Дело № 2-6492/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.
при секретаре Глуховой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «Нижегородское строительно-монтажное управление» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Ф.И.О.1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Нижегородское строительно-монтажное управление» невыплаченную часть выходного пособия в сумме 48038 рублей 95 копеек, проценты, компенсацию морального вреда 30000 рублей, понесенные расходы за юридические услуги на составление искового заявления в суд в сумме 2000 рублей
В обоснование предъявленного иска указал, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он работал прорабом у ответчика. [ 00.00.0000 ] он был уволен в связи с сокращением штата работников. В день увольнения истцу не была выплачена зарплата и выдана трудовая книжка. [ 00.00.0000 ] ответчик выдал истцу денежную сумму в размере 59980 рублей 61 коп., в том числе зарплату в сумме 22317 рублей 38 копеек, 21410 рублей 25 копеек – выходное пособие при увольнении, 22015 рублей 98 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма в размере 5763 рубля была удержана ответчиком в качестве налога на доходы физических лиц. Истец полагает, что ответчик неправильно определил сумму выходного пособия за первый месяц и не выплатил выходное пособие за второй месяц, а также неправомерно уменьшил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец обращался в прокуратуру по факту нарушение его трудовых прав и ответчик был обязан был выплатить истцу сумму задолженности в размере 48038 рублей 95 копеек.
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец измени заявленные требования и просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 48038 рублей 95 копеек, проценты в сумме 3235 рублей, моральный вред 30000 рублей
В судебном заседании истец Ф.И.О.1 исковые требования поддержал. Дала пояснения по существу предъявленного иска.
В судебном заседании представитель ответчика Ф.И.О.3, действующая на основании доверенности, иск не признала и пояснила, что прокуратурой установлен факт несвоевременной выплаты истцу зарплаты при увольнении, сумма задолженности не установлена.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен с занимаемой должности [ 00.00.0000 ] в связи с сокращением численности работников организации, то есть в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ
Статья 164 ТК РФ дает понятие гарантий предоставляемых работникам, это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
В ст. 165 ТК РФ указаны случаи предоставления гарантий и компенсаций - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Трудовой Кодекс РФ, статья 178, устанавливает гарантии работником, которые уволены по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из смысла данных норм права следует, выплата работнику, уволенному по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения, является гарантией в области социально-трудовых отношений.
Статья 139 ТК РФ – устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанная статья ТК РФ имеет отсылочную норму к Постановлению Правительства РФ, принятому по указанному в ней вопросу.
Из содержания приведенных норм следует, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц на период трудоустройства, после увольнения, который рассчитывается в соответствии с со ст. 139 ТК РФ.
Данной нормой права (ст. 139 ТК РФ) установлено, что для всех случаев, следовательно, и для случая определения среднего заработка, который сохраняется за работником за 2 и 3 месяцы после увольнения, установлен единый порядок определения среднего заработка.
Правительством РФ разработано Положение «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из приведенных норм права следует, что среднемесячный заработок на период трудоустройства, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Указанный 9 пункт Положения, недействительным признан не был, является действующим на день рассмотрения дела, давать оценку на предмет соответствия нормативно-правового акта Правительства РФ, ТК РФ, Конституции РФ, районный суд общей юрисдикции не имеет права, это не относится к его подсудности.
Из представленного ответчиком расчета, судом установлено, что истцу расчет выходного пособия на период трудоустройства рассчитан из среднедневного заработка – 1427 рублей 35 копеек, размер которого истцом не оспаривается (Л.д. 6).
Ответчик не оспаривает, что не выплатил истцу выходное пособие за второй месяц, поскольку он не обращался за его получением, однако указанные доводы ответчика основаны на неправильном толковании норм ТК РФ, поскольку выплата выходного пособия за второй месяц работодателем работнику является его обязанностью в силу ст. 178 ТК РФ, и не зависит от воли работника.
Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц в сумме 31401 рубль 70 копеек
Средний месячный заработок на период трудоустройства за январь месяц был рассчитан ответчиком за 15 рабочих дней в январе 2011 года, и составляет – 21410 рублей 25 копеек
Однако, по мнению суда, указанный расчет неверный, поскольку с учетом большого количества выходных дней в январе месяце каждого года, права работника не должны нарушаться в силу положений ст. 37 Конституции РФ, соответственно ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие за 1 месяц за 21 рабочий день, т.е. в сумме 29974 рубля 35 копеек. Задолженность составит 29974 рубля 35 копеек – 21410 рублей 25 копеек = 8564 рубля 10 копеек.
Соответственно задолженность ответчика перед истцом составила 39965 рублей 80 копеек.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что при увольнении ответчик не произвел расчет с истцом, выплатив ему зарплату и часть выходного пособия лишь [ 00.00.0000 ] Указанные обстоятельства были установлены материалами прокурорской проверки
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск пи увольнении истцу начислена и выплачена правильно, что также подтверждается материалами прокурорской проверки.
С учетом установленных обстоятельств по делу на [ 00.00.0000 ] ответчик должен был выплатить истцу 39965 рублей 80 копеек (сумма долга установленная судом) и 59980 рублей 61 копейка (выплаченная [ 00.00.0000 ] ) , а всего 99946 рублей 41 коп.
[ 00.00.0000 ] ответчик выплатил истцу 59980 рублей 61 коп.
На [ 00.00.0000 ] ставка рефинансирования 8%.
Расчет процентов: с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] - 99946,41 рубль х 8%/300 (0,027% в день) х 67 дней = 1808 рублей 33 копейки.
С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] сумма долга 39965 рублей 80 копеек, расчет процентов: 39965 рублей 80 копеек х 8,25%/300 (0,028% в день) х 197 дней = 2204 рубля 43 копейки.
Всего размер процентов составил 4012 рубля 76 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, соответственно с учетом принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 1719 рублей 36 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в сумме 2000 рублей .
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Нижегородское строительно-монтажное управление» в пользу Ф.И.О.1 выходное пособие в сумме 39965 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 4012 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей, а всего 48978 (Сорок восемь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 56 копеек.
Взыскать с ООО «Нижегородское строительно-монтажное управление» госпошлину в местный бюджет в сумме 1719 (Одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд.
Судья Н.Г. Хохлова