Дело №2-3091/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00.2011 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липатова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжская лесодобывающая компания», Обществу с ограниченной ответственностью «Груп Дельта Инвестментс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Липатов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Приволжская лесодобывающая компания», ООО «Груп Дельта Инвестментс», указав в обоснование заявленных требований следующее.

00.00.2010 года между истцом и ООО «Груп Дельта Инвестментс» было подписано трудовое соглашение, в п.п.1.1. которого указано, что истец принимается на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» для исполнения обязанностей директора по производству. Заработная плата установлена в размере 720 000 рублей в год (60 000 рублей в месяц). 00.00.2010 года между истцом и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» был подписан трудовой договор. 00.00.2010 года Липатов А.В. был уволен из ООО «Приволжская лесодобывающая компания» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). На протяжении всего времени работы нареканий к Липатову А.В. не было, однако заработная плата ему начислялась (и выплачивалась) в размере 14 500 рублей в месяц, в соответствии с приказом от 00.00.2010 года, хотя в трудовом соглашении заработная плата была установлена в размере 60 000 рублей. На вопросы о выплате денежных средств в полном размере истцу отвечали, что в ближайшем времени доплата будет произведена, но до мм.2010 года заработная плата в полном объеме не была выплачена, в связи с чем истец уволился. Согласно справке о доходах Липатова А.В. за 2010 года № общая сумма его доходов составила 122387,72 рублей. Исходя из расчета заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц, оплата за период с 00.00.2010 года по 00.00.2010 года должна была составить 448751,85 рубль (мм.2010 года – 35 454-55 рублей - 13 рабочих дней; апрель, мм., мм.2010 года – по 60 000 рублей; мм.2010 года - 43636,36 рублей - 16 рабочих дней; мм.2010 года - 46363,64 рубля - 17 рабочих дней; больничный лист июль-мм. - 11 дней - 30 000 рублей; мм.2010 года - 60 000 рублей; мм.2010 года - 57142,86 рубля - 20 рабочих дней; мм.2010 года – 2857,14 - 1 рабочий день; больничный лист за октябрь- мм. - 7 дней - 20000,00 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 38798,15 рублей; всего – 514252,70 рублей, подоходный налог 65500,85 рублей). Таким образом, по мнению истца, недоплата составляет 326364,13 рублей. Кроме того, пункт 6 трудового соглашения от 00.00.2010 года предусматривает компенсацию расходов ГСМ, связанных с проездом работника до п. Сухобезводное Нижегородской области. Исходя из расчета средней стоимости бензина марки АИ-95 в размере 25,00 рублей, компенсация за ГСМ за период работы, по мнению Липатова А.В. должна составить 64000,00 рублей. Со ссылкой на положения ст.135 ТК РФ просит суд взыскать с ответчиков невыплаченные при увольнении денежные средства в сумме 390364,13 рубля. Кроме того, со ссылкой на положения ст.ст.140,236 ТК РФ просит взыскать с ответчиков проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 5848,95 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей.

В судебном заседании Липатов А.В., его представитель Герасимов В.В. заявленные требования поддержали, дали объяснения по существу спора.

Представитель ООО «Приволжская лесодобывающая компания», ООО «Груп Дельта Инвестментс» Шабалина Е.С. иск не признала, пояснила, что в трудовых отношениях с ООО «Груп Дельта Инвестментс» Липатов А.В. не состоял, в связи с чем его требования к указанной организации являются необоснованными. 00.00.2010 года между ООО «Приволжская лесоперерабатывающая Компания» и Липатовым А.В. был заключен трудовой договор №, истец был принят на должность исполнительного директора с окладом в размере 14 500 рублей, в том числе НДФЛ -13 %. С 00.00.2010 года оклад был увеличен до суммы 16 700 рублей в месяц, в том числе НДФЛ-13%. Общая сумма выплат за период работы истца в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» составила 138 165,72 рублей, в том числе НДФЛ 13 % (15778,00 рублей). Истцом не оспаривается, что данная сумма ему была выплачена ООО «Приволжская лесоперерабатывающая Компания», в подтверждение чего представил справку о доходах за 2010 год № от 00.00.2010 года. В связи с чем требования истца о взыскании недополученной заработной платы считает не подлежащими удовлетворению. Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Приволжская лесодобывающая компания» и Липатовым А.В. каких-либо компенсационных выплат в связи с затратами на ГСМ, связанными с проездом работника до места работы в пос. Сухобезводное Нижегородской области, не предусмотрено, в связи с чем заявленные истцом требования о взыскании компенсации расходов на ГСМ в сумме 64000,00 рублей считает не подлежащими удовлетворению. Требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении за период с 00.00.2010 года, компенсации морального вреда, связанного с нравственными страданиями, также, по мнению представителя ответчиков, являются необоснованными, поскольку права Липатова А.В. на своевременный расчет при его увольнении нарушены не были.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

К числу основных обязанностей работодателя, в соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ относиться выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В обоснование заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы и компенсации затрат на ГСМ, истец указывает, что между ним и ООО «Груп Дельта Инвестментс» было подписано трудовое соглашение, в п.п.1.1. которого указано, что истец принимается на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» для исполнения обязанностей директора по производству. Трудовым соглашением истцу установлена заработная плата в размере 720 000 рублей в год (60 000 рублей в месяц), а пункт 6 соглашения предусматривает компенсацию расходов ГСМ, связанных с проездом работника до п. Сухобезводное Нижегородской области.

