Дело №2-2103\11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего Спириной И.В.., при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО «СтальГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать оформленную трудовую книжку,
У с т а н о в и л:
Истец Ф.И.О.2 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что она работала менеджером отдела продаж в ООО «СтальГрупп» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (включительно) была на больничном.
Администрация организации отказывается выплачивать заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , обосновывая это тем, что она была уволена по собственному желанию [ 00.00.0000 ] . Однако на поданном истцом заявлении об увольнении от [ 00.00.0000 ] руководитель предприятия наложил резолюцию «уволена с отработкой 2 недели»).
С [ 00.00.0000 ] истец продолжала осуществлять свои трудовые обязанности до [ 00.00.0000 ] , что подтверждается представленными письменными доказательствами.
За [ 00.00.0000 ] истцу был выплачен аванс в размере 4000 рублей, остальные средства руководство организации отказывается выплачивать. По договору заработная плата истца составляет 8 000 рублей, а также 15% от прибыли от произведенных истцом продаж.
Поскольку добровольно ответчик отказывается выплачивать истцу заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности, Ф.И.О.2 вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО «СтальГрупп» в ее пользу 2 000 рублей (от оклада) +15% от прибыли двух продаж в размере 3907,13 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 540,30 рублей (исходя из МРОТ и учитывая страховой стаж менее 6 месяцев); взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 10 000 рублей; а также обязать ответчика вернуть трудовую книжку истца
В судебном заседании истец Ф.И.О.2 заявленные требования поддержала, указав, что она не просила уволить ее с [ 00.00.0000 ] , о том, что администрация решила ее уволить именно [ 00.00.0000 ] ей стало известно в [ 00.00.0000 ] ., когда она потребовала выплатить ей причитающуюся заработную плату и оплатить больничный лист.
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Ф.И.О.4 (по ордеру и доверенности) исковые требования Ф.И.О.2 не признала, указав, что трудовой договор с истицей расторгнут [ 00.00.0000 ] , премиальные выплаты в размере 15% от продаж трудовым договором не предусмотрены, сделка с черным металлопрокатом осуществлена истицей не в рамках трудового договора, а по доверенности, носит одноразовый характер. Поскольку ранее истица в трудовых отношениях ни с кем не состояла, соответственно, работодатель обязан выдать ей трудовую книжку, что они и готовы сделать.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные исковые требования Ф.И.О.2 подлежат удовлетворению частично.
К указанному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что Ф.И.О.2 принята на работу в ООО «СтальГрупп» [ 00.00.0000 ] менеджером отдела продаж, что не оспаривается ответчиком
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] истец подала заявление об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от [ 00.00.0000 ] N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
Судом не установлено, что стороны трудового договора достигли соглашения относительно увольнения истицы [ 00.00.0000 ]
В связи с чем, трудовой договор с Ф.И.О.2 должен быть расторгнут не ранее [ 00.00.0000 ]
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись».
Ответчиком копия приказа об увольнении истицы [ 00.00.0000 ] не представлена, как утверждает истица, с данным приказом она не ознакомлена, трудовая книжка Ф.И.О.2 с соответствующей записью также суду не предъявлялась.
Таким образом, никаких доказательств, что истица уволена [ 00.00.0000 ] у суда не имеется.
Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истица продолжала осуществлять свои должностные обязанности, принимала участие в оформлении сделок, что подтверждается представленными доказательствами
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Судом установлено, что согласно трудовому договору, оклад истицы составляет 8000 руб
Таким образом, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истице должны быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором в размере 2000 руб.
Доказательств, что на предприятии предусмотрена система премирования, суду не представлено, также отсутствуют какие-либо доказательства о наличии договоренности между сторонами трудового договора о премиальных выплатах в размере 15% от суммы продаж.
В связи с чем, требования истицы о взыскании с ответчика премиальных выплат удовлетворению не подлежат.
В силу ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, соответственно, последним днем работы Ф.И.О.2 должно быть [ 00.00.0000 ]
Однако судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] истица находилась на больничном, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности
В соответствии с со ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования».
Поскольку заболевание истицы имело место до прекращения действия трудового договора, именно на работодателе лежит обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности истицы.
В соответствии со ст.7 указанного ФЗ «1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов».
Истец просит взыскать в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 1540 руб. 30 коп., данные требования по изложенным выше основаниям подлежат удовлетворению.
Исходя из вышеизложенного, в силу закона на работодателя возлагается обязанность оформить трудовую книжку истцу в соответствии с действующим законодательством с записью об увольнении по собственному желанию от [ 00.00.0000 ]
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, неисполнение обязанности по оформлению трудовой книжки причинило истцу нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО «СтальГрупп» компенсации морального вреда – в сумме 2000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтальГрупп» в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1540 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..
Обязать ООО «СтальГрупп» выдать Ф.И.О.2 оформленную трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию от [ 00.00.0000 ]
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 отказать.
Взыскать с ООО «СтальГрупп» в местный бюджет задолженность по госпошлине в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Федеральный судья И.В.Спирина