Дело № 2-5592/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре Глуховой Ю.А.
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации при увольнении. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с [ 00.00.0000 ] года по [ 00.00.0000 ] года он работал в должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сызранский комбинат хлебопродуктов» (ИНН [ № ], [ адрес ]). Согласно п.4.1. трудового договора от [ 00.00.0000 ] должностной оклад истца составлял 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей. Дополнительным соглашением от [ 00.00.0000 ] , заключенным к трудовому договору, должностной оклад был изменен и составил 147 000 (Сто сорок семь тысяч) рублей. Дополнительным соглашением от [ 00.00.0000 ] , заключенным к трудовому договору, должностной оклад был изменен и составил 360 000 (Триста шестьдесят тысяч) рублей. При увольнении [ 00.00.0000 ] года с истцом был произведён расчет задолженности по заработной плате, но ни сама заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] года по [ 00.00.0000 ] года, ни компенсации при увольнении истцу выплачены не были. В добровольном порядке ответчик уклоняется от выплаты суммы задолженности, в связи с чем истец обратился в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 1 142 089,00 (Один миллион сто сорок две тысячи восемьдесят девять) рублей 00 копеек, компенсацию при увольнении, включая компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 110 934,88 (Сто десять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 88 копеек и компенсацию при увольнении согласно п.6.3.2. трудового договора с Ф.И.О.2 в сумме 3 758 400,00 (Три миллиона семьсот пятьдесят восемь тысяч четыреста) рублей 00 копеек
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ф.И.О.4 исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения по существу иска.
Представитель ответчика ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом
Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».
Как установлено судом, ответчик не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии с ч.1,2,3 ст.37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] года и занимал должность директора на основании трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью «Сызранский комбинат хлебопродуктов» от [ 00.00.0000 ] . [ 00.00.0000 ] трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного в соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно сведениям, представленным суду истцом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет - 1 142 089,00 (Один миллион сто сорок две тысячи восемьдесят девять) рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 110 934,88 (Сто десять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 88 копеек, компенсация при увольнении согласно п.6.3.2. трудового договора составляет - 3 758 400,00 (Три миллиона семьсот пятьдесят восемь тысяч четыреста) рублей 00 копеек. Данные суммы подтверждаются предоставленной истцом справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком
Каких-либо возражений относительно заявленных истцом исковых требований, доказательств с достоверностью подтверждающих, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме, ответчиком суду не представлено нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Поскольку судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающихся истцу заработной платы и компенсаций при увольнении, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 1 142 089,00 (Один миллион сто сорок две тысячи восемьдесят девять) рублей 00 копеек, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 110 934,88 (Сто десять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 88 копеек, компенсация при увольнении согласно п.6.3.2. трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью «Сызранский комбинат хлебопродуктов» от [ 00.00.0000 ] . в сумме 3 758 400,00 (Три миллиона семьсот пятьдесят восемь тысяч четыреста) рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 33257 рублей 12 копеек.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 1142089 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 110934 рублей 88 копеек, компенсацию при увольнении согласно п. 6.3.2. трудового договора в сумме 3758400 рублей, а всего 5011423 (Пять миллионов одиннадцать тысяч четыреста двадцать три) рубля 88 копеек.
Взыскать с ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» госпошлина в местный бюджет в сумме 33257 (Тридцать три тысячи двести пятьдесят семь) рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжалования сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г.Хохлова