РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.5 к Нижегородскому региональному отделению Всероссийской Политической Партии «Единая Россия» о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе и возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
В суд с исковым заявлением обратился истец Ф.И.О.5, в котором просит:
1) Признать факт трудовых отношений по заключенному договору с НРО ВПП «Единая Россия» от [ 00.00.0000 ] и признать его трудовым договором,
2) Восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула,
3) Обязать ответчика оформить ей в соответствии с действующим законодательством декретный отпуск и выплатить соответствующие денежные средства,
4) Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере – 100 000 рублей.
В обоснование предъявленного иска Ф.И.О.5 указала, что она была принята на работу к ответчику. Однако, вместо заключения трудового договора с ней был заключен договор возмездного оказания услуг. [ 00.00.0000 ] она приступила к работе, при выполнении которой ей было выделено рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В ее трудовые обязанности входило ведение единого реестра сторонников партии «Единая Россия». Ей за указанную работу ежемесячно, два раза в месяц, выплачивалась заработная плата. Истец считает, что ведение реестра сторонников партии «Единая Россия» не является разовым занятием, а является ежедневным офисным занятием. [ 00.00.0000 ] она была госпитализирована в больницу по поводу угрожающего выкидыша при беременности 6-7 недель. Об этих обстоятельствах, она сообщила своему непосредственному руководителю. [ 00.00.0000 ] после выписки из больницы она вышла на работу, представив больничный лист. В этот день, главный бухгалтер Ф.И.О.11 ей сказала, что для оплаты больничного листа необходимо расторгнуть досрочно договор на оказание услуг по соглашению сторон, и заключить трудовой договор. [ 00.00.0000 ] она задним числом подписала соглашение о расторжении договора на оказание услуг от [ 00.00.0000 ] , однако, трудового договора с ней никто не заключил. Считает, что ее увольнение является незаконным, в связи с тем, что в момент увольнения она находилась в состоянии беременности.
В судебном заседании истец не присутствовала, о дне и месте его проведения извещена надлежащим образом, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании судом было оглашено заявление истца о том, что в процессе работы она никогда не подписывала актов приема выполненных работ.
Представитель истца на основании доверенности Ф.И.О.12 в судебном заседании иск своей доверительницы поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска.
Представитель ответчика НРО ВПП «Единая Россия» на основании доверенности Ф.И.О.13 в судебном заседании с иском истца не согласился, дал следующие пояснения. Представитель ответчика отрицал факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Указал, что с Ф.И.О.12 был заключен договор возмездного оказания услуг сроком до [ 00.00.0000 ] . Истец оказывала ответчику услуги по ведению единого реестра сторонников партии «Единая Россия». Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Так как она исполняла обязанности по договору возмездного оказания услуг, ее не знакомили с этими правилами. Истец свою работу планировала самостоятельно. У истца не было рабочего места. Пояснил, что в настоящее время вакантных мест в НРО ВПП «Единая Россия» не имеется.
Прокурор в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.
Свидетель Ф.И.О.11 в судебном заседании показала, что истца она знает. Истец работала в их организации на основании договора возмездного оказания услуг. Так как истец работала с персональными данными, работать на дому она не могла, поэтому работала в офисе организации. Истец не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение ей выплачивалось за работу по окончании месяца. Ей была выдана банковская карта и открыт лицевой счет для оплаты ее труда. Вознаграждение за выполненную работу перечислялось на этот счет. Она работает главным бухгалтером, в ее трудовые функции входит составление реестра лиц, на перечисление заработной платы. Так как реестр один, то в назначении платежа, который должен был поступить на расчетный счет истца указывалось, что перечисляется заработная плата. [ 00.00.0000 ] было подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг с истцом по соглашению сторон. Подписание соглашения происходило в ее кабинете. Истец подписала соглашение добровольно, никто на нее никакого давления не оказывал. Соглашение было подписано именно [ 00.00.0000 ] , задними числами, то есть в октябре оно не подписывалось. Ни она, ни иные руководители НРО ВПП «Единая Россия» не предлагали истцу досрочно расторгнуть соглашение об оказании услуг, с целью дальнейшего заключения трудового договора. Она занимается деятельностью по направлению сведений в ФОМС на работающих в НРО ВПП «Единая Россия». Она направляла сведения в ФОМС в отношении истца для ее страхования и выдачи страхового полиса.
