Дело № 2-4182/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ГУ МЧС России по Нижегородской области о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратился с иском в суд к ГУ МЧС России по Нижегородской области, указав в обоснование заявленных требований следующее.
Истец работал в пожарной части [ № ] по охране р.п. Арья 23 отряда государственной противопожарной службы ГУ МЧС России по НО с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в должности водителя. После увольнения истец не получил полный расчет по заработной плате. Ф.И.О.1 неоднократно обращался за расчетом по заработной плате к начальнику 23-отряда государственной противопожарной службы Ф.И.О.3 Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] за 12 календарных дней в сумме 5 253,00 рублей, надбавку к должностному окладу за особые условия труда за [ 00.00.0000 ] в размере 30 % от должностного оклада в сумме 1 701,00 рублей, ежемесячную премия в размере 25% от должностного оклада за [ 00.00.0000 ] в сумме 1 417,50 рублей, плату за дни выхода на ТО вне смен в сумме 8 217,60 рублей, оплату за переработку [ 00.00.0000 ] в сумме 1 215,52 рублей, [ 00.00.0000 ] в сумме 890,24 рублей, за ноябрь 2010 года в сумме 1 215,52 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
В судебном заседании Ф.И.О.1 поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представители ответчика, третьего лица – 22 –ОГПС ГУ МЧС России по НО, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении судебных извещений , о причинах неявки суд в известность не поставили.
При указанных обстоятельствах, суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и представителя третьего лица, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…».
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 был принят на работу в 23-ОГПС по охране г. Урень и Уренского района в должности водителя, согласно трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] .
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 был принят в подразделение 161 пожарной части по охране п. Прья и Уренского района .
В соответствии с выпиской из приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 был уволен по собственному желанию , где указано, что Ф.И.О.1 выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также выплатить единовременное денежное вознаграждение с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
В соответствии с приказом МЧС России от 26.10.2006 года № 616-Федеральным государственным гражданским служащим МЧС России, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы ежемесячно выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах 1/12 годовой суммы денежных средств. Также федеральным государственным гражданским служащим МЧС России, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы.
Факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате расчета при увольнении, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за переработку, представителем ответчика в предварительном судебном заседании не оспаривался (л.д.104-105), и подтверждается материалами дела .
Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные ТК РФ о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей
Руководствуясь ст.ст.235-238 ГПК РФ суд,
р е ш и л :
Исковые требования Ф.И.О.1 к ГУ МЧС России по Нижегородской области о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации причиненного материального вреда удовлетворить.
Взыскать с ГУ МЧС России по Нижегородской области в пользу Ф.И.О.1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 232,00 рублей, ежемесячную премию за [ 00.00.0000 ] в сумме 1 417,50 рублей, надбавку за особые условия труда за [ 00.00.0000 ] в сумме 1 701,00 рублей, оплату за дни выхода на техническое обслуживание автомобилей вне смен в сумме 8 217,60 рублей, оплату за переработку [ 00.00.0000 ] в сумме 1 215,52 рублей, [ 00.00.0000 ] в сумме 890,24 рублей, за [ 00.00.0000 ] в сумме 1 215,52 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 25 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Поляков