решение по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы



Дело № 2-1829\11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Заварихиной С.И., при секретаре Медведевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлинской И.П. к ООО "Национальная Противопожарная Страховая Компания", филиалу ООО "Национальная Противопожарная Страховая Компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, выдаче документов, взыскании убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Орлинская И.П. обратилась в суд к ответчикам ООО "Национальная Противопожарная Страховая Компания", филиалу ООО "Национальная Противопожарная Страховая Компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплат, взыскании убытков, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в обоснование которого указала следующее.

Истица работала с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. в должности главного бухгалтера в Филиале ООО "Национальная противопожарная страховая компания" в г. Нижний Новгород. Между ней и ООО "Национальная противопожарная компания" (ООО "НПСК") был заключен трудовой договор № от 00.00.2010 г.. Согласно приказу № от 00.00.2010 г., истица была принята на работу в Филиал ООО "НПСК" в г. Н.Новгород. ООО "НПСК" территориально находится в г. Ростов-на-Дону, пер. Г.. Директор Филиала ООО "НПСК" в г. Н.Новгород, Кравченко Н.П. уполномочен п. 8 Доверенности генерального директора ООО "НПСК" Афанасьевой Е.О. № от 00.00.2010 г. выплачивать заработную плату сотрудникам филиала ООО "НПСК" в г. Н.Новгород.

00.00.2010 г. истица написала заявление генеральному директору ООО "НПСК" Афанасьевой Е.О. с просьбой об увольнении ее по собственному желанию. Причиной увольнения явилась регулярная невыплата заработной платы. Заявление было отправлено и зарегистрировано, входящий № от 00.00.2010 г..

За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения 00.00.2010 года составила 58921,86 рублей, которая до сих пор не выплачена.

Истица неоднократно обращалась с просьбами к генеральному директору ООО "НПСК" Афанасьевой Е.О. и директору Филиала ООО "НПСК" Кравченко Н.П. выплатить задолженность по заработной плате. Генеральным директором Афанасьевой Е.О. был издан приказ № от 00.00.2010 г. об обеспечении выплаты заработной платы в Филиале ООО "НПСК" в г. Нижний Новгород Кравченко Н.П. Распоряжением генерального директора ООО «НПСК» Афанасьевой Е.О. № от 00.00.2010 г. директору Филиала ООО «НПСК» в г. Нижний Новгород Кравченко Н.П. вновь было указано на обеспечение выплаты задолженности по заработной плате. Несмотря на распорядительные документы, заработная плата не была погашена до настоящего времени. При устной беседе с истицей директор Филиала ООО «НПСК» Кравченко Н.П. обещал выплатить заработную плату, назначал даты выплаты, - 00.00.2010 г., затем "на следующей неделе" и т.д., но не выполнял ни обещания, ни обязанности руководителя.

00.00.2010 г. с истицей был расторгнут трудовой договор согласно приказу № от 00.00.2010 г.. Задолженность по заработной плате за Филиалом ООО "НПСК" в г. Н.Новгород на день увольнения 00.00.2010 г. составила 58921,86 рублей. Задолженность по заработной плате сложилась следующим образом. Начисленная заработная плата к выдаче за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. составила согласно платежных ведомостей: мм.2010 г. - 13180,00 руб., мм.2010 г. - 13180,00 руб., мм.2010 г. - 13180,00 руб., мм.2010 г. - 13180,00 руб., мм.2010 г. - 13180,00 руб., мм.2010 г. - 13807,73 руб., мм.2010 г. - 14763,74 руб., мм.2010 г. - 4480,00 руб., мм.2010 г. - 7510,39 руб. (компенсация за неиспользованный очередной отпуск). Итого к выдаче 106461,86 руб. За период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. была выдана заработная плата в размере 47540,00 рублей, то есть задолженность по заработной плате составила 58921,86 рублей. За период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. работы в Филиале ООО "НПСК" в г. Нижний Новгород неиспользованный отпуск составил 16,43 календарных дня и в сумме компенсации 7510,39 рублей.

Сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на 00.00.2010 г. составил 2058,36 рублей.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». До настоящего времени истице не выданы: справка о средней заработной плате для постановки на учет в службе занятости, что ограничивает ее возможности в поисках работы и получения пособия, как средства к существованию, справка о задолженности невыплаченной заработной платы, трудовая книжка истице не выдана, несмотря на ее неоднократные обращения устно, по телефону, служебным письмом 00.00.2010 г., 00.00.2010 г..

