РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 г. Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г. при секретаре Глуховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Долиной Л.П. ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, морального вреда,

Установил:

Долина Л.П. обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что с 00.00.2010 г. она работала в ООО «Вектор» в должности главного бухгалтера с окладом 60000 рублей. Истице по 00.00.2010 г. не выплачена заработная плата в размере 441327,73 рублей. Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 441327,73 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13592,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался по известному месту нахождении.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 00.00.2010 г. между Долиной Л.П. и ООО «ВЕКТОР» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Долина Л.П. принята на должность главного бухгалтера с окладом в 60 000 рублей.

Суду представлена справка о наличии перед истцом задолженности по заработной плате в размере 441327,73 руб. Суд не находит оснований не доверять данному письменному доказательству, поскольку справка подписана директором ООО «ВЕКТОР», на ней имеется печать юридического лица.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком, в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельство, что заработная плата истцу была выплачена.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «ВЕКТОР» заработной платы в сумме 441327,73 рублей, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что с апреля 2010 г. по 30 ноября 2010 г. Долиной Л.П. не выплачивалась заработная плата, поэтому, в силу ст. 140 ТК РФ заработная плата в сумме 441327 руб. 73 коп. должна быть выплачена 30.11.2010 года.

На 00.00.2011 г. ставка рефинансирования составляет 8%.

Расчет: 441327,73 х 8%/300 х 101 день (с 00.00.2010 г. по 00.00.2011 г.) = 12035 рублей 16 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, поэтому требование о взыскании процентов в сумме 12035 рублей 16 копеек подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, математически верен.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части данного искового требования надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 7933 рубля 63 коп., от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВЕКТОР» в пользу Долиной Л.П. зарплату в сумме 441327 рублей 73 копейки, проценты в сумме 12035 рублей 16 копеек., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 456362 (четыреста пятьдесят шесть тысяч триста шестьдесят два) рубля 89 копейки.

Взыскать с ООО «ВЕКТОР» госпошлину в местный бюджет в сумме 7933 рубля 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней.

Судья: Н.Г. Хохлова