141 день = 56650 руб. 98 коп..

С учетом подоходного налога, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49286 руб.35 коп..

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения».

Исходя из того, что продолжительность ежегодного отпуска при календарном годе составляет 28 рабочих дней, то за отработанные истцом 9 мес. 11 дней (с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г.), ему положено 22 дня отпуска.

В соответствии с п.10,11 указанного Постановления, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 351 руб.56 коп..

Отпускные за 22 дня составят: 351 руб.56 коп. *22 дня =7734 руб.32 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена Ромашову С.К. в указанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 49286 руб.35 коп. – задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г., 7734 руб.32 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 57020 руб. 67 коп..

Истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 30000 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст. 151 ГК РФ: «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, причинило истцу нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО ЧОО «Орион-НН» компенсации морального вреда – в сумме 3000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2110 руб.62 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ромашова С.К. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Орион-НН» в пользу Ромашова С.К. задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010г. в сумме 49286 руб.35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7734 руб.32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований Ромашову С.К. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Орион-НН» в местный бюджет госпошлину в размере 2110 руб.62 коп..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Спирина