№ 2 -2285/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе
председательствующего Баженовой Т.П.
при секретаре Долаевой О. В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ф.И.О.1 к ЗАО УМТО «Нефтегазкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального ущерб
установил
Истец обратился первоначально с исковыми требования к ЗАО НПСК «Металлостройконструкция», просил взыскать в его пользу с данного ответчика задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 70702 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 8,15 дня в размере 9364 руб. 27 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1077 руб. 59 коп., компенсацию за невыплату премии, упущенную выгоду и моральный ущерб в размере 68855 руб. 42 коп.
[ 00.00.0000 ] в предварительном судебном заседании был заменен ненадлежащий ответчик ЗАО НПСК « Металлостройконструкция» на надлежащего ЗАО УМТО «Нефтегазкомплект», поскольку представитель ЗАО НПСК «Металлостройконструкция» предоставил трудовой договор истца [ № ] от [ 00.00.0000 ] , который он заключил с ЗАО УМТО «Нефтегазкомплект», данная организация, как работодатель истца, указана в приказе об его приеме на работу, а также в его трудовой книжке.
В суд истец не явился, его интересы по доверенности представляла Ф.И.О.3, она поддержала исковые требования истца, к надлежащему ответчику.
Требования истца обосновал следующим: на предприятии ответчика истец работал [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в должности водителя, заработная плата (оклад) составляла в месяц 12000 рублей.
При увольнении истца с работы Администрацией предприятия заработная плата за [ 00.00.0000 ] недоплата за [ 00.00.0000 ] , компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не была выплачена, всего, по мнению истца, задолженность ответчика перед ним составляет 81144,58 руб.
Свои исковые требования истец основывает на положениях ст.ст. 67, 91, 100, 112,140 305 ТК РФ.
Представитель истца пояснил суду, что при установленная Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, при работе у ответчика все субботы у истца были рабочими, однако в двойном размере они не оплачивались. Данный факт истец подтверждает ксерокопиями табелей учета рабочего времени. При отсутствии необходимости работать в праздничный день [ 00.00.0000 ] , истец работал по указанию администрации предприятия.
В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ему не был выплачен расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, хотя в последний рабочий день перед увольнением он был на рабочем месте. Истец полагает, что неправильно были при увольнении посчитаны дни неиспользованного им отпуска. Он считает, что заработал за время работы у ответчика 8,15 дней отпуска, при увольнении ему оплатили 7, 2 дня. В предоставленных ответчиком документах значится, что истец брал 1 день отпуска в [ 00.00.0000 ] , однако, он этого не делал, его заставили написать заявление на отпуск.
При работе у ответчика ежемесячно нарушались сроки выплаты заработной платы. При увольнении ответчик имел задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате с [ 00.00.0000 ] .
Ответчик исковые требования истца не признал, его представители в суде пояснили, что за время работы истца заработная плата на предприятии выплачивалась своевременно, все работники ее получали во время. Однако истец по своему усмотрению не получал заработную плату, в установленные для ее выплаты дни. Администрация предприятия заботилась о том, чтобы заработная плата получалась работниками своевременно, чтобы это происходило, вывешивала списки лиц, которые не получили своевременно заработную плату, приглашая их за ее получением. Имеющаяся у истца неполученная заработная плата с сентября не получена по его вине, вины организации в этом не имеется.
Были случаи, когда истец привлекался для работы в воскресные и в праздничные дни. На это делалась заявка его непосредственным начальником, который затем подавал в бухгалтерию сведения сколько часов было отработано истцом в такие дни. Эти часы оплачивались в двойном размере.
В день увольнения истцу предлагалось получить расчет, причитающийся ему в связи с увольнением, однако он за ним в бухгалтерию не пришел. Все неполученные им денежные средства хранятся на депозите предприятия.
Отпускные дни истцу оплачены из расчета заработанных им дней за время работы у ответчика, за минусом дней, отпуска, который он использовал по своим заявлениям. Администрация предприятия не вынуждала истца писать такие заявления. это его собственное желание.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:
Истец проработал в ЗАО УМТО « Нефтегазкомплект» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] 1 года водителем автомобиля. Согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей ( п.4.1. договора), Согласно п.4.2. договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 25 числа- аванс за текущий месяц и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Ответчик за данный период времени суду предоставил расчетные ведомости заработной платы истца. Из них следует, что в [ 00.00.0000 ] истцу было начислено к получению 15 459, 46 руб.. в [ 00.00.0000 ] 24540, 14 руб., в [ 00.00.0000 ] 20 180, 62 руб., из них оплачен очередной отпуск в размере 1 952, 96 руб., в декабре 18924, 72 руб. заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком предоставлены расчетные листы за данные месяцы, а также табеля учета рабочего времени. Число отработанных часов в них совпадает.
