Дело № 2-4585/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего Голубевой О.Н., при секретаре Ткаче А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н.Новгороде гражданское дело по иску Адоевской Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Адоевская Т.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что работала в ООО «Малоэтажкапстрой» с 00.00.2009 года по 00.00.2010 года, была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении 00.00.2010 года расчет не был произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет 68 245 руб. 72 коп.. Истец просит взыскать указанную задолженность, а также моральный вред в сумме 10000 рулей.

В судебном заседании истец Адоевская Т.И. исковые требования поддержала, пояснила, что расчет не был выплачен при увольнении.

Ответчик ООО «Малоэтажкапстрой» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от него также не поступало. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Адоевская Т.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.2009 года, с истцом был заключен трудовой договор, 00.00.2010 года она была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении 00.00.2010 года расчет не был произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет 68 245 руб. 72 коп..

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца в судебном заседании, что в силу ст. 55 ГПК РФ является доказательством, следует, что заработная плата истцу при увольнении не была выплачена, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. Данное обстоятельство также подтверждается представленным расчетным листком по заработной плате.

Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно в сумме 68245 рублей 72 копейки.

Также суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда с учетом следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на оплачиваемый труд, произведена задержка выдачи заработной платы. Суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2247 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Адоевской Т.И. с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» задолженность по заработной плате в сумме 68245 рублей 72 копейки, а также моральный вред в сумме 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» госпошлину в доход государства в сумме 2247 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья О.Н. Голубева