Свидетель Ф.И.О.14 в судебном заседании показал, что истца она знает. Истец работала в их организации на основании договора возмездного оказания услуг. Истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, приходила в офис к 09 часам, время обеда и окончания своей работы истец определяла самостоятельно. Соглашение о досрочном расторжении соглашения об оказании услуг было подписано истцом в начале [ 00.00.0000 ] . Он не предлагал истцу расторгнуть договор об оказании услуг, с целью дальнейшего заключения трудового договора.
Свидетель Ф.И.О.15 в судебном заседании показала, что с истцом она знакома по совместной работе в НРО ВПП «Единая Россия». Она работала с [ 00.00.0000 ] , а истец устроилась на работу спустя 1 месяц после нее. В период работы истца, она (Ф.И.О.5) имела рабочее место, у нее был стол, компьютер. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Ф.И.О.16 работала ежедневно с 09 часов до 18 часов, имела обед. Она вела реестр сторонников партии, два месяца по указанию руководства исполняла трудовые обязанности секретаря.
Свидетель Ф.И.О.17 в судебном заседании показал, что истец приходится ему женой. Она работала, состояла в трудовых отношениях с НРО ВПП «Единая Россия». Он каждый день к 09 часам отвозил жену на работу, и в 18 часов забирал с работы.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от [ 00.00.0000 ] N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ф.И.О.2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что "в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] между НРО ВПП «Единая Россия» и Ф.И.О.18 был заключен договор возмездного оказания услуг.
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.18 вступила в брак и изменила фамилию на Ф.И.О.5 далее в тексте решения указывается фамилия истца в настоящее время.
В соответствии с пунктом 1.1, 1.2 договора Ф.И.О.5 приняла на себя обязательства по договору возмездного оказания услуг по заданию заказчика оказывать услуги, по ведению единого реестра сторонников Партии «Единая Россия», а заказчик принял на себя обязательства оплатить эти услуги.
Срок оказания услуг с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (пункт 1.3 договора).
Заказчик обязан был оплачивать услуги, оказываемые Ф.И.О.5 по цене15 000 рублей с удержанием налога на доходы физических лиц, в течение 3-х дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг. (пункт 2.2.1, 3.1 договора).
Из представленных доказательств, установлено, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на счет, открытый в операционном отделе [ № ] ОАО «Сбербанка России» на имя Ф.И.О.5 два раза в месяц от НРО ВПП «Единая Россия» поступали денежные средства, в общей сумме в месяц 15 000 рублей, за минусом подоходного налога, с назначением платежа – заработная плата.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка работников исполнительного комитета Нижегородского регионального отделения ВПП «Единая Россия» указано, что заработная плата в размере должностного оклада выплачивается работникам РИК два раза в месяц в сроки, установленные приказом по РИК.
Из представленных истцом доказательств установлено, что ответчик производил выплату истцу не вознаграждения, на основании актов выполненных работ, а два раза в месяц, как предписано работодателю в ст. 136 ТК РФ, и установлено локальным нормативным актом НРО ВПП «Единая Россия», выплачивал Ф.И.О.5 заработную плату.
Из показаний свидетеля Ф.И.О.11, объяснений ответчика, истца, материалов дела судом установлено, что НРО ВПП «Единая Россия» Ф.И.О.5 был выдан Полис обязательного медицинского страхования, где указано место ее работы: НРО ВПП «Единая Россия».
Из представленного истцом копии полиса обязательного медицинского страхования, выдача которого истцу не оспаривалась представителем ответчика в судебном заседании, установлено, что ответчик осуществил обязательное медицинское страхование Ф.И.О.5, что предусмотрено статьей 2 Закона РФ от [ 00.00.0000 ] N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (действовавшего до [ 00.00.0000 ] ) о том, что одним из субъектов медицинского страхования является страхователь. Для работающего населения страхователем является работодатель, для неработающего населения - органы исполнительной власти. Согласно статье 9 поименованного Закона взаимоотношения страхователя со страховой медицинской компанией строятся на основе договора страхования, в котором определены права и обязанности сторон.
Согласно ст. 6 Закона РФ от [ 00.00.0000 ] N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" отношения по обязательному медицинскому страхованию работающих граждан возникают с момента заключения гражданином трудового договора с работодателем, зарегистрированным в установленном порядке в качестве налогоплательщика в территориальном налоговом органе и уплачивающим единый социальный налог (взнос) или иной налог в части, исчисляемой и уплачиваемой в фонды обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Совета Министров Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] N 1018, работники, поступившие на работу в период действия трудового договора, считаются застрахованными с момента поступления на работу, и в соответствии с Законом договор медицинского страхования считается заключенным с момента уплаты первого страхового взноса.
Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает страховой медицинский полис, который в силу ст. 5 Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и Инструкции по ведению страхового медицинского полиса, утвержденной Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] N 41, главой 6 Типовых правил обязательного медицинского страхования граждан (утверждены Федеральным фондом ОМС [ 00.00.0000 ] [ № ]) является документом, удостоверяющим заключение договора по обязательному медицинскому страхованию граждан, имеющим силу на всей территории Российской Федерации, а также на территориях других государств, с которыми Российская Федерация имеет соглашения об обязательном медицинском страховании граждан.
Кроме этого, судом установлено, что в трудовой книжке Ф.И.О.5 имеется запись выполненная НРО ВПП «Единая Россия», о том, что последняя с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работала по договору возмездного оказания услуг.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Свидетель Ф.И.О.15 подтвердила в судебном заседании, что Ф.И.О.5 имела рабочее место в офисе НРО ВПП «Единая Россия», ее рабочий день длился с 09 до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.
Из договора об оказании услуг, который был заключен с Ф.И.О.5, следует, что она оказывала услуги по ведению единого реестра сторонников Партии «Единая Россия».
Из должностной инструкции специалиста отдела организационной работы НРО исполнительного комитета Партии «Единая Россия» следует, что в должностные обязанности данного работника, кроме прочих, входит: организация учета сторонников Партии в Региональном отделении Партии в части ведения Единого реестра сторонников партии.
В пункте 2.2 Определения [ № ]-О-О от [ 00.00.0000 ] Конституционный Суд РФ указал, что - заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Из приведенных выше доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что Ф.И.О.5 включилась в производственную деятельность НРО ВПП «Единая Россия», выполняла работу определенного рода, а не разовое задание. Подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, по срокам выплаты заработной платы, по продолжительности рабочего дня и обеденного времени, имела от работодателя гарантии социальной защищенности.
При наличии указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что Ф.И.О.5 и НРО ВПП «Единая Россия» состояли в трудовых отношениях.
Поэтому иск Ф.И.О.5 в части признания наличия между ней и ответчика по заключенному договору от [ 00.00.0000 ] трудовых отношений и признания указанного договору трудовым, подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что фамилия Ф.И.О.5 отсутствует в табелях учета рабочего времени, об отсутствии ее должности в штатном расписании, факт не ознакомления Ф.И.О.5 с правилами внутреннего трудового распорядка судом во внимание не принимаются, по ниже приведенным основаниям.
В своем определении от [ 00.00.0000 ] [ № ]-О-О Конституционный Суд РФ указал, что по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Так как судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, то не включение Ф.И.О.5 в табели учета рабочего времени, отсутствие ее должности в штатном расписании юридического значения не имеет.
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между Ф.И.О.5 и НРО ВПП «Единая Россия» было подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, от [ 00.00.0000 ] по соглашению сторон, с [ 00.00.0000 ] .
Так как судом был установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, то суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Ф.И.О.5 и НРО ВПП «Единая Россия» были прекращены по соглашению сторон с [ 00.00.0000 ] , на основании соглашения от [ 00.00.0000 ] .
Доводы Ф.И.О.5 о том, что данное соглашение ею было подписано в [ 00.00.0000 ] , в результате введения ее в заблуждение со стороны ответчика, пообещавшего заключить с ней трудовой договор, судом во внимание не принимаются, так как истцом не доказаны данные обстоятельства.
Напротив, из показаний свидетелей Ф.И.О.11, Ф.И.О.14, объяснений ответчика следует, что соглашение о расторжении договора было подписано Ф.И.О.5 [ 00.00.0000 ] , добровольно. Никто предложений о заключении трудового договора, после подписания соглашения о расторжении договора не высказывал.
Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомоложных показаний, никакими объективными доказательствами факты, изложенные в их показаниях, не опровергнуты истцом.
Из представленных доказательств судом установлено, что Ф.И.О.5 в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] находилась на больничном листе, лечилась стационарно по поводу угрожающего выкидыша при беременности 6-7 недель.
Согласно ст. 77 ТК РФ - основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
В силу ст. 78 ТК РФ - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от [ 00.00.0000 ] N 2 - при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Из анализа приведенных норм закона, следует, что основание прекращение трудового договора по соглашению сторон – это самостоятельное основание прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Судом установлено, что истец и ответчик достигли взаимного согласия на прекращение трудового договора по соглашению сторон с [ 00.00.0000 ] .
Взаимное волеизъявление Ф.И.О.5 и НРО ВПП «Единая Россия» на расторжение трудового договора по инициативе сторон выражено в двустороннем соглашении от [ 00.00.0000 ] , которое подписано сторонами.
