Дело № 2-5751/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода
В составе председательствующего судьи Железнова Д.С.
При секретаре Советникове А.Г..,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате
Установил:
Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований ссылается на то, что с [ 00.00.0000 ] она работала в ООО «Вектор» в должности старшего бухгалтера с окладом 25 000 рублей. Решением Арбитражного суда Нижегородской области ответчик признан банкротом, и истица была уволена с [ 00.00.0000 ] .
Указывает, что у ответчика имеется перед истицей задолженность, просит взыскать с ООО «Вектор» в свою пользу 80232,05 руб., в том числе:
12050,55 рублей невыплаченная заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , 17831,63 рубля компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ., 38797,71 руб.- выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия, при проработанном времени с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .,1552,16 руб. проценты за задержке причитающихся выплат, 10000 компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался по известному месту нахождения.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между Ф.И.О.1 и ООО «ВЕКТОР» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ф.И.О.1. принята на должность старшего бухгалтера с окладом в 25 000 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком, в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельство, что заработная плата истцу была выплачена.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «ВЕКТОР» заработной платы с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, заявленные требования о взыскании процентов по расчету с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] всего 113 дней 113*0,02=2,26%. 68679,98*2,26%=1552,16 руб. подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Как указал Пленум Верховного суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ВЕКТОР» в пользу Ф.И.О.1 80232,05 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней.
Судья: (подпись) Железнов Д.С.