Дело№2-2189/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2011 года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Байковой О.В., с участием помощника прокурора Автозаводского района города Нижнего Новгорода Жирова А.А., при секретаре Степанюк Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Автозаводского района города Нижнего Новгорода в интересах Захарова А.А. к ООО «МАЭСТРО» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Автозаводского района г.Нижнего Новгорода направил в суд исковое заявление в интересах Захарова А.А. к ООО «МАЭСТРО» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что в связи с заявлением Захарова А.А. была проведена прокурорская проверка, в результате которой было установлено следующее. Захаров А.А. работал в ООО «МАЭСТРО» в должности бармена с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Однако фактически стороны состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается договором о полной материальной ответственности, показаниями свидетелей, справкой о задолженности по заработной плате. Прокурор просит суд установить факт трудовых правоотношений сторон, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы с 00.00.2010г. по 00.00.2010г. в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1127 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 рублей. В судебном заседании прокурор истец исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании (по доверенностям) Смирнова З.Ю., Онучин Д.Ф. заявленные требования признали. Признание иска судом принято. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.обязанности. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.( ст. 67 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 68 ТК РФ определяет порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 114 ТК РФ) В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ). Судом установлено, что Захаров А.А. работал в ООО «МАЭСТРО» в должности бармена с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1127 рублей. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования прокурора об установить факта трудовых отношений Захарова А.А. с ООО «МАЭСТРО» с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, обязании ООО «МАЭСТРО» внести запись в трудовую книжку Захарова А.А. о приеме на работу на должность бармена с 00.00.2010 года, об увольнении Захарова А.А. с 00.00.2010 года по собственному желанию ст.80ТК РФ, взыскании с ООО «МАЭСТРО» в пользу Захарова А.А. задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1127 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ – «При нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Судом установлено, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 448 рублей 60 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования прокурора Автозаводского района города Нижнего Новгорода в интересах Захарова А.А. удовлетворить. Установить факт трудовых отношений Захарова А.А. с ООО «МАЭСТРО» с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года. Обязать ООО «МАЭСТРО» внести запись в трудовую книжку Захарова А.А. о приеме на работу на должность бармена с 00.00.2010 года, об увольнении Захарова А.А. с 00.00.2010 года по собственному желанию ст.80ТК РФ. Взыскать с ООО «МАЭСТРО» в пользу Захарова А.А. задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1127 рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 88 рублей. Взыскать с ООО «МАЭСТРО» государственную пошлину в доход государства в размере 448 рублей 60 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд. Судья: Байкова О.В.