Дело № 2-1966/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РФ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода
В составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г.
При секретаре Глуховой Ю.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ф.И.О.1, Ф.И.О.2 к ФГУ «НИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ» о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, морального вреда, судебных издержек
Установил:
Ф.И.О.8, Ф.И.О.2 обратились в суд с иском к ФГУ «НИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ» о защите трудовых прав. В обоснование требований ссылаются на то, что Ф.И.О.8 является работником ответчика и работает в должности научного сотрудника отделения функциональной диагностики, проводил работу по оказанию высокотехнологической медицинской помощи. Стаж работы в институте с [ 00.00.0000 ] г. Истец при осуществлении трудовой функции выполнял научную и диагностическую деятельность. До [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.8 ежемесячно получал выплату за участие и оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи. В период с [ 00.00.0000 ] по настоящее время выплаты за участие в оказании ВМП не производится. Кроме того, истцу не выплачивается стимулирующая выплата. Так за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] у ответчика перед истцом имеется задолженность по стимулирующей выплате в сумме 33000 рублей. Ф.И.О.2 работала у ответчика в должности врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики и приказом [ № ] года была сокращена с работы на основании ст. 81 Т РФ. Ей также не надлежащим образом выплачивалась заработная плата с учетом оказания ВМП. На письменные обращения истцов, ответчик ответил, что выплаты истца производятся в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Истцы полагают, что локальный нормативный акт – «Положение о порядке формирования и распределения материальных вознаграждений по результатам оказания ВМП», утвержденное Приказом директора ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий» от [ 00.00.0000 ] [ № ] не подлежит применения в отношении истцов. Считают, что на недополученную зарплату подлежат начислению проценты. Также неправомерными действия ответчика истцам причинен моральный вред. Просят суд взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 стимулирующую выплату за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 33000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты стимулирующей выплаты в сумме 13260 рублей, доплату за оказание ВМП за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 30000 рублей (предположительно), взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.2 доплату за участие в высокотехнологичных видах лечения в размере 15000 рублей за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 в счет возмещения морального вреда 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7500 рублей, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.2 в счет возмещения морального вреда 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7500 рублей
В последствии истцы неоднократно изменяли и дополняли заявленные требования и в результате ссылаются на следующие обстоятельства.
Приказом Минзравсоциразвия РФ от 29.12.2007г. № 822 (ред.от 17.0S,2010г.) «Об утверждении перечня видов работ компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях)- Приложением № 1 утвержден Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. В данный перечень включены также выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
В соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 17.12.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов...» Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (за исключением указанных в пункте 8 настоящего Постановления) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить:
до [ 00.00.0000 ] г - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Во исполнение выше указанного Постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития РФ издало приказ «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353). Пунктом 1.3. вышеуказанного приказа Минздравсоцразвития РФ был разъяснен Приказ Минзравсоцразвития №822 от 29.12.2007г., что все стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
В соответствии с п. 3.7 Положения об оплате труда работников ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 Положения. Так пунктом 9.1.2. установлены премии, которые выплачиваются сотрудникам научных подразделений, который не предусматривает выплату за продолжительность непрерывной работы. Остальным сотрудникам института предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах: от 3 лет до 5 лет — 20%; свыше 5 лет — 30%.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
На основании выше изложенного считают, что положения об оплате труда работников ФГУ «НИИТО Росмедтехнологий», ограничивает права Ф.И.О.1, как научного сотрудника, в связи с чем, положение о предоставлении надбавки за продолжительность непрерывной работы должно применяться в тех размерах, которые установлены для иных категорий работников данного учреждения, а именно: за продолжительность непрерывной работы, составляющей от 3 лет до 5 лет — 20%; свыше 5 лет — 30%.
Истцом в исковом заявлении произведен расчет задолженности ответчика по стимулирующей выплате за продолжительность работы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , которая составляет 33000 рублей.
