Дело № 2 - 4685/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РФ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода
в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре Глуховой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «ИнжСтройРегион» о взыскании зарплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ООО «ИнжСтройРегион» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он работал в ООО «ИнжСтройРегион», уволен по сокращению штата. Ему не была выплачена заработная плата за [ 00.00.0000 ] , окончательный расчет и пособие в соответствии с законодательством. Просит взыскать за несвоевременный расчет моральный вред в сумме 48000 рубле, зарплату за отработанные дни, выходное пособие в размере 3х месячного оклада
В судебном заседании истец пояснил, что зарплата за отработанное время ему выплачена и он не поддерживает заявленные требования в этой части, указывает, что в трудовой книжке указано, что он уволен по сокращению штата, соответственно просит взыскать с ответчика выходное пособие и моральный вред.
Представитель ответчика (по доверенности) Ф.И.О.3 в судебном заседании иск не признала, пояснил, что истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. с отказом работника от продолжения работы на новых условиях. Зарплата выплачена [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ]
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда »
В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с [ 00.00.0000 ] в должности главного инженера (л.д. 8).
[ 00.00.0000 ] истец был уведомлен ответчиком об изменении условий труда, а именно предложено продолжить работу на 0,25 ставки с оплатой труда в сумме 15000 рублей . Истец не согласился с указанным предложением.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Судом установлено, что истец уволен с работы на основании приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , указанный приказ истцом не оспорен в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним lus://offline/main?base=LAW;n=47274;fld=134;dst=100446расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
С учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что в трудовой книжке истца ошибочно произведена запись о его увольнении в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соответственно требования истца о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.
Исковые требования истца в части взыскания зарплаты удовлетворены ответчиком в добровольном порядке
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы при увольнении.
п10 г.тветственно с 24.счет с истцом должне был быть произведен еть дело в отсутствие ответчика.Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 48000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Как указал Пленум Верховного суда РФ в пункте 63 постановления от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, а именно несвоевременная выплата зарплаты при увольнении, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, соответственно требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей, от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О.1 к ООО «ИнжСтройРегион» о взыскании зарплаты, выходного пособия оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ИнжСтройРегион» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «ИнжСтройРегион» госпошлину в местный бюджет в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней.
Судья: Н.Г. Хохлова