ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО «Усадьба Банная Нижний Новгород» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебные расходы,
УСТАНОВИЛ:
В суд с исковым заявлением обратился истец Ф.И.О.2, в котором просит: взыскать с ответчика заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 24 782 рубля 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 890 рублей, компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 15 000 рублей.
В обоснование предъявленного иска истец указал, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он был фактически допущен к работе по поручению Директора ООО «Усадьба банная Нижний Новгород» на должность: старший техник смотритель с окладом 30 0000 (Тридцать тысяч) рублей.
При его увольнении [ 00.00.0000 ] года в нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем не выплачена заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также в нарушение ст. 127 ТК РФ денежная компенсация в размере 11 890 (Одиннадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей за неиспользованный отпуск.
Он обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении его требований ответчик отказал, основываясь на отсутствие трудового договора с ним. Считает отказ в выплате заработной платы незаконным, поэтому обратился в суд с иском.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска. Также пояснил, что заявление о приеме его на работу он подавал, однако, с приказом о приеме на работу его не знакомили, трудовой договор он не подписывал, запись о наличии трудовых отношений в его трудовую книжку внесена не была, хотя он был фактически допущен к работе директором предприятия. В его подчинении было 6 человек.
Ответчик ООО «Усадьба банная» в судебном заседании не присутствовал.
Истцу было предложено вручить ответчику извещение о дне и месте судебного заседания, а также запрос о предоставлении соответствующих документов.
Согласно акта, от [ 00.00.0000 ] ответчик отказался принять судебную повестку, и запрос суда.
В соответствии со ст. 116 ГПК РФ - повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.
В силу ст. 117 ГПК РФ - при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
2. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Так как ответчик отказался принять судебное извещение, он считается извещенным о дне и месте судебного заседания надлежащим образом в силу п. 2 ст. 117 ГПК РФ. Суд с согласия истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Свидетель Ф.И.О.4 в судебном заседании показал, что на [ 00.00.0000 ] он был единственным учредителем ООО «Усадьба банная», директором данной организации был Роботнев. Истца он знает. Он предложил истцу должность техника-смотрителя в ООО «Усадьба банная», с заработной платой 30 000 рублей. Он бывал на оперативных совещаниях в ООО «Усадьба банная» видел, что Ф.И.О.2 работает, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, с ведома генерального директора.
Свидетель Ф.И.О.5 в судебном заседании показала, что она работала в ООО «Усадьба банная» в должности директора ресторана с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . С истцом она знакома по работе. Видела его на оперативках. Директор предприятия ставил задачи истцу, давал указания истцу, истец присутствовал на работе с 08 часов до 18 часов.
Свидетель Ф.И.О.6 в судебном заседании показала, что она работала в ООО «Усадьба банная» в должности бухгалтера-калькулятора, однако, трудовые отношения с ней оформлены не были. Заработную плату истцу выдавали по ведомости, истец занимал должность старшего техника-смотрителя, отвечал за энергетику и электрику на предприятии. У истца была пятидневная рабочая неделя, истец исполнял трудовые обязанности каждый полный рабочий день.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 17 марта 2004 г. N 2 - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из показаний свидетеля Ф.И.О.4, материалов дела следует, что ООО «Усадьба банная» была учреждена [ 00.00.0000 ] , единственным участником общества был Ф.И.О.4
Из материалов дела следует, что по состоянию на [ 00.00.0000 ] директором ООО «Усадьба банная» являлся Ф.И.О.7, который был уволен на основании решения единственного участника ООО «Усадьба банная» с занимаемой должности с [ 00.00.0000 ] .
В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
Из приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что при рассмотрении данного гражданского дела истцом должны быть представлены доказательства, что он с ведома представителя работодателя, в указанном случае директора ООО «Усадьба банная» Ф.И.О.7, который в соответствии с законом об «Общества с ограниченной ответственностью», и в силу заключенного с этим лицом трудового договора был наделен полномочиями по найму работников, приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Из объяснений истца, показаний свидетелей, выше приведенных в решении выше, судом установлено, что истец, начиная с [ 00.00.0000 ] , с ведома директора ООО «Усадьба банная» Ф.И.О.7 был допущен к исполнению трудовых обязанностей старшего техника смотрителя, и исполнял данные обязанности с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , включившись в производственный процесс данного предприятия, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Усадьба банная».
Данные выводы суда подтверждаются и письменными доказательствами.
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 было выдано Удостоверение [ № ] в Учебном центре «Потенциал» НРООИ «Социальная реабилитация» о том, что он проходил с отрывом от производства специальную подготовку по пожарно - техническому минимуму по программе «Пожарно-технический минимум для ответственных за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа». В Удостоверении [ № ] указана должность Ф.И.О.2: старший техник смотритель, а также место работы: ООО «Усадьба банная Нижний Новгород»
Факт прохождения обучения Ф.И.О.2 в указанном учреждении подтверждается письмом НРООИ «Социальная реабилитация», из которого следует, что он был направлен на обучение ООО «Усадьба банная», которая произвела оплату за обучение Ф.И.О.2
Факт оплаты обучения ООО «Усадьба банная» Ф.И.О.2 подтверждается приходно кассовым ордером [ № ] от [ 00.00.0000 ] .
Указанные выше доказательства в их совокупности подтверждают, что Ф.И.О.2 с ведома уполномоченного лица, был фактически допущен до работы в должности старшего техника смотрителя ООО «Усадьба банная Нижний Новгород».
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , ему была установлена заработная плата – 30 000 рублей. Обратного, ответчиком не доказано.
Факт отсутствия трудового договора, приказа о приеме на работу не могут свидетельствовать об обратном, поскольку факт ненадлежащего оформления трудовых отношений с истцом, является нарушением норм Трудового Кодекса РФ со стороны работодателя.
Из объяснений истца, судом установлено, что ему не была выплачена заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Обратного ответчиком не доказано, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт получения заработной платы истцом в указанные месяцы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается лично работнику, следовательно, ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения заработной платы истцом.
Таких доказательств ответчиком суду не представлено.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Расчет задолженности:
30 000 рублей : 23 дня (количество рабочих дней в [ 00.00.0000 ] года) х 18 дней (количество отработанных истцом дней в [ 00.00.0000 ] года) – 13% = 23 465 рублей 26 копеек.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)
В силу ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, которые утверждены НКТ СССР от [ 00.00.0000 ] N 169 - при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п. 29 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, которые утверждены НКТ СССР от [ 00.00.0000 ] N 169 - Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ - Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск , он судом проверен применительно к нормам права, приведенным выше, им соответствует, поэтому суд с ними соглашается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу приведенных норм права, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 890 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в невыплате в установленные сроки заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, при таких обстоятельствах, ответчик подлежит привлечению к ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истцу следует взыскать компенсацию морального вреда в размере – 5000 рублей, в остальной части данного иска отказать.
Из материалов дела следует, что истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере – 15 000 рублей
Так как иск истца удовлетворен частично, то в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на представителя в размере 7 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины, от оплаты которой истце был освобожден в госдоход, в размере – 2 028 рублей 42 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Усадьба банная Нижний Новгород» в пользу Ф.И.О.2 заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере - 23 465 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 890 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 7500 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Усадьба Банная Нижний Новгород» госпошлину в госдоход - 2 028 рублей 42 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н. В. Миронова