Дело № 2-6128/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Сокуровой Ю.А., при секретаре Лоскутовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Н. Новгороде гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «МегаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал следующее.
[ 00.00.0000 ] между Ф.И.О.1 и ООО «МегаСтрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность мастера с окладом 15000 рублей в месяц, о чем издан приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ]
[ 00.00.0000 ] истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] , трудовую книжку истец получил в день увольнения.
В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик до настоящего времени не выплатил истцу зарплату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . в размере 30000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 7499,99 руб.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 1000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7499,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на представителя в размере 5000 рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере 700 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд своего представителя.
Представитель истца по доверенности Ф.И.О.3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с 140 статьей ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 141 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 был принят на должность мастера в ООО «МегаСтрой» в соответствии с приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] , что подтверждается записями в трудовой книжке
Согласно справкам 2-НДФЛ и справке о средней заработной плате среднемесячный заработок истца составлял 15000 рублей.
Истец утверждает, что ему не выплачена заработная плата за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судом установлено, что среднемесячный размер заработной платы истца составляет 15000 рублей, размер невыплаченной заработной платы за 2 месяца (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ) составит 30000 рублей. Указанный размер заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий: 15000 рублей/28 днейх14дней=7499,99 руб. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от [ 00.00.0000 ] ).
Оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения обязанности на ответчика компенсировать моральный вред Ф.И.О.1 за причиненные ему нравственные и физические страдания, выразившиеся в задержке выплаты расчета при увольнении и с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1525 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МегаСтрой» в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7499,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «МегаСтрой» госпошлину в доход государства в размере 1525 рублей.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Ю.А. Сокурова