Дело № 2-1474/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Железнова Д.С.,
при секретаре Ф.И.О.2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Ф.И.О.1 к Открытому акционерному обществу БАНК ВТБ о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу БАНК ВТБ о взыскании премии.
В обоснование своих требований истец ссылался на то, что с [ 00.00.0000 ] он работал у ответчика, с [ 00.00.0000 ] – в должности начальника отдела юридического сопровождения филиала ОАО Банк ВТБ в г. Н. Новгороде.
[ 00.00.0000 ] ответчик выплатил работникам филиала ОАО Банк ВТБ в Нижнем Новгороде премию за [ 00.00.0000 ] , а его премии лишили, не объяснив причин.
Истец считает действия ответчика незаконными, поэтому просил взыскать премию за [ 00.00.0000 ] . в сумме 35.150 руб., взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, компенсировать моральный вред в размере 100.000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу премию за [ 00.00.0000 ] . в размере 35.150 руб.; премию по итогам работы за [ 00.00.0000 ] . в размере 100.000 руб.; взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ; компенсировать моральный вред в размере 200.000 руб.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме. Считает действия ответчика по невыплате премии незаконными, дискриминационными.
Представители ответчика исковые требования истца не признали, полагают, что оснований для удовлетворения иска не имеется, т.к.выплата премий работникам является правом, а не обязанностью банка. Руководство банка не принимало решения о поощрении истца.
Суд, заслушав объяснения истца, представителей сторон, выяснив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Ф.И.О.1 не имеется.
Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] истец Ф.И.О.1 работает в должности начальника отдела юридического сопровождения филиала ОАО Банк ВТБ в г. Н. Новгороде.
В суд истец обратился с иском о взыскании невыплаченной ему премии за [ 00.00.0000 ] . и по итогам работы [ 00.00.0000 ] . в общей сумме 135.150 руб., указывая на то, что банк незаконно не выплатил ему причитающиеся суммы.
Суд считает, что действия банка являются правильными, исходя из следующих обстоятельств.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из раздела 4 трудового договора, заключенного между сторонами [ 00.00.0000 ] и изменений к нему [ 00.00.0000 ] , видно, что истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора был установлен должностной оклад, первоначально 33.750 руб. как руководителю группы юридического сопровождения Филиала ОАО Внешторгбанка в [ адрес ], а с [ 00.00.0000 ] - в размере 60.000 руб. в месяц как начальнику отдела юридического сопровождения филиала ОАО Банк ВТБ в г. Н. Новгороде [ 00.00.0000 ]
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом, условия и порядок поощрения (премирования) работников ОАО Банк ВТБ регулируются Положением об оплате труда и премировании работников ОАО Банк ВТБ от [ 00.00.0000 ] [ № ] [ 00.00.0000 ]
Согласно пункта 3.4.5.1 Положения в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период ( месяц, квартал,полугодие,9 месяцев, год и др.), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка, всех работников, группы работников и (или) конкретных работников банка.
Пунктом 3.4.5.2 Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение, которое не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка.
Из пункта 3.4.5.7 Правил видно, что периодичность и условия выплаты премий, размер премиального фонда, порядок премирования определяются руководством банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров.
Анализ вышеприведенных норм Трудового Кодекса РФ, пунктов 3.4.5.1, 3.4.5.2, 3.4.5.7 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО Банк ВТБ от [ 00.00.0000 ] [ № ], а также пунктов 2.2. и 4.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, позволил суду сделать вывод о том, что премиальное вознаграждение банка не является гарантированной выплатой работнику банка, поскольку основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка.
Гарантированной является выплата истцу должностного оклада.
Выплата премий истцу является правом, но не обязанностью работодателя.
Поскольку ответчик не принимал решений о премировании истца за [ 00.00.0000 ] . и по итогам [ 00.00.0000 ] ., оснований для взыскания премии с ответчика в пользу истца у суда не имеется.
Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании премии за [ 00.00.0000 ] . и по итогам [ 00.00.0000 ] ., соответственно отказывает в иске о взыскании процентов в силу ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Доводы истца о том, что в отношении него со стороны руководства банка имела место дискриминация, не нашли своего подтверждения, поскольку, как считает суд, принимать решение о премировании работника является правом работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Отказать Ф.И.О.1 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу БАНК ВТБ о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: (подпись) Железнов Д.С.
Копия верна Судья: