Дело №2-1603/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО ШФ «Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к ООО ШФ «Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов. В обоснование заявленных требований указала, что [ 00.00.0000 ] уволилась из ООО ШФ «Восход» по собственному желанию. В день увольнения ей обязаны были произвести выплату заработной платы за [ 00.00.0000 ] в размере 2585,03 руб., за [ 00.00.0000 ] в размере 11443,33 руб. Однако в день увольнения ответчик не исполнил свои обязанности. После обращения с претензией ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за [ 00.00.0000 ] . Просит суд взыскать с ответчика оставшуюся задолженность в сумме 11 443,33 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 540,10 руб.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки представитель не сообщил, суд считает причину неявки неуважительной и возможным рассмотреть дело без ответчика, с согласия истца в заочном производстве.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…».
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 работала в ООО ШФ «Восход»
Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истец была уволена по собственному желанию
Согласно сведениям, представленным суду истцом, задолженность ответчика перед истцом составляет 11 443,33 руб.
В соответствии с ост. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств, что указанная денежная сумма истцу была выплачена.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11 443,33 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в размере 540,10 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в сумме 479,34 руб., от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.235-237 ГПК РФ суд,
р е ш и л :
Взыскать с ООО ШФ «Восход» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате 11 443,33 руб., проценты за задержку выплат в размере 540,10 руб.
Взыскать с ООО ШФ «Восход» госпошлину в местный бюджет в размере 479,34 руб.
Ответчик в течение 7 дней после получения копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об его отмене.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Поляков