В материалы дела истцом представлена незаверенная светокопия трудового соглашения от 00.00.2010 года, подписанного с одной стороны Шуляком П.И., представляющим интересы компании «Груп Дельта Инвестментс», и Липатовым А.В., с другой стороны.

Согласно п.5.1. соглашения заработная плата работника устанавливается в размере 720 000 (семисот двадцати тысяч) рублей в год.

Согласно п.6.1. работнику выплачивается компенсация расходов ГСМ, связанных с проездом до п. Сухобезводное Нижегородской области и других городов присутствия компании.

Также в материалы дела истцом был представлен трудовой договор от 00.00.2010 года, заключенный между истцом и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» и копия трудовой книжки, содержащая запись о работе истца в ООО «Приволжская лесодобывающая компания».

Согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Приволжская лесодобывающая компания», заработная плата работнику устанавливается «согласно трудового договора».

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчиков и подтвердил истец, который непосредственно заполнял указанный трудовой договор, выполненный в форме бланка, в пункте, устанавливающем размер заработной платы должно было быть указано «согласно штатного расписания». Указание «согласно трудового договора» - описка, допущенная самим Липатовым А.В., заполнявшим бланк.

Трудовой договор, заключенный между Липатовым А.В. и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» не содержит каких-либо положений, касающихся компенсации расходов работника на ГСМ.

Как следует из объяснений представителя ООО «Груп Дельта Инвестментс» Шабалиной Е.С., а также доводов письменного отзыва, в трудовых отношениях с указанной организацией Липатов А.В. никогда не состоял.

Данное обстоятельство Липатовым А.В. не оспаривалось.

Также представитель ответчиков Шабалина Е.С. пояснила, что между ООО «Груп Дельта Инвестментс» и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» отсутствуют какие-либо договорные отношения, предоставляющие должностным лицам ООО «Груп Дельта Инвестментс» право заключать трудовые соглашения от имени ООО «Приволжская лесодобывающая компания». Директором ООО «Груп Дельта Инвестментс» Шуляком П.И. подписывается большое количество документов, поэтому объяснить подписание представленного истцом соглашения со стороны Шуляка П.И. она не может.

Показания свидетелей Кислова А.Ю., Корекина В.А. не подтверждают доводы истца о том, что Шуляк П.И. имел право на подписание трудовых соглашений от имени ООО «Приволжская лесодобывающая компания».

Как следует из материалов дела ООО «Груп Дельта Инвестментс» не является учредителем ООО «Приволжская лесодобывающая компания», полномочиями представлять интересы ООО «Приволжская лесодобывающая компания» генеральный директор ООО «Груп Дельта Инвестментс» Шуляк П.И. не обладает.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовых отношений между истцом и ООО «Груп Дельта Инвестментс» не было, в связи с чем требования истца к указанному ответчику удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Как следует из материалов дела, в период работы в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» заработная плата Липатова А.В. составляла первоначально 14500,00 рублей, а с 00.00.2010 года – 16700,00 рублей.

Общая сумма выплат за период работы истца в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» составила 138 165,72 рублей, в том числе НДФЛ 13% (15778,00 рублей).

Истцом не оспаривается, что данная сумма ему была выплачена ООО «Приволжская лесоперерабатывающая Компания».

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что обязанности работодателя выплатить расчет при увольнении со стороны ООО «Приволжская лесодобывающая компания» в отношении истца были исполнены надлежащим образом, доводы истца о том, что его заработная плата должны была составлять 60000 рублей в месяц объективного подтверждения не нашли. Также не нашли подтверждения доводы истца о том, что на ООО «Приволжская лесодобывающая компания» лежит обязанность компенсировать его расходы на ГСМ.

При этом судом принимается во внимание, что Липатовым А.В. не представлено и доказательств наличия указанных расходов.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на услуги представителя вытекают из требований о взыскании заработной платы, поэтому суд считает необходимым отказать Липатову А.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Липатова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжская лесодобывающая компания», Обществу с ограниченной ответственностью «Груп Дельта Инвестментс» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья Е.С. Поляков