Дело № 2-3259/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Заварихиной С.И., при секретаре Медведевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измайлова Т.А. к ООО «ТКК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Измайлов Т.А. обратился в суд к ответчику ООО «ТКК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал следующее.

В ООО «ТКК «Партнер» истец работал с 00.00.2010 г. в должности заместителя генерального директора по работе с дебиторской задолженностью и выполнял работу по сбору информации о наличие дебиторской задолженности, осуществление проверки клиентов на надежность. За период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. ему не была выплачена заработная плата за период с мм.2010 по мм.2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения по собственному желанию с занимаемой должности истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся денежные средства, но – безрезультатно. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: заработная плата – 50000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 3758 рублей. Общая сумма задолженности составляет 53758 рублей. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО «ТКК «Партнер» обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1617 рублей. Также истец считает, что ему причине моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «ТКК «Партнер» 53758 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в сумме 1617 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился ни на подготовку дела к судебному разбирательству 16.03.2011 года (л.д.10), ни на судебное заседание, хотя о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. От ответчика ходатайств об отложении слушания дела на момент рассмотрения спора в суд не поступало. Отзыва на исковое заявление также не поступало.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по работе с дебиторской задолженностью с 00.00.2010 года.

Как следует из трудового договора от 00.00.2010 года, работнику устанавливается заработная плата 10000 рублей.

С 00.00.2010 года трудовые отношения истца с ООО «ТКК «Партнер» прекращены.

Как указал истец в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, в период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года заработная плата ответчиком ему не выплачивалась, задолженность по заработной плате составила 5000 рублей.

Со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, несмотря на то, что ответчик получил извещение как на подготовку дела к судебному разбирательству, так и на судебное заседание, не было представлено ни расчета задолженности по заработной плате, ни возражений по суммам, указанным истцом в исковом заявлении.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3758 рублей.

Поскольку задолженность по заработной плате не выплачена истцу своевременно, то в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил суду расчет, суд проверил расчет и находит его правильным.

Проценты за задержку выплаты истцу заработной платы ответчиком составляют 1617 рублей.

Ответчиком также не было представлено возражений по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Суд считает, что поскольку ответчик в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что с истцом при увольнении был произведен расчет, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 года по 30.11.2010 года в размере 50000 рублей, проценты в размере 1617 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3758 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТКК «Партнер» в пользу Измайлова Т.А. задолженность по заработной плате за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года в размере 50000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1617 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3758 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Измайлову Т.А. отказать.

Взыскать с ООО «ТКК «Партнер» в доход государства государственную пошлину в размере 1161,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья С.И.Заварихина