00.00.2011 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лебедева Д. Н. при секретаре Июдиной Ю. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Н.Новгороде гражданское дело по иску Лопатиной Л.Н. к ООО «МФК-Строй» о расторжении трудового договора, возложении обязанности возвратить трудовую книжку,

У С Т А Н ОВ И Л:

Истец Лопатина Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МФК-Строй» о расторжении трудового договора, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, в обоснование иска указала следующее.

Истец работала в ООО «МФК-Строй» с 00.00.2008 года с должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 00.00.2008 года. 00.00.2011 года ею ответчику по почте было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а также выдаче трудовой книжки и производстве окончательного расчета. На день разрешения спора с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовая книжка ей работодателем не выдана.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дала объяснения по их существу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные по известным суду адресам ответчика извещения были возвращены в суд в связи с неполучением.

Суд считает, что ответчик недобросовестно пользуется процессуальными правами стороны судебного производства, от явки в судебное заседание уклоняется, сведений о том, что сменил место нахождения, суду не представил.

Суд с учетом письменного согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец работает в ООО «МФК-Строй» с 00.00.2008 года с должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 00.00.2008 года.

00.00.2011 года истец в адрес ответчика направил почтой заявление об увольнении по собственному желанию, а также выдачи трудовой книжки.

На момент разрешения спора приказ об увольнении истца работодателем не издан, трудовая книжка ей не выдана.

Данные факты считается судом, установленным из объяснения истца, копии заявления, направленного в адрес ответчика.

Ответчик доказательств обратного суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных выше обстоятельствах суд основывает свои выводы на объяснениях истца и представленных ею доказательствах.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку ответчик на момент разрешения спора не исполнил законодательно установленную обязанность расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лопатиной Л.Н..

Обязать ООО «МФК-Строй» расторгнуть трудовой договор от 00.00.2008 года с Лопатиной Л.Н. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обязать ООО «МФК-Строй» выдать Лопатиной Л.Н. трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.

Ответчик в течение 7 дней после получения копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. Н. Лебедев