Дело 2-4103/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Сидоровой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам в размере 32210 руб. 15 коп., процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с [ 00.00.0000 ] по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности менеджера по продажам. С [ 00.00.0000 ] истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Однако пособие по беременности и родам ответчиком выплачено не было. В добровольном порядке данная сумма выплачена не была. В связи с чем истец обратилась в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика по беременности и родам в размере 32210 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.00 коп., проценты за задержку выплаты.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения по существу иска.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».
Как установлено судом, ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.
Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Третье лицо ГУ РО ФСС по Нижегородской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав объяснения ситца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что истец Ф.И.О.1 с [ 00.00.0000 ] по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Модерн», с ней заключен трудовой договор
Согласно ст.39 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности.., и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом».
В соответствии со ст.19 Конституции РФ «Равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что истцу [ 00.00.0000 ] был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Из объяснений истца судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено не было.
В соответствии со ст.22 ТК РФ «Работодатель обязан:
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами»
В соответствии со ст. 183 ТК РФ - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями граждан по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее ФЗ № 255-ФЗ) - Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ - Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст. 11.1 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 12 вышеуказанного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 13 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 15 данного ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы. Данный расчет судом проверен и признается правильным. Каких-либо возражений, относительно, предоставленного истцом расчета, ответчиком суду не представлено.
Каких-либо доказательств, возражений относительно заявленных истцом исковых требований, доказательств с достоверностью подтверждающих, факт выплаты истцу пособия, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит пособие по беременности и родам в размере 32210 руб. 15 коп.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты пособия за период с [ 00.00.0000 ] по день выплаты.
В соответствии со ст. 15 данного ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Судом установлено, что листок нетрудоспособности был представлен истцом ответчику [ 00.00.0000 ] . Таким образом, в соответствии с нормами действующего законодательства пособие истцу должно было быть выплачено [ 00.00.0000 ] . Как установлено в судебном заседании пособие ответчиком истцу не выплачено до настоящего времени.
Согласно статье 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не выплачено пособие по беременности и родам, суд считает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения суда. В остальной части данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку судом взысканы проценты на день вынесения решения суда, в соответствии с этим, решение суда ответчиками должно быть исполнено после его вступления в законную силу. Поэтому право требования о взыскании с ответчика процентов, на будущие время, у истца не возникло. В случае если после вступления решения суда в законную силу, решения суда ответчиком исполнено не будет, истец имеет право обратиться с требованиями к ответчику о взыскании процентов со дня вступления решения суда в законную силу по день его фактического исполнения.
Расчет процентов следующий 8% х 0,003% х 32210 руб. 15 коп. х 125 дней просрочки выплаты за период с [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения суда = 936 руб. 30 коп.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, причиненных моральных и нравственных страданий суд считает необходимым определить, размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 1366 руб. 30 коп., от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
Руководствуясь ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модерн» в пользу Ф.И.О.1 пособие по беременности и родам в размере 32210 рублей 15 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 936 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модерн» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1366 рублей 30 копеек.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.П.Рахманкина