Дело № 2-6544\11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд [ адрес ] в составе: председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Ф.И.О.2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Ф.И.О.1 обратилась в суд с требованиями взыскать задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 31098 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4498 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] она работала в ООО «Меридиан» в должности коммерческого директора.
При расторжении договора ответчиком не произведен с ним полный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск
В судебном заседании истец Ф.И.О.1 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации.
В соответствии со ст.54 ГК РФ «2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности».
Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает заявленные исковые требования Ф.И.О.1 подлежащими удовлетворению частично.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что Ф.И.О.1 была принят на работу в ООО «Меридиан» [ 00.00.0000 ] на неопределенный срок на должность коммерческого директора (
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Как следует из трудовой книжки истца, приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] , трудовой договор с \истцом ответчиком был прекращен по инициативе работника в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ [ 00.00.0000 ]
В соответствии со ст.114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В силу ст.122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
Согласно ст.127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как определено в ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец указывает, что у ответчика имеется перед ним задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31098 руб.24 коп., представляет соответствующий расчет
Ответчик, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представил.
Таким образом, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, ответчиком данные обстоятельства не оспорены.
Проверив представленный расчет задолженности, суд полагает, что он произведен правильно, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31098 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ, за нарушение ответчиком установленного срока выплаты расчета следующий:
31098 рублей * 8% * 1/300 * 651 день ( с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] = 5398 руб.61 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 36496 руб.61 коп., в том числе: 31098 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 5398 руб.61 - проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока отплаты за неиспользованный отпуск.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд и отдых, неисполнение обязанности по предоставлению отпуска и его оплате причинило истцу нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО «Меридиан» компенсации морального вреда – в сумме 5000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 494 руб.89 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31098 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты за неиспользованный отпуск в размере 5398 руб.61 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан » задолженность по госпошлине в местный бюджет в размере 1 494 руб. 89 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд [ адрес ].
Федеральный судья И.В.Спирина