Дело № 2-6011/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального ущерба
У с т а н о в и л:
Истец Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работала в ООО «Малоэтажкапстрой» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении [ 00.00.0000 ] расчет с ней не был произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет 54741 руб.07 коп. Кроме того, ответчик не выплатил ей пособия в размере среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 41598 руб.48 коп. Таким образом, задолженность ответчика составляет 96339 руб.55 коп. Истец просит взыскать указанную задолженность, а также моральный вред в сумме 10 000 рулей
В судебном заседании истец Ф.И.О.1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Малоэтажкапстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту нахождения юридического лица, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Суд с учетом мнения истца считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, установив юридически значимые обстоятельства исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, считает исковые требования Ф.И.О.1 подлежащими удовлетворению частично.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
В соответствии со ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что истица с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] состояла с ответчиком в трудовых отношениях , была уволена в связи с сокращением штата
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что при увольнении [ 00.00.0000 ] расчет с истцом не был произведен, задолженность по выплате заработной платы составляет 54741 руб.07 коп., включая пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое работнику при увольнении по сокращению штата.
Данные обстоятельства ответчик не оспаривает, что подтверждается справкой о наличии задолженности
Судом также установлено, что ответчик не выплатил истцу пособия в размере среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 41598 руб.48 коп.
Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих данное утверждение истца, суду не представил.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом составляет 96339 руб.55 коп., в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, несвоевременность выдачи заработной платы причинило истцу нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО «Малоэтажкапстрой» компенсации морального вреда – в сумме 3000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию задолженность по госпошлине в сумме 3290 рублей 18 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Ф.И.О.1 с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» задолженность по заработной плате, включая пособия, выплачиваемые за 2 и 3 месяц работнику при увольнении по сокращению штата, в сумме 96339 (девяносто шесть тысяч триста тридцать девять) руб.55 коп., а также моральный вред в сумме 3000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малоэтажкапстрой» в местный бюджет задолженность по госпошлине в сумме 3290 руб.18 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Федеральный судья И.В.Спирина