РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., с участием прокурора Ф.И.О.7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к Федеральному государственному учреждению «Нижегородскому научно-исследовательскому институту травматологии и ортопедии» Министерства здравоохранения и социального развития РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд с исковым заявлением обратился истец Ф.И.О.12, в котором просит: восстановить его на работе в должности научного сотрудника группы теплорадиовидения отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения ФГУ «ННИИТО» Минздравсоцразвития России, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с [ 00.00.0000 ] по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда – 15 000 рублей
В обоснование предъявленного иска истец указал, что у ответчика он работает с [ 00.00.0000 ] В соответствии с приказом от [ 00.00.0000 ] он уволен с занимаемой должности по основаниям, изложенным в п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата организации [ 00.00.0000 ] . С [ 00.00.0000 ] он не работает. Он считает свое увольнение незаконным, так как был уволен в период его временной нетрудоспособности. Увольнение вызвало причинение нравственных страданий истцу, так как оно повлекло нарушение его трудовых прав.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска. Кроме этого, пояснил, что о нахождении на больничном листе по состоянию на [ 00.00.0000 ] , он сообщил своему непосредственному руководителю, и сослуживцам, которые передали эту информацию руководителю. Института. Приказ о своем увольнении он получил по почте. По окончанию больничного листа, [ 00.00.0000 ] , он пришел в институт с целью получения трудовой книжки. Работодатель предложил ему изменить дату увольнения, он отказался, так как уже не был сотрудником института, и передал трудовую книжку в центр занятости населения.
Представитель ответчика ФГУ «ННИИТО» Минздравсоцразвития России на основании доверенности Ф.И.О.8 в судебном заседании с иском не согласилась, и пояснила, что в соответствии с приказом от [ 00.00.0000 ] была упразднена «группа теплорадиовидения» с [ 00.00.0000 ] . О предстоящем увольнении по сокращению численности штатов истец был извещен лично за 2 месяца. Мотивированное мнение профсоюзной организации не спрашивалось, так как истец не являлся членом Первичной профсоюзной организации работников здравоохранения в ННИИТО, ни другой альтернативной профсоюзной организации. Истцу предлагались вакантные должности, на одну из которых он согласился, это должность старшего научного сотрудника отделения функциональной диагностики. Однако, преимущественное право оставления на работе было отдано другому сотруднику – Ф.И.О.9 [ 00.00.0000 ] истец на работу не вышел, [ 00.00.0000 ] ему было направлено уведомление о прекращении с истцом трудовых отношений, и приглашение на получение трудовой книжки. [ 00.00.0000 ] истцом был представлен больничный лист, подтверждающий факт нахождения его на больничном листе по состоянию на [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] работодателем был издан приказ об изменении даты увольнения Ф.И.О.2, однако, последний с приказом ознакомиться отказался.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Ф.И.О.7, полагавшей, что иск Ф.И.О.2 подлежит удовлетворению, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Ф.И.О.12 с [ 00.00.0000 ] работает в должности научного сотрудника группы теплорадиовидения в ФГУ «ННИИТО» «Минздравсоцразвития России» (далее ФГУ «ННИИТО»).
В соответствии с приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.12 был переведен на работу в подразделение группу теплорадиовидения отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения на должность научного сотрудника.
[ 00.00.0000 ] ФГУ «ННИИТО» был издан приказ [ № ] в соответствии с которым Ф.И.О.12 [ 00.00.0000 ] был уволен с занимаемой должности научного сотрудника по, основаниям, изложенным в п. 2 ст. 81 ТК РФ, вследствие сокращения численности или штата организации
Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском.
Согласно ст. 7 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 77 п. 4 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу ст. 81 п. 2 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ - при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 179 ТК РФ - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пунктах 23, 24, 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);
в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;
24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] приказом по институту [ № ] была создана комиссия по проверке работы отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения, группы теплорадиовидения для анализа объемов и качества оказания медицинских услуг пациентам института группой теплорадиовидения отделения функциональной диагностики. (копия приказа была исследована в судебном заседании).
