Дело №2-4794/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Государственному учреждению «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» о включении периодов работы в трудовой стаж,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ГУ «УПФ РФ в Нижегородском районе г. Н. Новгорода», указав в обоснование заявленных требований следующее.
Истцом была утеряна трудовая книжка, в связи с чем ей были собраны справки о трудовой деятельности за период с 1971 года. Период работы в должности юрисконсульта с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в Управлении местной промышленности Нижегородского облисполкома, переименованного в дальнейшем в Нижегородское территориальное производственное объединение при оформлении пенсии учтен не был, так как по мнению ответчика данные о работе истца в указанный период не подтверждены надлежащим образом. Просит обязать ответчика включить в ее трудовой стаж период работы в Управлении местной промышленности облисполкома Нижегородского территориального производственного объединения в должности юрисконсульта с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , произвести перерасчет трудовой пенсии по старости с [ 00.00.0000 ]
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, дала объяснения по существу спора.
Представитель ответчика Ф.И.О.3 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ГУ «УПФ РФ в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» возражает против исковых требований истца о включении в ее стаж вышеуказанного периода работы. Ф.И.О.1 была назначена трудовая пенсия по старости согласно ст.7 Закона РФ от [ 00.00.0000 ] №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с [ 00.00.0000 ] . В соответствии с п.6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа дл установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ], основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемы работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Пунктом 40 Правил установлено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдаете документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, установив юридически значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.39 Конституции РФ: «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности…, и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом».
С 1 января 2002 года вступил в силу Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года №173-ФЗ.
В соответствии со ст.13 указанного Закона: «1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
2. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года №555.
В соответствии с п.4 указанных Правил: «При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета».
Согласно п.6 Правил: «Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45).
Как следует из материалов дела (архивных справок) документы по личному составу Нижегородское территориальное производственное объединение, ОАО «Нижегородские товаропроизводители» на хранение не поступали
В то же время, как следует из записей учетной карточки члена профсоюза , Ф.И.О.1 [ 00.00.0000 ] была зарегистрирована как работник Управления местной промышленности, в дальнейшем – НТПО местной промышленности.
Доводы Ф.И.О.1 о ее работе в спорный период также подтверждаются копиями приказов Нижегородского территориального производственного объединения местной промышленности от [ 00.00.0000 ] [ № ] о приеме на работу, и от [ 00.00.0000 ] [ № ]-к об увольнении Ф.И.О.1 из указанной организации , а также справкой ОАО «Нижегородские товаропроизводители» о том, что Ф.И.О.1 работала в должности старшего юрисконсульта «НТОМП» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]
Ф.И.О.1 обратилась с заявлением о назначении пенсии [ 00.00.0000 ]
При указанных обстоятельствах суд считает заявленные истцом требования об обязании ответчика включить в ее трудовой стаж период работы в Управлении местной промышленности облисполкома Нижегородского территориального производственного объединения в должности юрисконсульта с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , произвести перерасчет трудовой пенсии по старости с [ 00.00.0000 ] , подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом уплачена государственная пошлина в сумме 200 руб. 00 коп.
В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ГУ «УПФ в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» в пользу Ф.И.О.1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 200 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» включить в трудовой стаж Ф.И.О.1 период работы в Управлении местной промышленности Горьковского областного Совета народных депутатов в должности старшего юрисконсульта с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , произвести перерасчет трудовой пенсии по старости с [ 00.00.0000 ] .
Взыскать с Государственного учреждения «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» в пользу Ф.И.О.1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 200 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.
Судья Е.С. Поляков