За период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] задолженность по стимулирующей выплате составляет 5280 рублей. Расчет произведен следующим образом: 4400*30%*25, где: 4400 - оклад Истца Ф.И.О.1, 30% - стимулирующая выплата в процентах к окладу;4 - количество месяцев неоплаты.
В исковом заявлении Истцов указано на основании каких документов, производились доплаты за участие в высокотехнологичных видах лечения. В связи с тем, что по мнению истцов «Положение о порядке формирования и распределения материальных вознаграждений по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи» утвержденное Приказом директора ФГУ ННИИТО Росмедтехнологий» от [ 00.00.0000 ] за [ № ] не подлежит применению, расчет Истцов по выплате доплаты за оказание высокотехнологичных видов помощи произведен на основании Порядка распределения доплат в качестве материального стимулирования и поощрения за участие в высокотехнологичных видах лечения, утвержденных директором ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий». профессором Ф.И.О.9 [ 00.00.0000 ] . Данным положением установлено следующее. Финансирование по статье 211 «Заработная плата» по высокотехнологичной медицинской помощи рассчитывается из количества квот государственного заказа по видам высокотехнологичной медицинской помощи и тарифам на одну квоту по каждому виду. Распределение средств осуществляется на работников параклинических подразделений 22%. На распределение средств сотрудникам параклинических подразделений, административно-хозяйственных подразделений, направляется 30% от полученной суммы. Далее рассчитывается отношение данной суммы к фонду оплаты труда сотрудников (без учета стимулирующей надбавки с платных услуг, стимулирующей надбавки за ученую степень, надбавки за ученую степень) в процентах. Полученный процент умножается на общий ФОТ каждого структурного подразделения, в результате чего формируется сумма для распределения в бюджет.
Доплата, подлежащая выплате истице Ф.И.О.2 за оказание высокотехнологичных видов помощи за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет 23068 рублей 47 коп. Доплата, подлежащая выплате Ф.И.О.1 за оказание высокотехнологичныхвидов помощи за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет 58515 рублей 99 коп. Проценты за нарушение сроков выплаты доплаты за оказание высокотехнологичных видов помощи составили за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составили 7537 рублей 25 коп.
Просят суд признать «Положение о порядке формирования и распределения материальных вознаграждений по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи» утвержденное приказом директора ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий» от 30.04.2010 г. № 211 недействительным и не подлежащим применения, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 стимулирующую выплату за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 38280 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты стимулирующей выплаты в сумме 7537 рублей 25 копеек, доплату за оказание ВМП за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 58515 рублей 59 копеек, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.2 доплату за участие в высокотехнологичных видах лечения в размере 20120 рублей 65 коп. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , проценты в сумме 3811 рублей 42 копейки, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 в счет возмещения морального вреда 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7500 рублей, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.2 в счет возмещения морального вреда 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7500 рублей Кроме того, Ф.И.О.8 просит восстановить срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
В судебном заседании Ф.И.О.2 не присутствовала, извещена о дате, времени, месте слушания дела надлежащим образом.
Представитель Ф.И.О.2, Ф.И.О.1 (по доверенности) Ф.И.О.13. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представители ответчика (по доверенности) Ф.И.О.10, Ф.И.О.11 возражали против иска, заявили о пропуске истцами срока на обращение в суд в соответствии с требованиями ТК РФ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ,
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что Ф.И.О.8 [ 00.00.0000 ] переведен на должность младшего научного сотрудника группы теплорадиовидения (приказ от [ 00.00.0000 ] [ № ] в должности научного сотрудника группы теплорадиовидения отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения работает с [ 00.00.0000 ] На дату рассмотрения дела в суде, Ф.И.О.8 уволен с работы.
Истец считает, что ему незаконно в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] не выплачивалась выплата к заработной плате стимулирующего характера. По данным фактам истец обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию.