В ходе проверки был составлен Акт (копия была исследована в судебном заседании), в котором установлено, что объем выполняемой работы в группе теплорадиовидения не соответствовал количеству имевшихся сотрудников, а также неопределенность потребностей клиники и науки в анализируемом исследовании.
После чего в целях совершенствования организационной структуры ННИИТО были проведены мероприятия по совершенствованию организационной структуры, в связи с чем, приказом от [ 00.00.0000 ] [ № ] была упразднена «Группа теплорадиовидения» с [ 00.00.0000 ] а Отделение функциональной диагностики и теплорадиовидения было переименовано в Отделение функциональной диагностики.
Согласно письма Министерства здравоохранения СССР от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О порядке применения приказа Минздрава СССР от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения»: «в целях дальнейшего расширения прав руководителей учреждений здравоохранения по рациональному использованию всех категорий персонала Минздравом СССР предоставлено право руководителям учреждений здравоохранения вносить в течение года изменения в штатное расписание в пределах установленной учреждению численности работников и фонда заработной платы без согласования с вышестоящим органом здравоохранения.
С приказом от [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.12 был ознакомлен [ 00.00.0000 ] , в этот же день ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности, и увольнении с занимаемой должности по указанному основанию
Из штатных расписаний , судом установлено, что имело место сокращение штатов, в связи с производственной необходимостью, которое было проведено на основании приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Факт сокращения штата не оспаривался истцом.
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] работодателем было направлено в адрес профсоюзного комитета трудового коллектива ФГУ «ННИИТО» обращение с просьбой предоставить мотивированное мнение о сокращении штатной должности Ф.И.О.2 и возможности его дальнейшего увольнения по сокращению штата
Из объяснений истца, материалов дела судом установлено, что Ф.И.О.12 не является членом Первичной профсоюзной организации работников здравоохранения в ННИИТО, поэтому нет необходимости в учете мнения профсоюзной организации при увольнении Ф.И.О.2
Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.12 направил в адрес директора ФГУ «ННИИТО» заявление, указав, что он является членом иного профсоюза, а именно: «Профсоюзной организации сотрудников Нижегородского НИИ травматологии и ортопедии».
В соответствии со ст. 8 ФЗ «О Профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» -
1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.
Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.
Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.
При получении указанных документов федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" федеральный орган исполнительной власти (далее - уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.
Из ответа ГУ Министерства юстиции РФ по Нижегородской области, следует, что по состоянию на [ 00.00.0000 ] общественного объединения «Профсоюзной организации сотрудников Нижегородского НИИ травматологии и ортопедии» данным государственным учреждением не зарегистрировано, документов о его создании не имеется.
Из исследованных доказательств, установлено, что «Профсоюзная организация сотрудников Нижегородского НИИ травматологии и ортопедии» не направляло документы в ГУ Министерства Юстиции РФ по Нижегородской области для государственной регистрации данного общественного объединения.
Истцом не доказан факт его членства в ином профсоюзе, доказательств обратного, истцом не представлено, следовательно, в этой части порядок увольнения истца, а именно: в части отсутствия необходимости получения мотивированного мнения профсоюза, в соответствии со ст. 82 ТК РФ работодателем соблюден.
Так как Ф.И.О.12 не являлся членом Первичной профсоюзной организацией ННИИТО профсоюза работников здравоохранения, то и не требовалось получения мотивированного мнения данного профсоюзного органа.
В этой части суд доводы истца во внимание не принимает.
Суд полагает, что увольнение истца с работы является незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения Ф.И.О.2 с работы, а именно: работодателем нарушено императивное указание законодателя, о запрете увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности.
Из материалов дела следует, что Ф.И.О.12 был нетрудоспособен с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , о чем свидетельствует листок нетрудоспособности серия [ № ] а также табели учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] Отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения (копии были исследованы в судебном заседании).
