Дело № 2-1797/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г. при секретаре Глуховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходарева В.Ю. к ООО «Курс» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ходарев В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Курс» о признании приказа незаконным, об изменении формулировки, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.2008 года истец работал в ООО «Курс» в должности электромонтажника с окладом 10000 рублей. 00.00.2010года приказом № от 00.00.2010года истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81ТК РФ за прогул.

Истец считает, что он был уволен незаконно, поскольку отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, был нарушен порядок увольнения.

На основании изложенного, истец просит суд признать его увольнение незаконным, изменить формулировку причины увольнения на «Уволен по собственному желанию», взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения трудиться, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 00.00.2010 г., вступившим в законную силу 00.00.2010 г. приказ № от 00.00.2010 г. об увольнении Ходарева В.Ю. с 00.00.2010 г. из ООО «Курс»» по ст.81 п.6 пп.«а» Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, ООО «Курс» обязано изменить формулировку основания увольнения Ходарева В.Ю. на увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения Ходарева В.Ю. на дату 00.00.2010 г., с ООО «Курс» в пользу Ходарева В.Ю. в счет компенсации морального вреда взыскано 5000 рублей. Решение суда в части отказа истцу в иске о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отменено и направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании истец исковые требования о взыскании зарплаты поддержал в полном объеме, представил расчет и просит взыскать 52258 рублей. Пояснил, что у него была 5дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.

Представитель ответчика ООО «Курс» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав его неявку неуважительной.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Судом установлено, что истец в соответствии с приказом № от 00.00.2008 года был принят на работу в ООО «Курс» в должности электромонтажника.

Как пояснил в судебном заседании истец, режим его работы с 09.00 до 17.00 часов, 5 дневная рабочая неделя.

Согласно приказу № от 00.00.2010 года Ходарев В. Ю. был уволен по пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Основание увольнение: дисциплинарное взыскание от 00.00.2010 года, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 00.00.2010года, от 00.00.2010 года, от 00.00.2010 года, от 00.00.2010 года.

Судом установлено, что увольнение истца ответчиком произведено незаконно.

Согласно ст. 394 ТК РФ: «если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула».

Судом ранее изменена формулировка основания увольнения Ходарева В.Ю. на увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, изменена дата увольнения Ходарева В.Ю. на дату вынесения решения 00.00.2010 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит зарплата за время вынужденного прогула за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г..

В соответствии со справкой представленной ответчиком в ИФНС РФ, среднедневной размер зарплаты Ходарева В.Ю. за 12 месяцев до увольнения составил: 81928 рублей 19 копеек/249 дней = 239 рублей 03 копейки, в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

Время вынужденного прогула составляет 110 дней с учетом производственного календаря с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г..

Соответственно в пользу Ходарева В.Ю. с ответчика ООО «Курс» подлежит взысканию зарплата за время вынужденного прогула в сумме 110 дней х 239 рублей 03 копейки = 36193 рубля 30 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1285 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Курс» в пользу Ходарева В.Ю. зарплату ха время вынужденного прогула за период с 00.00.2010 г. по 00.00.2010 г. в сумме 36193 рубля 30 копеек.

Взыскать с ООО «Курс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1285 рублей 80 копеек.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Н.Г. Хохлова