Дело № 2-8651/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре Глуховой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижегородского ОАО «Печать» к Ф.И.О.2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Истец Нижегородское ОАО «Печать» обратилось в суд с иском к Ф.И.О.2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в обоснование которого указало следующее.
С [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 работала в НОАО «Печать» в должности киоскера коммерческого отдела в киоске [ № ], расположенного по адресу: [ адрес ] Ф.И.О.2 работала совместно с киоскером Ф.И.О.4 Они являлись материально-ответственными лицами. В должностные обязанности киоскера входит реализация газетно-журнальной продукции и сопутствующих товаров через киоск «Печать». Киоскер принимает товар в киоск по накладным, в которых расписывается в получении товара, продает его и ежедневно сдает денежную выручку инкассаторам НОАО «Печать» по «Ведомостям на прием выручки от киоскеров». Товар постоянно находится в киоске, киоск в нерабочее время запирается на ключ, ключи находятся у киоскера, работающего в данном киоске. [ 00.00.0000 ] в связи с не выходом на работу киоскера Ф.И.О.2 в киоске [ № ] была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача в сумме 23449 рублей 50 копеек. Ф.И.О.2 на инвентаризацию не явилась, ее место пребывания неизвестно. Ф.И.О.8 не смогла объяснить причину недостачи. В настоящее время за Ф.И.О.2 с учетом всех удержаний, числится недостача (задолженность) в сумме 9879 рублей 83 копейки. Своими действиями Ф.И.О.5 причинила работодателю прямой действительный вред в виде реального уменьшения наличного имущества работодателя. Просит суд взыскать с Ф.И.О.2 в пользу Нижегородского ОАО «Печать» в счет возмещения ущерба 9879 рублей 83 копейки, а также государственную пошлину в размере 400 рублей
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ф.И.О.6 иск поддержала.
Ответчица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом извещение, направленное в адрес ответчицы, вернулось в суд с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу»
Суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…
Согласно ст.238 ТК РФ - «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
Согласно ст.241 ТК РФ - «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Согласно ст.242 ТК РФ - «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Согласно ст.243 ТК РФ - «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу…»
Согласно ст.244 ТК РФ - «Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85) к таким работам относятся работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца.
Согласно ст.246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст.247 ТК РФ - «До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом».
Согласно ст.248 ТК РФ - «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».
Судом установлено, что с Ф.И.О.2 был заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ]
[ 00.00.0000 ] между НОАО «Печать» и киоскером киоска [ № ] Ф.И.О.2 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Таким образом, судом установлено, что в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией договором о полной индивидуальной материальной ответственности, Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] Ф.И.О.2 являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Судом установлено, что за период работы ответчицы в киоске [ № ] [ 00.00.0000 ] была обнаружена недостача в сумме 23449 рублей 50 копеек
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 отсутствовала на работе, [ 00.00.0000 ] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о чем извещалась работодателем
Таким образом, за ответчицей числится задолженность от инвентаризации [ 00.00.0000 ] в размере 9879 рублей 83 копейки.
Суд считает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что недостача имела место, ответчица не представила возражений относительно факта недостачи и размеров.
Соответственно суд считает необходимым в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, взыскать ответчика в пользу истца ущерб в сумме 9879 рублей 83 копейки.
Судом установлено, что при предъявлении иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей
В силу ст. 98ГПК РФ, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей надлежит взыскать с ответчицы в пользу истца.
Руководствуясь ст. 194 -199,233,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Ф.И.О.2 в пользу Нижегородского ОАО «Печать» в счет возмещения ущерба 9879 рублей 83 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 10279 (Десять тысяч двести семьдесят девять) рублей 83 копейки.
Ответчик в течение 7 дней после получения копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г. Хохлова