№ 2-4635/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода
в составе: председательствующего судьи Баженовой Т.П.
при секретаре Ф.И.О.2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к НПАП [ № ] о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни
Установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной ему, по его мнению, заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, за [ 00.00.0000 ] в размере 4 408 руб. 51 коп.
[ 00.00.0000 ] истец изменил свои исковые требования, просит суд взыскать в его пользу за указанные месяцы невыплаченную ему заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни в [ 00.00.0000 ] в размере 4 425 руб. 10 коп.
В суде свои измененные исковые требования истец поддержал.
Пояснил суду, что с [ 00.00.0000 ] он работает водителем автобуса в НПАП [ № ]. На каждый месяц работы составляется график его выхода на работу. На [ 00.00.0000 ] и 01, 02, 03, [ 00.00.0000 ] у него по графику рабочие дни выпадали на нерабочие праздничные дни.
Эти дни работы ему были оплачены в двойном размере тарифной ставки, установленной в коллективном договоре, она по коллективному договору и положению об оплате труда водителей составляет 26 рублей в час. Он полагает, что эта оплата труда в нерабочие праздничные дни не основана на законе.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ его работа в нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере не только, в двойном размере за работу в эти дни должны быть оплачены ему все полагающиеся ему доплаты, премии: премия за сложность маршрута, классность, за работу без кондуктора, культуру обслуживания, премия за рейсы, и т.д.
Ответчик исковые требования не признал. Представитель ответчика подтвердил, что истец работает в НПАП [ № ] – филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» в должности водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов с [ 00.00.0000 ] Водители автобуса НПАП [ № ] работают по графику, выходные дни водителей не всегда совпадают с календарными выходными и нерабочими праздничными днями.
Согласно п.п. 6.1., 6.2. Трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 установлена часовая тарифная ставка в соответствии с утвержденным штатным расписанием за фактически отработанное время, и иные вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
В соответствии с п. 5 Коллективного договора [ 00.00.0000 ] . «Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия [ № ] – филиала ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» принятого на конференции Трудового коллектива [ 00.00.0000 ] , зарегистрированного [ адрес ] [ 00.00.0000 ] и п. 2.1. Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в [ адрес ] от [ 00.00.0000 ] , фонд оплаты труда водителей состоит из: тарифной ставки, установленной в соответствии с трудовым законодательством РФ, исходя из финансовых возможностей предприятия, которое является бюджетным (дотационным) и планово-убыточным (Приложение [ № ] к Положению), надбавок и доплат (п. 2.2 Положения), месячных премий (п. 2.3 Положения), премии за выполнение особо важного задания (п. 2.4. Положения).
В указанные истцом периоды он работал в нерабочие праздничные дни, за которые ему произведена оплата часовой тарифной ставки в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ и др. нормативно-правовыми актами.
Ст. 153 ТК РФ говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки…», что и отражено в локальных нормативно – правовых актах НПАП [ № ] – филиала ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс».
Согласно ст. 129 ТК РФ «… Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат…».
Судом был заслушан свидетель Ф.И.О.3, она пояснила суду, что заработная плата истцу за работу им в праздничные дни [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] была начислена в соответствии с положениями ст.ст. 129, 153 ТК РФ, Положением об оплате труда, коллективным договором НПАП [ № ] – филиала ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» в двойном размере тарифной ставки, установленной в коллективном договоре, она по коллективному договору и положению об оплате труда водителей составляет 26 рублей в час.
Заслушав стороны, свидетеля Ф.И.О.3, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:
Статья 143 ТК РФ предусматривает, что на предприятиях могут быть применены Тарифные системы оплаты труда. Согласно данной статьи Тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Как следует из пояснений сторон и представленных документов истец работает водителем автобуса в НПАП [ № ] с [ 00.00.0000 ] . В соответствии с Коллективным договором «Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия [ № ] – филиала ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», Положением по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в [ адрес ] и трудовому договору, заключенному между сторонами, для водителей автобусов в НПАП [ № ] устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка и компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, в качестве премий и доплат, согласно Положения. В соответствии с п. 2.1.2. данного Положения, водителям автобусов оплата производится по часовым тарифным ставкам, по утвержденному штатному расписанию за фактически отработанное время. Фонд оплаты труда водителей автобусов в НПАП [ № ] состоит из: тарифной ставки, надбавок и доплат, месячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важного задания (2.1. Положения).
Из графиков работы истца за [ 00.00.0000 ] следует, что нерабочие праздничные календарные дни : [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , были у истца рабочими.
Из расчетных листков за [ 00.00.0000 ] и табелей учета фактически отработанного времени следует, что оплата за работу в указанный период за нерабочие праздничные дни истцу производилась в двойном размере тарифной ставки.
Суд полагает, что оплата труда истца в нерабочие праздничные дни ответчиком произведена правильно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, согласно которой «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничные день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
при повременной системе оплаты труда с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;»
Суд считает, что истец неправильно полагает, что его работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере не только тарифной ставки, но и компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые указаны в п. 2.1. Положения об оплате труда водителей автобусов, так как согласно ст. 129 ТК РФ «Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
На основании изложенного исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ
Отказать Ф.И.О.1 в иске к НПАП [ № ] – филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о взыскании 4 425,10 рублей за работу в нерабочие праздничные дни в [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] , оплате услуг представителя 5 000 руб.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, путем подачи жалоб через Нижегородский районный суд.
Судья Т.П.Баженова