Дело № 2-7144/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Бушминой А.Е. при секретаре Советникове А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работал у ответчика в должности заместителя директора с окладом 30 000 руб.
В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцу не выплачивалась заработная плата.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных положений заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении работника, выплачены не были.
У ответчика имеется следующая задолженность перед истцом:
- по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460,66 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394,67 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507,49 руб.
Итого задолженность – 66 362,82 руб.
Проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2 322,70 руб.
Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред и нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 10 000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460,66 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394,67 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507,49 руб.
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2 322,70 руб.,
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Ответчик направил в суд возражения на заявленные требования, в которых иск признал в части взыскания в пользу истца:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460,66 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394,67 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507,49 руб.
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2 322,70 руб.,
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 500 руб.
Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, исследовав материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда »
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Судом установлено, что между истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу, на должность заместителя директора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] , истцу установлен должностной оклад 30 000 руб. Истец уволена [ 00.00.0000 ]
Согласно исковому заявлению истца, истцу не выплачены следующие суммы:
- заработная плата с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460,66 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394,67 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507,49 руб.
Ответчик представил суду возражения на заявленные требования, В которых признал данную задолженность перед истцом. Доказательства оплаты истцу истребуемых сумм ответчик суду не представил.
Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460,66 руб.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394,67 руб.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507,49 руб.
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по трудовому договору.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Поэтому требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом представлен расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, согласно которому проценты за невыплаченную заработную плату составили
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2 322,70 руб.
Данный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим материалам дела и нормам трудового законодательства. Ответчиком возражений на данный расчет не представлено.
Суд полагает необходимым взыскать указанные проценты с ответчика в пользу истца.
Также истец указывает, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, нравственные страдания истец оценивает в размере 10 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»: «63. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Судом установлено, что ответчик задержал истцу выплату окончательного расчета при увольнении, чем причинил истцу моральный вред.
Суд, учитывая обстоятельства дела и характер правоотношений, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя, требований разумности, справедливости и соразмерности, полагает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 500 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2275 руб. 56 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд:
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Ф.И.О.1 следующие суммы:
- задолженность по заработной плате с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 14 460 руб. 66 коп.,
- компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год – 27 394 руб. 67 коп.,
- выходное пособие при увольнении работника в размере 24 507 руб. 49 коп.,
- проценты за невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2 322 руб. 70 коп.,
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 500 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 отказать.
Взыскать с ООО «Вектор» в доход государства государственную пошлину в размере 2275 руб. 56 коп.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.
Судья А.Е.Бушмина