РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Гудковой И. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ГУ МВД РФ по Нижегородской области о взыскании выплат, полагающихся при увольнении и денежной компенсации за неиспользованную форменную одежду,
УСТАНОВИЛ:
В суд с исковым заявлением обратился истец Ф.И.О.2, в котором просит: взыскать с ответчика в его пользу денежные средства положенные ему при увольнении, денежную компенсацию. взамен предметов вещевого имущества, компенсацию морального вреда - 15000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении.
В обоснование предъявленного иска истец указал, что он был уволен со службы [ 00.00.0000 ] , однако, до настоящего времени с ним не произведен расчет при увольнении, ему также не выплачена компенсация в денежной форме вместо предметов вещевого имущества личного пользования. Так как ответчик нарушил сроки выплат, он просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков, и компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании иск поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска, кроме этого, пояснил, что ответчик отказывал ему в выплате денежных сумм, положенных при увольнении, так как он не сдал обходной лист. Оформить до конца обходной лист он не смог по независящим от него причинам, секретарь ОРЧ УНП ГУВД по Нижегородской области находилась на больничном листе, а никто кроме нее сделать отметку в обходном листе не мог. Ответчик ни в устной, ни в письменной форме не предлагал ему получить денежные средства.
Представитель ответчика на основании доверенности Ф.И.О.5 в судебном заседании с иском истца не согласился, и пояснил, что все выплаты, которые положены истцу при увольнении, ему начислены, и находятся в кассе ФЭУ ГУ МВД РФ по Нижегородской области, о чем истец был извещен и устно, а позже письменно. Однако, истец не получил деньги до настоящего времени. Ответчик не препятствовал, и не препятствует истцу в получении денежных средств, истец не прибыл в кассу для получения.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Истец Ф.И.О.2 приказом начальника ГУ МВД России по Нижегородской области от [ 00.00.0000 ] [ № ] уволен из органов внутренних дел РФ по основаниям п. «а» ч.1 ст.58 (по собственному желанию), [ 00.00.0000 ]
Этим же приказом Ф.И.О.2 было определено выплатить:
- единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания,
единовременное вознаграждение по итогам работы за [ 00.00.0000 ] пропорционально отработанному времени,
премию за [ 00.00.0000 ] в размере 75% оклада денежного содержания пропорционально времени исполнения служебных обязанностей во [ 00.00.0000 ]
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что правоотношения, связанные с прохождением службы, были прекращены между истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] , следовательно, в указанный день, ему должны были быть выплачены, все суммы, причитающиеся при увольнении, а именно:
- единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания 12036 рублей,
единовременное вознаграждение по итогам работы за [ 00.00.0000 ] пропорционально отработанному времени - 6925 рублей,
премия за [ 00.00.0000 ] в размере 75% оклада денежного содержания пропорционально времени исполнения служебных обязанностей во [ 00.00.0000 ] -2 480 рублей,
Кроме указанных денежных сумм, истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за [ 00.00.0000 ] - 6 544,65 рублей.
В соответствии с п. 7 Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] при увольнении истца ему была положена денежная компенсация за все предметы вещевого имущества, предусмотренные для выдачи соответствующими нормами снабжения, по месяц увольнения включительно и не полученные ими.
Размер этой компенсации составил - 2 723 рубля 40 копеек, в соответствии со справкой [ № ] от [ 00.00.0000 ] .
Из объяснений истца, ответчика, материалов дела судом установлено, что все денежные суммы, положенные выплате истцу при увольнении, ему не выплачены до настоящего времени.
Следовательно, приведенные выше виды выплат подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 140 ТК РФ.
По мнению суда, ответчиком не доказан факт отказа истца от получения выплат при увольнении, в силу этого, а также в связи с тем, что денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивается вне зависимости от вины работодателя, ответчик подлежит привлечению к данному виду ответственности.
Расчет неустойки будет такой.
Общая сумма выплат, положенных истцу при увольнении составляет: 30 709, 05 рублей.
30 709,05 рублей х 8,25% : 300 х 122 дня (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ) = 1 030 рублей 29 копеек.
Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, поэтому, есть основания для взыскания компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, принцип разумности, и определяет размер компенсации равный 5000 рублям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск Ф.И.О.2 удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ МВД РФ по Нижегородской области в пользу Ф.И.О.7
Ф.И.О.7
- единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания 12036 рублей,
единовременное вознаграждение по итогам работы за [ 00.00.0000 ] пропорционально отработанному времени - 6925 рублей,
премию за [ 00.00.0000 ] в размере 75% оклада денежного содержания пропорционально времени исполнения служебных обязанностей во [ 00.00.0000 ] - 2 480 рублей,
компенсация за неиспользованный отпуск за [ 00.00.0000 ] - 6 544,65 рублей,
компенсацию взамен вещевого имущества 2 723 рубля 40 копеек,
неустойку - 1 030 рублей 29 копеек,
компенсацию морального вреда- 5000 рублей, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней,
путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода.
Судья Н.В. Миронова