Дело №2-7173\11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего Спириной И.В.., при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ИП Ф.И.О.3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки
У с т а н о в и л:
Истец Ф.И.О.2 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что в соответствии с трудовым договором [ № ] от [ 00.00.0000 ] , заключенным с ИП Ф.И.О.3, она осуществляла трудовую функцию по должности продавец-консультант с оплатой труда в размере 3900 руб., впоследствии размер заработной платы неоднократно увеличивался.
[ 00.00.0000 ] сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменен размер заработной платы за фактически отработанное время с 6500 руб. на 9500 руб.
С [ 00.00.0000 ] истец была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении заработная плата за [ 00.00.0000 ] и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачена
Согласно производственному календарю на [ 00.00.0000 ] количество рабочих дней в [ 00.00.0000 ] – 20, количество рабочих дней с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] - 10. Размер заработной платы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет 9500/20(количество рабочих дней в мае) * 10 (количество рабочих дней с 1 по [ 00.00.0000 ] ) = 4750 руб.
Неоднократные просьбы выплатить причитающуюся сумму остались без ответа.
В результате действий работодателя истец осталась без средств к существованию и вынуждена постоянно одалживать денежные средства у знакомых, что для меня унизительно.
Из выше изложенного следует, что истцу нанесен моральный вред причинены нравственные и физические страдания, заключающиеся в нравственных переживаниях, причиненных незаконными действиями работодателя.
В связи с изложенным истец обратилась в суд и просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 4750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9500 руб., неустойку в размере 215 руб.53 коп., компенсировать моральный вред в сумме 9500 руб.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, в связи с чем суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.
Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные исковые требования Ф.И.О.2 подлежат удовлетворению частично.
К указанному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что Ф.И.О.2 принята на работу к ИП Ф.И.О.3 с [ 00.00.0000 ]
Судом также установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] изменен размер заработной платы за фактически отработанное время с 6500 руб. на 9500 руб.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от [ 00.00.0000 ] N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] истец была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ, расчет при увольнении с ней не произведен.
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих данный факт, суду не представил.
Судом установлено, что согласно трудовому договору, оклад истицы составляет 9500 руб
Таким образом, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истице должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором в размере 4750 руб.
Соответственно ко взысканию подлежит 4750 руб. – 13% = 4132 руб. 50 коп.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения».
Исходя из того, что продолжительность ежегодного отпуска при календарном годе составляет 28 рабочих дней, то за отработанные истцом в [ 00.00.0000 ] . 87 рабочих дня, ей положено 9,8 дней отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:
24785 руб. (9500 руб. -13% * 4 мес.) : 87 дней *9.8 дней отпуска = 3724 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Поскольку факт нарушения прав истца при выплате заработной платы судом установлен, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы следующий:
4132 руб. 50 коп. + 3724 руб. = 7856 руб.50 коп. * 101 день *8,25% *1\300 =218 руб.21 коп.
Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 218 руб.21 коп.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 9500 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы причинило истцу нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда – в сумме 2000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В силу ст.103 ГПК РФ с ИП Ф.И.О.3 в местный бюджет подлежит взысканию задолженность по госпошлине в размере 522 руб. 98 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Ф.И.О.3 в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 4132 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3724 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 218 руб.21 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 отказать.
Взыскать с ИП Ф.И.О.3 в местный бюджет задолженность по госпошлине в размере 522 руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Федеральный судья И.В.Спирина