Дело № 2-6866/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода
в составе председательствующего судьи Баженовой Т.П.
при секретаре Мамгория Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода к ООО СК «Капитал Резерв» о взыскании средств за задержку трудовой книжки
установил
Прокурор Канавинского района обратился в суд с защиту трудовых прав Ф.И.О.1, просит суд взыскать в ее пользу с ООО Страховая компания «Капитал-Резерв» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 57944,60 руб.
В суде истец Ф.И.О.1 поддержала требования, заявленные в ее интересах.
Исковые требования прокурор обосновал следующим:
Ф.И.О.1 работала в ООО «Страховая компания «Капитал_резерв» в должности главного бухгалтера филиала в г.Н.Новгороде с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Принята на работу приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] .
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе на основании личного заявления на основании приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] .
В нарушение положений ст. 234 ТК РФ в день увольнения, [ 00.00.0000 ] , трудовая книжка Ф.И.О.1 не выдавалась, в последствие извещение о необходимости получения трудовой книжки ей не направлялось, задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , трудовая книжка истцом получена только [ 00.00.0000 ] посредством почты ЗАО «СИТИ Рапид».
Ф.И.О.1 при увольнении писала работодателю заявление с просьбой направить ей трудовую книжку по домашнему адресу г.Н.Новгород [ адрес ].
Однако, по вине работодателя трудовая книжка ей направлялась по адресу г.Н.Новгород [ адрес ]. Трудовая книжка была получена истцом только после уточнения адреса доставки по телефону. Таким образом, трудовая книжка была вручена истцу с просрочкой на 35 дней. В связи с этим, истец полагает, что исходя из расчета заработной платы истца, за данный период времени ответчик обязан выплатить истцу 57 944, 6 руб.
Представитель ответчика исковые требования прокурора и Ф.И.О.1 не признал. Не отрицает того факта, что Ф.И.О.1 работала в организации ответчика главным бухгалтером до [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] была уволена по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка ей не была выдана, так как находилась в головном предприятии в [ адрес ].
Направлена она была истцу почтой по ее письменному заявлению. При постановлении решения ответчик просит суд учесть тот факт, что непосредственно перед увольнением Ф.И.О.1 продолжительное время находилась на больничном листе. О том, что она находится на больничном листе ответчику стало известно после выхода истца на рабочее место.
Больничный лист она предоставила позже. Однако ответчик не уволил истца за прогулы, тогда как имел на то право, пошел ей навстречу и уволил ее по собственному желанию.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:
Истец работала у ответчика главным бухгалтером в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Уволена по собственному желанию на основании приказа от с [ 00.00.0000 ] [ № ] . В день увольнения трудовая книжка истцу не выдавалась. Она написала ответчику заявление о направлении ей трудовой книжки по ее месту жительства, указала в заявлении свой адрес проживания
Трудовую книжку истец получила [ 00.00.0000 ] , т.е. спустя 35 дней после увольнения, так как ответчик направил трудовую книжку истца не по адресу ее проживания, только после уточнения ее адреса почтовой службой, трудовая книжка истцом была получена
Из установленных обстоятельств следует, что трудовая книжка была не выдана истцу в сроки, установленные ТК РФ по вине работодателя. В связи с этим, исковые требования прокурора в интересах Ф.И.О.3 являются законными и подлежат удовлетворению.
Свои выводы суд основывает на положениях ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.»
Согласно ст. 234 ТК Р «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,…»
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] (в ред. Постановления Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ]), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Срок вынужденного прогула истца в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . В данном периоде 18 рабочих дней.
Ответчик предоставил суду справку о заработной плате истца за период ее работы у ответчика с указанием ежемесячных выплат и количества отработанных дней.
Согласно ей заработной платы истцом за период работы у ответчика получено 217 848, 47 руб. Фактически отработано за данный период 132 дня. Таким образом, среднедневной заработок истца будет равен 217848, 47 руб : 132 дн.= 1 650, 37 руб. За время вынужденного прогула истцу следует взыскать с ответчика 1650, 37 руб.х 18 дн.=29 706, 66 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ Взыскать с ООО Страховая Компания «Капитал Резерв» в пользу Ф.И.О.1 средства за задержку выдачи трудовой книжки 29 706, 66 руб. госпошлину в доход государства 1188, 27 руб.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, путем подачи жалоб через Нижегородский районный суд.
Судья Т.П.Баженова