[ 00.00.0000 ] Государственной инспекцией по труду Нижегородской области вынесено предписание [ № ] директору ФГУ «ННИИТО» Минздравсоцразвития России в котором они призван привести в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения и соц. Развития РФ [ № ]н от [ 00.00.0000 ] принятое Положение об оплате труда работников ФГУ «ННИИТО» с включением для научных работников выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Указанное предписание является предметом судебного спора, по которому [ 00.00.0000 ] вынесено решение, которым оно отменено, однако восстановлен кассационный срок на его обжалование
Проверкой прокуратуры Нижегородского района (надзорное производство [ № ] (Приложение) установлено нарушение трудовых прав истца Ф.И.О.1 в связи с изменением условий труда истца в нарушение ТК РФ.
Истец Ф.И.О.8 указывает, что стимулирующая надбавка не выплачивается ему с [ 00.00.0000 ]
Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании надбавки, поскольку он пропущен без уважительной причины. Истец просит восстановить пропущенный срок.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что изменение условий оплаты труда Ф.И.О.1 произошло в связи с принятием ответчиком Положения об оплате труда работников ФГУ «ННИИТО»
Судом установлено, что истцу Ф.И.О.1 стало известно о нарушении его трудовых прав, а именно о том, что ему не выплачивается стимулирующая надбавка в 2008 г.
В суд с иском истец обратился [ 00.00.0000 ] с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд, доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд он не представил.
Кроме того, истцом не заявлены требования о признании незаконными действий ответчика по изменению условий оплаты труда.
Также следует отметить, что в п. 9.1.2. Положения об оплате труда для научных сотрудников устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:.
1.1. надбавка за лечебно-диагностическую работу:
- для научных сотрудников, имеющих базовое медицинское образование, от 20% до оклада врача-специалиста соответствующей специальности; надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности Института (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.); надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование т.д. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.2. надбавка за внедрение в практику результатов НИР и НИОКР т.д.
3. Дополнительные стимулирующие надбавки в виде коэффициента к основному окладу.
3.1. ведущим научным сотрудникам, выполняющим обязанности руководителей - от 0, 10 до 0,30.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Кроме того, в соответствии с п. 9.4 Положения об оплате труда Ф.И.О.6: премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда Ф.И.О.6: остальных Ф.И.О.6, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
В приложении [ № ] к Положению об оплате труда Ф.И.О.6 Ф.И.О.3 установлен порядок исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Согласно разъяснениям о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от [ 00.00.0000 ] [ № ]) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
В соответствии с трудовым договором от [ 00.00.0000 ] [ № ] Ф.И.О.8 занимает должность научного сотрудника группы теплорадиовидения отделения функциональной диагностики. На основании Положения об оплате труда работников ННИИТО стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения научным сотрудникам не выплачиваются.
Указанное выше Положение об оплате труда истцом не оспорено.
Таким образом, суд считает требования истца Ф.И.О.1 о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 38280 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты стимулирующей выплаты в сумме 7537 рублей 25 копеек не подлежащими удовлетворению, в связи с необоснованностью и пропуском срока на обращение в суд.
Истцы просят признать «Положение о порядке формирования и распределения материальных вознаграждений по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи», утвержденное приказом директора ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий» от [ 00.00.0000 ] [ № ] недействительным и не подлежащим применению С указанным требованием они обратились в суд [ 00.00.0000 ] Ответчик заявил о пропуске срока на обращение в суд.
Судом установлено, что истцы были ознакомлены с «Положением о порядке формирования и распределения материальных вознаграждений по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи», утвержденным приказом директора ФГУ «ННИИТО Росмедтехнологий» от [ 00.00.0000 ] [ № ] [ 00.00.0000 ]
Суд полагает, что истцами не представлены доказательства, что они пропустили срок на обжалование данного Положения по уважительным причинам, соответственно суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части.
В соответствии с п. 4.3. Положения «Об использовании средств федерального бюджета, выделяемых на оказание высокотехнологичных (дорогостоящих) видов медицинской помощи, оказываемые сотрудниками ФГУ «Ф.И.О.3» гражданам Российской Федерации от [ 00.00.0000 ] оплата труда осуществляется за счет средств, поступивших из федерального бюджета по ст. 211 - «Оплата труда гражданских служащих».
