Дело № 2-1594/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОНЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ООО «ТОНЕР», просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 4 526,78 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 779,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 664,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он работал в ООО «ТОНЕР» в должности монтажника вентиляционных систем. При увольнении истцу не выплатили полный расчет (заработную плату за [ 00.00.0000 ] , компенсацию за неиспользованный отпуск).
В судебном заседании Ф.И.О.1 заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «ТОНЕР» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещался по месту государственной регистрации.
В соответствии со ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
Суд с учетом положений ст.167,233 ГПК РФ, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
В соответствии со ст.45 Конституции РФ: «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст.46 Конституции РФ: «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что Ф.И.О.1 был принят на работу в ООО «ТОНЕР» [ 00.00.0000 ] на неопределенный срок на должность монтажника вентиляционных систем
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Как следует из трудовой книжки истца, трудовой договор с ним ответчиком был прекращен по инициативе работника в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ [ 00.00.0000 ]
Истец указывает, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате в сумме 4 526,78 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 779,39 руб., представил соответствующий расчет
Ответчик, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представил.
Проверив представленный расчет суммы задолженности по заработной плате, суд полагает, что он произведен правильно, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4 526,78 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз.6 п.4 Трудового договора Ф.И.О.1 предоставляется ежегодный основной отпуск.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как определено в ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, ответчиком данные обстоятельства не оспорены.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения».
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 779,39 руб. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (8 месяцев).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку при увольнении истцу указанная сумма выплачена не была, то работодатель в силу ст.236 ТК РФ должен произвести выплату указанной суммы с уплатой процентов.
Расчет суммы процентов следующий:
2779,39 руб. х 229 х 1 / 300 х 10% = 664,84 руб.
Истец просит компенсировать причиненный ему действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы моральный вред в сумме 100 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлено, что работодатель допустил нарушение трудовых прав работника, не выплатил при расторжении договора компенсации за неиспользованный отпуск, что не оспаривается представителем ответчика.
В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, правоотношения сторон, степень физических и нравственных страданий истца.
При указанных обстоятельствах суд считает, что моральный вред, причиненный работнику действиями работодателя, связанными с нарушением сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит возмещению в размере 1000 руб.
Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОНЕР» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате в сумме 4 526,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 779,39 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 664,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 рублей.
В удовлетворении заявленных требований в остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Поляков