Подписи сторон в данном соглашении свидетельствуют о добровольном согласии, как истца, так и ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Суд полагает, что соглашение от [ 00.00.0000 ] , о расторжении трудового договора о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон является допустимым доказательствам, по следующим основаниям.
Из текста приведенных выше норм закона следует, что ТК РФ требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Суд полагает, что соблюдение письменной формы соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно констатировать, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ, что и было сделано истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] .
Из объяснений представителя истца, ответчика, показаний свидетеля Ф.И.О.11, самого соглашения от [ 00.00.0000 ] , текста искового заявления истца судом установлено, что оно подписано самой истицей Ф.И.О.5 Подпись истца в данном документе свидетельствует о ее добровольном волеизъявлении на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Суд полагает, что не является незаконным увольнение истца по соглашению сторон, с учетом того, что Ф.И.О.5 на момент увольнения находилась в состоянии беременности, по следующим основаниям.
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор, с которым расторгнут по инициативе работодателя … необходимо учитывать, что: не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации)
Из смысла приведенных выше норм права следует, что законодатель предоставляет гарантию женщине не быть уволенной с работы в период беременности, лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, отличным от прекращения трудового оговора по инициативе работодателя. Следовательно, в случае увольнения истца с работы по соглашению сторон в период беременности Ф.И.О.5 не противоречит закону. Данные выводы следуют и из толкования статьи 78 ТК РФ, в которой не указывается каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, напротив, в соответствии с данной статьей трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и в период беременности женщины, и в период нахождения ее на больничном листе.
Более того, истец не может быть восстановлена на работе и по ниже приведенным основаниям.
Из договора от [ 00.00.0000 ] , который был заключен между истцом и ответчиком, и который квалифицирован судом трудовым договором, следует, что срок его действия оканчивается [ 00.00.0000 ] .
Таким образом, между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.
В настоящее время он истек. Заключение срочного трудового договора с истцом не противоречит закону.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор заключается:
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
В разделе 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников исполнительного комитета НРО ВПП «Единая Россия», которые утверждены его руководителем [ 00.00.0000 ] , указано, что трудовой договор заключается на срок, не превышающий срока полномочий Регионального политического совета, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, устанавливающей ограничение срока работы, связанной с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов политических партий.
В силу приведенных выше оснований, иск Ф.И.О.5 о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом установлено, что расторжение трудовых отношений между истцом и ответчиком соответствует закону, увольнение истца произведено без нарушения закона, поэтому оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ - женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В пункте 48 ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от [ 00.00.0000 ] N 514О «ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» - листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Из совокупности приведенных норм права следует, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ряда условий в их совокупности: предъявление заявления о предоставлении отпуска, листка нетрудоспособности, продолжительность беременности должна составлять на день предоставления отпуска – 30 недель.
Из предоставленных истцом доказательств следует, что на момент расторжения трудового договора с ответчиком срок беременности истца составлял 6-7 недель
Таким образом, у ответчика отсутствовали правовые основания для предоставления истцу отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» - назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Из смысла данной нормы права следует, что работодатель по последнему месту работы работника, в случае увольнения последнего, обязан назначить и произвести выплату пособия по беременности и родам, если основания к этому возникли по истечению 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Из справки МЛПУ «Женской консультации [ № ]» следует, что по состоянию на [ 00.00.0000 ] срок беременности истца составлял – 24 недели.
Таким образом, по состоянию на [ 00.00.0000 ] (дата истечения 1 месяца с момента прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком) у НРО ВПП «Единая Россия» отсутствовали основания для назначения и выплате истцу пособия по беременности и родам.
В силу приведенных обстоятельств и норм права оснований для удовлетворения иска истца и в этой части не имеется.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из приведенных выше доказательств судом установлено, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим законодательством.
В период трудовых отношений между истцом и ответчиком, вне зависимости от того, что они не были оформлены трудовым договором, истец ежемесячно в полном объеме получала заработную плату, задержек ее выплаты не было, имела социальные гарантии, установленные для граждан, работающих по трудовому договору, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда ни в соответствии со ст. 394 ТК РФ, ни в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать факт трудовых отношений по заключенному между Ф.И.О.24 и Нижегородским региональным отделением Всероссийской Политической Партии «Единая Россия» договору от [ 00.00.0000 ] .
Признать заключенный между Ф.И.О.25 и Нижегородским региональным отделением Всероссийской Политической Партии «Единая Россия» договор от [ 00.00.0000 ] трудовым.
В остальной части иска Ф.И.О.5 отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд.
Судья Н. В. Миронова