Дело № 2-1814/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздевой Н.В. к Государственному Учреждению «Типографии ГУВД по Нижегородской области» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гвоздева Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании пособия в связи с увольнением на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 8947,68 рублей, за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, в сумме 9370,76 рублей за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения по существу предъявленного иска. Пояснила, что она работала в ГУ Типографии ГУВД по Нижегородской области. Была уволена из указанного учреждения в связи с ликвидацией организации. Ей не была выплачена компенсация на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц по решению органов занятости населения.

Представитель ответчика ликвидационной комиссии ГУ «Типографии Главного управления внутренних дел по Нижегородской области» на основании доверенности И.В.Трошина исковые требования истца не признала, пояснила, что истицей пропущен срок исковой давности подачи искового заявления о взыскании пособия, поскольку по трудовым спорам он установлен 3 месяца. За 2 месяца компенсация истице не выплачивалась, а за компенсацией за 3 месяц она не обращалась.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Гвоздева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.2003 года, работала в должности наборщика вручную 3-го разряда.

Приказом № от 00.00.2010 года начальника ГУВД по Нижегородской области принято решение о ликвидации ГУ Типография Главного управления внутренних дел по Нижегородской области, этим же приказом создана ликвидационная комиссия.

Приказом № от 00.00.2010 года Гвоздева Н.В. уволена в связи с ликвидацией ГУ Типография Главного управления внутренних дел по Нижегородской области.

Как следует из искового заявления, истцу не было выплачено выходное пособие за второй и третий месяц периода трудоустройства.

В силу статьи 178 ТК РФ за увольняемым в связи с ликвидацией организации работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Однако, во взыскании пособия за второй месяц периода трудоустройства истцу следует отказать, так как истцом пропущен срок на предъявление иска в суд, по следующим основаниям.

В возражениях представителя ответчика указано, что истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Согласно п.3, п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

«3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

5. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ: «1. Лицам, пропустившим установленным федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен».

Из пояснений истца следует, что узнала о нарушении права в момент не выплаты ей выходного пособия за второй месяц, полагает, что срок обращения в суд ей не пропущен, так как не знала, что ей должны выплачиваться пособия за 2 и 3 месяцы, поскольку юридически безграмотна.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ: «Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения».

Нормативно-правовые акты, регламентирующие установление размера и порядка выплаты выходного пособия были официально опубликованы в СМИ для всеобщего обозрения, и закон не возлагает на ответчика обязанность дополнительно доводить их до сведения истца.

Суд приходит к выводу, что истец имела реальную возможность и должна была узнать о нарушении её права в момент не выплаты выходного пособия за второй месяц, в момент увольнения, то есть 00.00.2010 года, день, когда должно было быть выплачено выходное пособие истцу за первый и второй месяцы, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Однако истец обратилась в суд 00.00.2010 г., т.е. через 4 месяца, с даты, когда должен был узнать о нарушении своих прав.

Таким образом, истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с иском о взыскании пособия за второй месяц.

Суд приходит к выводу, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ пропущен истцом без уважительных причин, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска названного срока. Доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд с иском, истец суду не представил.

Судом установлено, что истец обратилась в ГУ «Центр занятости населения г. Н. Новгорода», и была признана безработной, однако, данным учреждением не была трудоустроена.

Судом установлено, что 00.00.2010 года ГУ «Центр занятости населения Нижегородской области» было принято решение в виде справки № о выплате Гвоздевой Н.В. среднемесячной заработной платы по прежнему месту работу на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выплата среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства является компенсацией, гарантированной работнику, при условии: принятия соответствующего решения органом службы занятости населения.

Из указанных выше доказательств судом установлено, что соответствующие решение уполномоченным на то органом службы занятости населения принято, то есть, соблюдены все условия, указанные в ст. 178 ТК РФ, наличие которых влечет для работодателя обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, за третий месяц.

Однако, данная обязанность работодателем до настоящего времени не исполнена.

Суд полагает, что указанное бездействие работодателя не соответствует закону.

В соответствии со ст. 217 НК РФ - Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовым Кодексом РФ установлена гарантия для граждан, уволенных в связи с сокращением штатов, в виде сохранения средней заработной платы в течение 3-го месяца, на период трудоустройства, следовательно, эта выплата является компенсационной и в силу ст. 217 НК РФ не подлежит налогообложении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ: «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 - при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, произведем расчет среднего заработка, для подсчета средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства за 1 и 2 месяцы после увольнения.

Определяем размер заработной платы истицы за год до увольнения, с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года, она составляет – 97611,33 рубля, справка о доходах за 2009 год была исследована в судебном заседании.

В указанном периоде истицей отработано – 249 рабочих дней. Определяем среднедневной заработок истицы: 97611 рублей 33 копейки : 249 дней = 392 рубля 01 копейка.

Определяем среднюю заработную плату, сохраняемую за истицей на период трудоустройства за третий месяц (с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года).

392,01 рублей (среднедневной заработок) х 23 дня (количество рабочих дней с 00.00.2010 года по 00.00.2010) = 9016 рублей 32 копейки.

В данном случае суд полагает, что истец не нарушила срок на предъявление иска в суд.

Как установлено судом, решение о выплате выходного пособия за третий месяц ГУ «Центром занятости населения г. Н. Новгорода» было принято 00.00.2010 года, с этого момента у истца возникло право требования выплаты данного пособия.

00.00.2010 года Гвоздева Н.В. обратилась к ответчику за выплатой выходного пособия, 00.00.2010 года ответчик отказал в данной выплате, а 00.00.2010 года Гвоздева Н.В. обратилась с иском в суд, то есть в течение трех месяцев, с момента возникновения права на получение выплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Гвоздевой Н.В. с Государственного учреждения «Типография Главного управления внутренних дел по Нижегородской области» пособие на период трудоустройства в сумме 9016 рублей 32 копейки за период с 00.00.2010 по 00.00.2010 года, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного учреждения «Типография Главного управления внутренних дел по Нижегородской области» госпошлину в госдоход – 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья Н.В.Миронова