Из представленных копий табелей учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] , судом установлено, что Ф.И.О.12 в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] находился на больничном листе.
Приказ об увольнении Ф.И.О.2 с работы был издан [ 00.00.0000 ] , со сроком увольнения [ 00.00.0000 ] .
Доводы ответчика о том, что Ф.И.О.12 не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности на день издания приказа об увольнения, противоречат исследованным судом доказательствам, и во внимание судом не принимаются.
Из табелей учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] следует, что они утверждены руководителем учреждения, следовательно, из табелей учета рабочего времени работодатель знал, что Ф.И.О.12 был нетрудоспособен на момент увольнения.
Кроме этого, в материалах дела имеется копия протокола аттестационной комиссии ФГУ «ННИИТО» от [ 00.00.0000 ] , на которой присутствовал директор ФГУ «ННИИТО» Ф.И.О.10 Из указанного протокола следует, что в связи с неявкой Ф.И.О.2 на заседание аттестационной комиссии в связи с болезнью, рассматривались документы из его личного дела.
Из приведенных доказательств судом с достоверностью установлено, что Ф.И.О.12 сообщил работодателю о своей нетрудоспособности и последний знал о нетрудоспособности истца, начиная с [ 00.00.0000 ] , однако, в нарушение ст. 81 ТК РФ уволил работника в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением порядка увольнения работника.
Злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено.
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] ФГУ «ННИИТО» был издан приказ [ № ] в соответствии с которым была изменена дата увольнения истца с [ 00.00.0000 ] на [ 00.00.0000 ] год.
Издание данного приказа не влечет соблюдение порядка увольнения истца со стороны работодателя.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что он не давал своего согласия на изменение даты своего увольнения, по состоянию на [ 00.00.0000 ] он не является работником ФГУ «ННИИТО».
Трудовой Кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как совершать иные юридические значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ - В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
На основании приведенных положений несоблюдение установленного законом порядка увольнения является основанием для признания увольнения незаконным, независимо от того, имелись ли основания для увольнения, в связи с чем, Ф.И.О.12 подлежит восстановлению на работе в должности научного сотрудника группы теплорадиовидения отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения ФГУ «ННИИТО» Минзравсоцразвития России с [ 00.00.0000 ] .
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
Согласно ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в [ 00.00.0000 ] ).
Как указано в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 5 п.п. «е» ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так как судом истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Период вынужденного прогула с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Дата увольнения истца [ 00.00.0000 ] , следовательно, заработная плата истца за год до увольнения с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет – 190 509 рублей 22 копейки, из этой суммы подлежит исключению доход истца в размере 27 249 рублей 80 копеек, по коду 2012 – оплата отпускных.
Размер заработка за год до увольнения составляет - 163 259 рублей 42 копейки.
163 259,42 рубля : 182 рабочих дня за год до увольнения х 34 рабочих дня (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год) = 30 499 рублей 02 копейки - 11 322 рубля 87 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) = 19 176 рублей 15 копеек.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истец был незаконно уволен с работы, ему были причинены нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав, следовательно, в соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, при этом суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и принцип разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ - немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
восстановлении на работе.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Ф.И.О.2 на работе подлежит исполнению немедленно.
Истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 767 рублей 04 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Восстановить Ф.И.О.2 в должности научного сотрудника группы теплорадиовидения отделения функциональной диагностики и теплорадиовидения ФГУ «ННИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ с [ 00.00.0000 ] .
Взыскать с ФГУ «ННИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ в пользу Ф.И.О.2 заработную плату за время вынужденного прогула 19 176 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ФГУ «ННИИТО» Министерства здравоохранения и социального развития РФ госпошлину в федеральный бюджет – 767 рублей 04 копейки.
Решение в части восстановления Ф.И.О.2 на работе привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы, представления через канцелярию Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода.
Судья Н. В. Миронова
.