В расчетных листках указаны часы, отработанные согласно графика работы, а также сверхурочные часы, работы в выходные и праздничные дни. Указаны суммы, начисленные к получению.
Ответчиком предоставлены служебные записки, по которым истец по производственной необходимости привлекался к работе в воскресные и праздничные дни, сверхурочно. Стороны предоставили наряды на оплату работы истца за все месяцы его работы у ответчика. Ответчик дал объяснения по записям в данных нарядах оплаты. Пояснил, что количество часов заполняется самим работником, а фактическая переработка выставляется в графе «дополнительная переработка», однако и в этой графе могут быть неточности, поэтому бухгалтерия оплачивает переработку, производит начисление заработной платы работнику по служебным запискам, которые утверждаются отделом кадров и обязательны к исполнению. Данные служенные записки в отношении истца ответчиком предоставлены суду за все месяцы работы истца.
При сравнении данных, указанных в этих служебных записках и расчетных листках за период с [ 00.00.0000 ] включительно, судом установлено, что истцу оплачена работа за сверхурочное время работы, работа в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом, ст.ст.152,153 ТК РФ.
Так статья 152 ТК РФ гласит: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»
Истец не предоставил достоверных данных о том. что он сверхурочно, в праздничные и выходные дни работал более того времени, которое отмечено в служенных записках и расчетных листах. Поэтому требования истца о взыскании в его пользу средств за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно в двойном, полуторном размере ( соответственно) не подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании в его пользу недоплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, так как стороны не отрицают того, что истец заработал при работе у ответчика 8,15 дней отпуска. Ему начислили компенсацию за 7,2 неиспользованных дней отпуска. Из предоставленного ответчиком заявления истца о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска от [ 00.00.0000 ] , следует, что согласно данного заявления ему был предоставлен отпуск с [ 00.00.0000 ] на 1 календарный день. Данный факт указан в табеле учета рабочего времени истца за [ 00.00.0000 ] , в расчетном листе за [ 00.00.0000 ] также указано, что истец использовал в [ 00.00.0000 ] 1 день очередного оплачиваемого отпуска, этот день ему был оплачен
Истец не предоставил доказательств обратного, а также того, что он писал данное заявление под воздействием со стороны администрации ответчика, о чем заявил в суд представитель истца.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика упущенной выгоды.
Истец не предоставил суду доказательств наличия у него упущенной выгоды, в чем она выражается, не предоставил расчета по упущенной выгоде. Поскольку данные исковые требования истцом не обосно- ванны, не доказаны, они судом не удовлетворяются.
Требования истца о взыскании премии также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»
Согласно Положения об оплате труда и ином материальном стимулировании работника ЗАО УМТО «Нефтегазкомплект» следует, что на предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, доплата к должностному окладу по итогам работы за месяц, квартал, год за своевременное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Единовременные ( разовые) выплаты.
Указанные выше доплаты выплачиваются работникам при наличии у предприятия финансовой возможности в порядке, предусмотренном настоящим Положением ( п.1.6.)
Согласно разжеда.3 данного Положения « Доплаты», его п.п.3.1. производство доплаты является правом работодателя. Согласно п.3.3. доплата производится при наличии у предприятия хороших результатов финансово-хозяйственной деятельности, при имеющейся финансовой возможности предприятия по итогам работы за месяц, квартал, год. Размер доплаты установлен от 0-30% от оклада ежемесячно, от 0 до10% от фонда начисленной заработной платы за квартал, от 0-10% от годового фонда заработной платы.
Из предоставленных ответчиком расчетных листков за [ 00.00.0000 ] следует, что истцу ежемесячно выплачивалась доплата к его должностному окладу, за [ 00.00.0000 ] в размере 3 600 рублей, за декабрь 3 286,96 руб.
Положение об оплате труда, премировании не содержит такого понятия как премии, которые просит истец взыскать в свою пользу не содержит. Истец не предоставил расчетов своих исковых требований в части взыскания в его пользу премии, не указал нормативно правовой материал, локальный акт ответчика на основе которого он предъявил данные исковые требования..
Истец просит суд взыскать начисленную и неполученную им заработную плату за [ 00.00.0000 ] .
Суд считает. что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
Из предоставленных ведомостей на получение заработной платы за [ 00.00.0000 ] следует, что истцом начисленная ему заработная плата за работу в [ 00.00.0000 ] получена.
В связи с этим, его требования о взыскании заработной платы за данный месяц не подлежат удовлетворению.
Ответчик не отрицает того, что истец не получил заработную плату за [ 00.00.0000 ] .
Суд считает, что заработная плата за данные месяцы работы истца подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд полагает, что заработная плата в пользу истца с ответчика должна быть взыскана в размере, рассчитанном ответчиком, указанном в расчетных листах за эти месяцы Доводы о правильности начисления заработной платы за данные месяцы приведены судом выше.
