№ 2- 2489/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 00.00.2011 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего Голубевой О.Н., при секретаре Ткаче А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н.Новгороде гражданское дело по иску Лубенца А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русское Время» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец обратился с выше названным иском, указывая, что с 00.00.2009 года работал у ответчика в должности бармена ресторана «Monet». Трудовой договор был заключен лишь с 00.00.2010 года, заработная плата истца составляла 15000 рублей, однако в трудовом договоре заработная плата обозначена в 6000 рублей. Остальную часть истцу предложили получать неофициально. В связи с отсутствием других источников дохода истец вынужден был согласиться с таким условием. Устным приказом руководства истцу был установлен сменный график работы: 2 дня через 2 дня с 10.00 до 4.00, тем самым работодатель превысил норму рабочих часов более чем в полтора раза. Сверхурочные истцу оплачены не были. После многочисленных обращений к работодателю с требованиями о восстановлении нарушенных прав, в мм.2010 года истцу было сообщено о намерении его уволить. С целью увольнения истца по собственному желанию, ответчик стал создавать условия, которые бы вынудили истца уволиться: заработная плата стала выплачиваться только в сумме 6000 рублей, стали создаваться безосновательные акты о прогулах. В результате морального и финансового давления истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 00.00.2010 года он был уволен. Истец просит признать его увольнение незаконным, заявление написанным под давлением работодателя; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.2010 года по день вынесении решения суда, взыскать невыплаченную неофициальную часть зарплаты из расчета 9000 рублей в месяц за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, взыскать компенсацию за переработки за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, суд считает причину неявки неуважительной и возможным рассмотреть дело без истца. Ответчик ООО «Русское Время» извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по известному адресу заказной почтой, представитель в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело без ответчика. Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статья 3 ГПК РФ предусматривает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Судом установлено, что Лубенец А.С. с 00.00.2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Русское время». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу действующего законодательства по трудовым делам на истца возлагается обязанность доказать нарушение его трудовых прав. В нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поэтому суд считает установленным, что трудовые отношения истца с ответчиком возникли из трудового договора от 00.00.2010 года, дата начала работы 00.00.2010 года. Данный договор подписан истцом и ответчиком, никаких изменений в договор не вносилось. Согласно приказу от 00.00.2010 года Лубенец А.С. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих вынужденность увольнения. Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Суду не представлено доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца у ответчика. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени – 40 часов в неделю. Не установлено, что нарушено право истца на получение заработной платы. Из трудового договора следует, что заработная плата истцу установлена 6000 рублей. Доказательств, что при заключении договора сторонами была согласована заработная плата в большем размере, истцом не представлено. Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому не имеется оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, Р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Лубенца А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русское Время» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд. Судья О.Н. Голубева