Дело №2-47581
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Ф.И.О.2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Государственному учреждению «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода» о включении периодов работы в трудовой стаж,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ГУ «УПФ РФ в Советском районе г. Н. Новгорода», указав в обоснование заявленных требований следующее.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав застрахованных граждан при ГУ «УПФ РФ в Советском районе г. Н. Новгорода» от [ 00.00.0000 ] [ № ] истцу отказано в зачете в стаж для назначения трудовой пенсии периодов работы: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в фирме «Строитель», - в связи с отсутствием наименования организации при приеме на работу; с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ЗАО «Автохолдинг», - в связи с отсутствием подписи об увольнении ответственного лица и печати предприятия. Истец не согласна с принятым решением. Просит признать незаконным решение комиссии, обязать ответчика включить названные периоды работы в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии по старости, и пересчитать размер пенсии с [ 00.00.0000 ]
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, дала объяснения по существу спора.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в связи чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУ «УПФ РФ в Советском районе г. Н. Новгорода».
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив юридически значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.39 Конституции РФ: «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности…, и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом».
С 1 января 2002 года вступил в силу Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года №173-ФЗ.
В соответствии со ст.13 указанного Закона: «1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
2. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года №555.
В соответствии с п.4 указанных Правил: «При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета».
Согласно п.6 Правил: «Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45).
Как следует из объяснений истца, материалов дела, истец в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работала в ТОО Фирма «Строитель» в должности главного бухгалтера.
В трудовой книжке истца (л.д.15) действительно отсутствует наименование организации в записи о приеме на работу, однако факт работы истца в указанной организации подтверждается печатью организации, и подписью лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек.
В настоящее время ТОО «Строитель» ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ
Также из объяснений истца, материалов дела, следует что Ф.И.О.1 в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работала в ЗАО «Автохолдинг» в должности финансового директора.
В трудовой книжке истца (л.д.15) действительно отсутствует подпись лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек, об увольнении Ф.И.О.1, однако факт работы истца в указанной организации в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке со ссылками на приказы о приеме и увольнении.
Как следует из объяснений истца, поскольку указанные организации ликвидированы, правопреемников не имеют, внести исправления в ее трудовую книжку не представляется возможным.
Поскольку ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, суд полагает, что на работника (Ф.И.О.1) не может быть возложена ответственность последствий ненадлежащего исполнения работодателями своих обязанностей по ведению трудовой книжки.
В связи с чем заявленные истцом требования о включении в ее трудовой стаж периодов работы: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ТОО Фирма «Строитель» в должности главного бухгалтера; с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ЗАО «Автохолдинг» в должности финансового директора, подлежат удовлетворению.
Истец обратилась с заявлением о назначении пенсии [ 00.00.0000 ] .
При указанных обстоятельствах суд считает заявленные истцом требования об обязании ответчика пересчитать размер пенсии с [ 00.00.0000 ] подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом уплачена государственная пошлина в сумме 200 руб. 00 коп.
В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ГУ «УПФ в Нижегородском районе г. Н. Новгорода» в пользу Ф.И.О.1, Л.И. расходы по уплате государственной пошлины в сумме 200 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода» включить в трудовой стаж Ф.И.О.1 периоды работы: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ТОО Фирма «Строитель» в должности главного бухгалтера; с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ЗАО «Автохолдинг» в должности финансового директора.
Обязать Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода» произвести перерасчет трудовой пенсии по старости Ф.И.О.1 с [ 00.00.0000 ] .
Взыскать с Государственного учреждения «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода» в пользу Ф.И.О.1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 200 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.
Судья Е.С. Поляков