Дело № 2-5490/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Бушминой А.Е. при секретаре Ф.И.О.2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работал у ответчика в должности директора с окладом 150 000 руб.
В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ему не выплачивалась заработная плата.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных положений заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении работника, выплачены не были.
У ответчика имеется следующая задолженность перед истцом:
- по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 72 303,28 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 106 836,70 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 115 988,34 руб.
Итого задолженность – 295 128,32 руб.
Проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 6 669,9 руб.
Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред и нравственные страдания истец оценивает в размере 10 000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 72 303,28 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 106 836,70 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 115 988,34 руб.
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 6 669,9 руб.,
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.
Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».
Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что между истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу, на должность директора, с должностным окладом 150 000 руб. Истец работал у ответчика в данной должности с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]
Согласно исковому заявлению истца, истцу не выплачена заработная плата:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 72 303,28 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 106 836,70 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 115 988,34 руб.
Суд предлагал ответчику представить сведения о выплате истцу расчета при увольнении, однако ответчик расчет задолженности и доказательства оплаты истцу истребуемых истцом сумм суду не представил.
Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Однако ответчик не представил суду своих возражений относительно сумм невыплаченной заработной платы, указанной истцом.
Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 72 303,28 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за [ 00.00.0000 ] – 106 836,70 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 115 988,34 руб.
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по трудовому договору.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Поэтому требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом представлен расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, согласно которому проценты за невыплаченную заработную плату составили
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 6 669,9 руб.,
Данный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим материалам дела и нормам трудового законодательства. Ответчиком возражений на данный расчет не представлено.
Суд полагает необходимым взыскать указанные проценты с ответчика в пользу истца.
Также истец указывает, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, нравственные страдания истец оценивает в размере 10 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»: «63. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Судом установлено, что ответчик задержал истцу выплату окончательного расчета при увольнении, чем причинил истцу моральный вред.
Суд, учитывая обстоятельства дела и характер правоотношений, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя, требований разумности, справедливости и соразмерности, полагает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 227 руб. 98 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд:
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Ф.И.О.1 следующие суммы:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 72 303 руб. 28 коп.,
- компенсация за неиспользованный отпуск - 106 836 руб. 70 коп.,
- выходное пособие при увольнении работника - 115 988 руб. 34 коп.
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 6 669 руб. 90 коп.,
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 1 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать.
Взыскать с ООО «Вектор» в доход государства государственную пошлину в размере 6 227 руб. 98 коп.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Е.Бушмина