решение по делу о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

Судебные акты /
ПФО /
Нижегородская область /
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород /
решение по делу о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

решение по делу о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

Дело №2-8217/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лебедева Д. Н при секретаре Июдиной Ю. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ЗАО «Айрес Стар–Гелакси» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ЗАО «Айрес Стар – Гелакси», указав в обоснование заявленных требований следующее.

Решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от [ 00.00.0000 ] в его пользу взыскано с ЗАО «Айрес Стар – Гелакси» задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] в сумме 160 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты денежных средств в сумме 22 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также ответчик обязан предоставить ему рабочее место согласно заключенному трудовому договору.

С [ 00.00.0000 ] по настоящее время решение суда не исполнено в полном объеме, поскольку работодатель не допустил его к работе по настоящее время, не произвел выплату причитающихся денежных средств.

Истец просит суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за задержку исполнения решения суда за период с [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения суда в размере 210 000 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты денежных средств с [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения суда в размере 13 230 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ЗАО «Айрес Стар – Гелакси» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют почтовые отправления, не сообщил суду о причинах неявки своего представителя, не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Решением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от [ 00.00.0000 ] в пользу истца взыскано с ЗАО «Айрес Стар – Гелакси» задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] в сумме 160 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты денежных средств в сумме 22 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также на ответчика возложена обязанность предоставить истцу рабочее место согласно заключенному трудовому договору.

Согласно п.1,2,3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации...

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.2, 18, 46).

Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданский процесс осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений».

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ: «1.Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3.Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…».

Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе, в данном случае ответчике.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от [ 00.00.0000 ] преюдициально для настоящего дела установлено, что с [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 работает в ЗАО «Айрес Стар-Гелакси» в должности управляющего семейно-развлекательного центра «R13» с окладом 18 000 рублей плюс процент от общей выручки центра».

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в ином размере, чем указано в иске, а также о том, что у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, суду не представлено.

Поскольку с [ 00.00.0000 ] фактически истец трудовой деятельности у ответчика не осуществляет, установить процент от общей выручки центра ЗАО «Айрес Стар-Гелакси» не представляется возможным, размер среднемесячной заработной платы истца за период с [ 00.00.0000 ] суд устанавливает в размере должностного оклада, т.е. в сумме 18 000 рублей.

Заработная плата истцу за [ 00.00.0000 ] должна быть выплачена не позднее [ 00.00.0000 ] , следовательно, заработная плата истца за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (15 рабочих дней из 22 в августе месяце) составляет: 12272 рубля 72 копейки (18000*15/22).

Однако размер задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, полежит уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые удерживаются с работодателя.

Таким образом, заработная плата истца за [ 00.00.0000 ] составляет 10677 рублей 27 копеек (12272 рубля 72 копейки – 13%НДФЛ).

Заработная плата истца за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет 187920 рублей (18000 руб.-13%х12 мес.).

Заработная плата истцу за [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения, т. е. по [ 00.00.0000 ] (11 рабочих дней из [ 00.00.0000 ] ), составляет: 8541 рубль 82 копейки (18 000 рублей*11/22-13%).

Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 207139 рублей 09 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».

Судом проверен расчет неустойки, представленный истцом, и признает его неправильным.

На день вынесения решения ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за [ 00.00.0000 ] .:

10 677,27 руб.* 8,25% (ставка рефинансирования)/300 * 379дн. (количество просроченных дней) = 1112,84 руб.