Истица письменно обращалась с просьбой о выдачи документов к генеральному директору ООО "НПСК" Афанасьевой Е.О. и директору Филиала ООО "НПСУ" в г. Н.Новгород Кравченко Н.П. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Средней заработок с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. составил: мм.2010 г. - 15000,00 руб., мм.2010 Г. - 15000,00 руб., мм.2010 г. -15000,00 руб., мм.2010 г. - 15000,00 руб., мм.2010 г. - 15000,00 руб., мм.2010 г. – 15272,73 руб., мм.2010 г. - 11428,57 руб., мм.2010 г. - 5000,00 руб.. Итого 106701,30 руб.. Количество рабочих дней за этот период 147 рабочих дней. Расчет среднего заработка: всего начислено заработной платы с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. 106701,30 руб. деленное на количество отработанных дней 147 раб.дн. и умноженное на 26 дн. (количество дней вынужденного прогула с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г.) = 18872,34 рублей.

Заработная плата является единственным источником к проживанию. Длительная задержка заработной платы явилась причиной постоянно возрастающей задолженности у истицы за коммунальные платежи. Истица оказалась в тяжелом материальном положении, состояния унижения, стыда и подавленности. Вынуждена была неоднократно занимать денежные средства у знакомых, перед которыми имеет задолженность и до настоящего времени. Истица предпринимала попытки трудоустроиться, но из-за отсутствия документов, подтверждающих ее трудовой опыт и стаж работы, ей отказывали. Просит суд:

1. Взыскать с Филиала ООО «НПСК» в г. Н.Новгород в лице директора Кравченко Н.П. задолженность по заработной плате за период 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. в размере 38921,86 рублей;

2. Взыскать с Филиала ООО «НПСК» в г. Н.Новгород в лице директора Кравченко Н.П. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 00.00.2010г. по 00.00.2010г. в размере 2058,36 рублей;

3. Взыскать с Филиала ООО «НПСК» в г. Н.Новгород в лице директора Кравченко Н.П. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 18872,34 рубля;

4. Взыскать с Филиала ООО «НПСК» в г.Н.Новгород в лице директора Кравченко Н.П. компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей

5. Взыскать с Филиала ООО «НПСК» в г.Н.Новгород в лице директора Кравченко Н.П. денежную компенсацию материальной упущенной выгоды в размере 30000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истица увеличила свои исковые требования.

Истица 00.00.2010 г. подала исковое заявление в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода. За истекший период, с момента ранее поданного искового заявления от 00.00.2010 г., произошли следующие изменения. Задолженность по заработной плате в размере 58531,89 рублей истице была выдана директором Филиала ООО «НПСК» в г. Нижний Новгород Кравченко Н.П. в прокуратуре Нижегородского района, в присутствии работника прокуратуры Беловой О.Н. Истица не согласна с расчетом за месяц 2010 г.. Она считает, что ей не доплатили заработную плату в размере 571,61 рубль. 00.00.2011 г. по почте истица получила письмо от ООО «НПСК» с приказом № от 00.00.2010 г. и трудовой книжкой. Запись в трудовой книжке гласит, что истица уволена 00.00.2010 г.. Печать организации в документах отсутствует. Истица считает, что документы оформлены с нарушением трудового законодательства РФ и действующих Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Расчет среднего заработка: всего начислено заработной платы с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. 106701,30 рублей деленное на количество отработанных дней 147 рабочих дней, равно 725,86 рублей и умноженное на 124 дня (количество дней вынужденного прогула с 00.00.2010 г. по 00.00.2011 г.) равно 90006,53 рубля – сумма неполученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться.

Согласно ст. 236 ТК РФ, сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на 00.00.2011 г. составил 2460,56 рублей.

Не получая с мм.2010 г. заработную плату, возросла задолженность за коммунальные платежи. Из-за долга по уплате абонентской точки городского телефона, договор на оказание услуг связи был расторгнут, номер телефон был отключен. Истица оказалась в тяжелом материальном положении. Просит суд:

1. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 00.00.2010г. по 00.00.2011г. в размере 2460,56 рублей,

2. Взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату в размере 571,61 рублей,

3. Взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за дни вынужденного прогула в размере 90006,53 рубля,

4. Взыскать с ответчика сумму пени за просроченные оплаты за услуги связи в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 1076,82 рубля,

5. Взыскать с ответчика сумму за почтовые услуги в размере 345,10 рублей. Письма были отправлены в прокуратуру Октябрьского района г. Ростова-на-Дону дважды, ООО «НПСК» письмо о предоставлении документов (справок) и с просьбой привести запись в трудовой книжке в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и законодательством РФ.

6. Признать внесенную запись в трудовую книжку об увольнении 00.00.2010 г. недействительной. Заменить дату увольнения в трудовой книжке на 00.00.2011 г. в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и законодательства Российской Федерации. Причину увольнения оставить прежней.

7. Обязать директора Филиала ООО «НПСК» в г. Нижний Новгород Кравченко Н.П. выдать истице необходимые документы:

- Справку о средней заработной плате для постановки на учет в службе занятости.

- Справку о доходах (2-НДФЛ) за 2010 г.,

- Справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд за 2010 г.,

- Приказ № от 00.00.2010 г. о ее увольнении, оформленный надлежащим образом.