Согласно п. 4.4. распределение средств осуществляется согласно следующим группам: 5 группа до 50%, куда входит отделение функциональной диагностики и теплорадиовидения.
В соответствии с приказом от [ 00.00.0000 ] [ № ] было утверждено новое Положение о порядке формирования и распределения средств по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи. Которое было одобрено Профсоюзным комитетом, о чем свидетельствует Протокол заседания профсоюзного комитета от [ 00.00.0000 ] г. [ № ]
Из чего следует, что норма ст. 371 ТК РФ работодателем соблюдена.
В соответствии с данным Положением средства, получаемые от оказания высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) распределяются между работниками, непосредственно оказывающими высокотехнологичные виды медицинской помощи,
работниками параклинических подразделений и вспомогательными подразделениями. Отделение функциональной диагностики относится к параклиническим подразделениям, где выплаты производятся только медицинским сотрудникам, непосредственно участвующим в оказании ВМП. Кроме того, данное Положение не предусматривает стимулирующих выплат от оказания ВМП научным сотрудникам.
Из объяснения ответчика судом установлено, что научным сотрудникам, которые непосредственно принимают участие в оказании ВМП, было предложено оформить внутреннее совместительство в клинических подразделениях по разделу 0901 «Стационарная медицинская помощь» с возможностью получения стимулирующих выплат, однако Ф.И.О.8 от совместительства отказался, в связи с чем, с [ 00.00.0000 ] стимулирующие выплаты ему за оказание ВМП не производятся.
В соответствии с трудовым договором [ № ] истец Ф.И.О.2 была переведена на должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики [ 00.00.0000 ]
Согласно Положения о порядке формирования и распределения средств по результатам оказания высокотехнологичной медицинской помощи от [ 00.00.0000 ] распределение внутри параклинических подразделений осуществляется на основании предложения о распределении средств, предоставляемом руководителем подразделения в комиссию в виде служебной записки по факту отработанного времени каждым сотрудником за отчетный период с учетом дефектов в работе и достигнутых результатов при выполнении основных обязанностей.
Непосредственные суммы средств, направляемых на выплаты, устанавливаются директором института на основании протокола совещания (заседания комиссии) по распределению стимулирующей надбавки за участие в оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи согласно служебным запискам руководителей структурных подразделений.
Критериями непосредственного участия в оказании ВМП для врачебного и среднего медицинского персонала являются: объем оказанной ВМП стационарным больным, график работы сотрудника, а также отсутствие устных и письменных нареканий, жалоб и претензий по результатам работы. Представление врача-эксперта о качестве ведения медицинской документации, учитывается для уменьшения или лишения надбавки к заработной плате сотрудника.
Директор может вносить коррективы в распределение выделенных сумм, как между подразделениями, так и внутри каждого подразделения.
Согласно представленным ответчиком доказательств со 02 по [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем, за оказание ВМП ей было начислено в меньшем размере.
В остальные месяцы начисления по ВМП производились согласно Положения о распределении ВМП с учетом мнения заведующего структурным подразделением
Таким образом, суд считает, что истцам производилось начисление заработной платы работодателем в строгом соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами, соответственно требования истцов в части взыскания по пользу Ф.И.О.1 доплаты за оказание ВМП за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 58515 рублей 59 копеек, взыскании с ответчика в пользу Ф.И.О.2 доплаты за участие в высокотехнологичных видах лечения в размере 20120 рублей 65 коп. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , процентов в сумме 3811 рублей 42 копейки удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истцов работодателем ФГУ «ННИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ, требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцам в иске в полном объеме, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов расходов по оплате услуг представителя в силу ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О.1, Ф.И.О.2 к ФГУ «ННИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней.
Судья: Н.Г. Хохлова