За [ 00.00.0000 ] истцу начислено и не выплачено 24 540, 14 руб., за ноябрь начислено и не выплачено 20 180, 82 руб., за [ 00.00.0000 ] начислено и не получено истцом 18 924, 72 руб., всего ко взысканию подлежит 63 645, 68 руб.
Суд считает, что ответчик не доказал того, что заработная плата истцом не получена по его вине.
Согласно ст.ст. 136, 140 ТК РФ, согласно Положения об оплате труда ответчика, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 25 числа аванс за текущий месяц, и 10 числа подрасчет. В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ, трудовым договором обязанность выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Ответчик не доказал того факта, что истец по своей инициативе не получал заработную плату.
Суд полагает, что из логике вещей не может иметь место случай, когда работник, имеющий семью не получает заработную плату на протяжении трех месяцев подряд.
Само обращение истца в суд с иском о взыскании в его пользу заработной платы говорит о том, что заработная плата ему своевременно не выплачивалась.
В связи с этим, суд считает, что установлен факт нарушения ответчиком ст.ст. 136, 140 ТК РФ обязанности своевременно выплачивать заработную плату истцу. Поэтому в соответствии со ст.236 ТК РФ требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты ему заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку согласно данной статье ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
Суд считает, что расчет компенсации дожжен быть произведен по [ 00.00.0000 ] , так как истцу было предложено уведомлением от [ 00.00.0000 ] , которое им получено [ 00.00.0000 ] , получить начисленную ему заработную плату. Представитель истца не отрицает данного факта, она пояснила, что истец не стал получать заработную плату после получения данного уведомления от ответчика, так как его исковое заявление о взыскании заработной платы в этот период времени находилось в суде, и он не был согласен с расчетом заработной платы, произведенным ответчиком, с которым он ознакомился в ходе судебного разбирательства. Суд считает. что истец неосновательно отказался от получения начисленной ему заработной платы, поскольку и после получения им заработной платы он имел право оспаривать ее размер, исчисленный ответчиком.
При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает ставку рефинансирования, установленную ЦБ РФ в размере 7,75% годовых. 1/300 от данной ставки в день будет равна 0,026%.
Расчет компенсации будет таким:
За [ 00.00.0000 ] :
За несвоевременную выплату аванса по заработной плате за [ 00.00.0000 ] в размере 3 000 рублей :
поскольку данная сумма должна была быть выплачена истцу [ 00.00.0000 ] , не выплачена по [ 00.00.0000 ] , период задержки выплаты заработной платы составит 170 дней. За 170 дней с ответчика в пользу истца следует взыскать 4,42% компенсации с удерживаемой суммы ( 0,026%х170 дн.). С 3000 рублей сумма компенсации составит 132 руб.
Оставшаяся сумма начисленной заработной платы 21 540, 14 руб. удерживалась ответчиком с [ 00.00.0000 ] ( день выплаты подрасчета) по 14 апреля 201 года – 155 дней, процент компенсации составит 4,03% ( 0,026%х155 дн.)
С удерживаемой суммы компенсация составит 868,07 руб.
За [ 00.00.0000 ] :
с суммы аванса 3 000 рублей, удерживаемой с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] – 140 дней, процент компенсации составит 3,64%, в денежном выражении с 3000 рублей компенсация составит 109, 2 руб.
С невыплаченной за ноябрь заработной платы (подрасчета) 17 180,82 руб., удерживаемой с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] – 125 дней, процент компенсации равен 3,26%, в суммовой выражении от удерживаемой суммы, компенсация будет равна 657, 89 руб.
За [ 00.00.0000 ] :
С невыплаченной суммы за [ 00.00.0000 ] 18 924, 72 руб.., которая должна была быть выплачена истцу [ 00.00.0000 ] ( день его увольнения) по [ 00.00.0000 ] – 107 дней, процент компенсации составит 2,78%, в денежном выражении 526, 1 руб. Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы будет равна 2 293, 21 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку судом установлено нарушение права истца за своевременное получение заработной платы, суд считает, что его требования о возмещении морального ущерба, в соответствии со ст.237 ТК РФ, согласно которой: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора» подлежат удовлетворению.
Суд учитывая тяжесть нарушенных прав истца, суммы, срока невыплаченной заработной платы, то, что тяжких последствий от нарушения обязательств ответчика у истца не наступило, суд считает, что моральный ущерб подлежит взысканию с ответчика размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ
Взыскать с ЗАО УМТО «Нефтегазкомплект» в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в размере 63 645, 68руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 293, 21 руб., моральный ущерб в размере 5 000 рублей, госпошлину в доход государства в размере 2 837,56 руб.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, путем подачи жалоб через Нижегородский районный суд.
Судья Т.П.Баженова