Истица в судебном заседании иск поддержала и пояснила суду, что запись в трудовой книжке не содержит печати организации, что лишает ее возможности устроиться на работу. Кроме того, ей необходимо в будущем оформлять пенсию, и запись без печати лишит ее возможности включить в стаж период работы у ответчика. Запрошенные истицей документы ответчик не выдает, письмо она направила, но ответа на него не получено. Исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания ответчики извещены. От ответчика поступил письменный отзыв на иск.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Судом установлено, что истица работала с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. в должности главного бухгалтера в Филиале ООО "Национальная противопожарная страховая компания" в г. Нижний Новгород на основании трудового договора №.

Размер оклада составлял 15000 рублей.

С 00.00.2010 года трудовые отношения истца с ООО "Национальная противопожарная страховая компания" были прекращены.

Как указала истица в исковом заявлении и пояснила в судебном заседании, на день увольнения задолженность по заработной плате составила 58921,86 рублей.

Судом установлено, что 00.00.2010 года истица получила заработную плату за мм.2010 года в размере 20000 рублей и 00.00.2011 года истице была выплачена задолженность по заработной плате в размере 38531,89 рублей, то есть всего 58531,89 рублей.

Истица не согласна с размером выплаченной суммы, считает, что ей недоплатили 571,61 рубль, приводит расчет задолженности.

Суд считает, что поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и порядка начисления заработной платы суду не представил, то в пользу истицы имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 571,61 рубль.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истице была выплачена несвоевременно, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 00.00.2010 г. по 00.00.2011 г в размере 2460,56 рублей согласно представленному истицей расчету. Который суд проверил и находит его правильным.

Также истица просит взыскать с ответчика неполученный заработок в результате незаконного лишения меня возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за дни вынужденного прогула.

Судом установлено, что 00.00.2010 года в день увольнения, истице не была выдана трудовая книжка, поскольку трудовая книжка находилась в г, Ростове–на–Дону.

Судом установлено, что истица 00.00.2011 г. по почте получила письмо от ООО «НПСК» с приказом № от 00.00.2010 г. и трудовой книжкой, однако в трудовой книжке на записях о приеме и об увольнении отсутствует печать организации, приказа об увольнении тоже не заверен печатью организации.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") гласит, что: «При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».

Таким образом, поскольку судом установлено, что записи в трудовой книжке истицу сделаны ответчиком с нарушением, то имеются основания для взыскания с ответчика неполученного ей заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться за период с 00.00.2010 года по 00.00.2011 года в размере 105249,53 рубля согласно представленному расчету.

Требование об изменении в трудовой книжке даты увольнения на 00.00.2011 года не основано на нормах трудового законодательства, и в иске истице по данному требованию должно быть отказано.

Также не подлежат взысканию с ответчика суммы пени за просроченные оплаты за услуги связи в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 1076,82 рублей, поскольку ТК РФ не предусмотрено возмещение в полном объеме убытков, связанных с невыплатой заработной платы.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании убытков в размере 30000 рублей.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В пользу истицы с ответчика также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 345,10 рублей.

Как пояснила истица, ей до настоящего времени не выдали запрошенные ею у работодателя документы: справка о средней заработной плате для постановки на учет в службе занятости, справка о доходах (2-НДФЛ) за 2010г., справка о начисленных и уплаченных страховых взносов в пенсионный фонд за 2010 г., копия надлежащим образом заверенного приказа № от 00.00.2010 г. об увольнении.

Согласно ст. 62 ТК РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Суд считает, что имеются основания для понуждения ответчика выдать истице запрошенные документы.

Суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО "Национальная противопожарная страховая компания".разом. я времени не быладцы о взыскании ных с невыплатой заработной платы.й книжкой самойтся основания

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Национальная противопожарная страховая компания" разом. я времени не быладцы о взыскании ных с невыплатой заработной платы.й книжкой самойтся основани в пользу Орлинской И.П. задолженность по заработной плате в размере 571,61 рубль, денежную компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2460,56 рублей, неполученный заработок за период с 00.00.2010 года по 00.00.2011 года в размере 105249,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 345,10 рублей.

Обязать ООО "Национальная противопожарная страховая компания" выдать Орлинской Ирине Павловне справку о средней заработной плате для постановки на учет в службе занятости, справку о доходах (2-НДФЛ) за 2010 г., справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд за 2010 г., копию надлежащим образом заверенного приказа № от 00.00.2010 г. об увольнении.

В удовлетворении остальной части исковых требований Орлинской И.П. отказать.

Взыскать с ООО Национальная противопожарная страховая компания" разом. я времени не быладцы о взыскании ных с невыплатой заработной платы.й книжкой самойтся основани в доход государства государственную пошлину в размере 3365,63 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья С.И.Заварихина