решение по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск



Дело №2-4350\11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский     районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО «Пилот» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У с т а н о в и л:

Ф.И.О.2 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанный пе6риод см [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 2000 руб., за период задержки в выдаче трудовой книжки с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 16000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб. Заявленные требования обосновала тем, что в ООО «Пилот» она работала кухонным работником, выполняла работу уборщицы и мойщицы посуды в караоке арт-клубе «Парк» с [ 00.00.0000 ] , приказом оформлена с [ 00.00.0000 ] , на основании заключенного сторонами трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 4000 руб. и надбавки за ночное время в сумме 10% и премия 10%. Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истец уволена по собственному желанию, [ 00.00.0000 ] расчет с ней не произвели, трудовую книжку выдали [ 00.00.0000 ] , а расчет [ 00.00.0000 ] ., при этом компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была.

В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями

В судебное заседание Ф.И.О.2 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие

Представитель ответчика ООО «Пилот» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту нахождения юридического лица, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные исковые требования Ф.И.О.2 подлежат удовлетворению частично.

К указанному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что Ф.И.О.2 с [ 00.00.0000 ] состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Пилот», работала в должности кухонного работника

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Истец просит взыскать ей заработную плату за период фактически отработанного времени с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также за задержку в выдаче трудовой книжки с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]

Ответчик в нарушение ст.57 ГПК РФ не представил суду истребуемые документы, в том числе заявление Ф.И.О.2 об увольнении по собственному желанию, написанное [ 00.00.0000 ] , а также сведения о произвепдлен6ном расчете при увольнении а также возражения относительно доводов истца, указанных в исковом заявлении.

В связи с чем суд считает, что истцом [ 00.00.0000 ] подано заявление об увольнении.

В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от [ 00.00.0000 ] N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

Судом не установлено, что стороны трудового договора достигли соглашения относительно увольнения истицы [ 00.00.0000 ]

В связи с чем трудовой договор с Ф.И.О.2 должен быть расторгнут не ранее [ 00.00.0000 ]

Доказательств, что истец не осуществляла трудовые обязанности с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , суду не представлено.

    Таким образом, суд считает, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком до [ 00.00.0000 ] включительно.

     Соответственно, у ответчика имеется обязанность по оплате указанного периода работы истца в соответствии с условиями трудового договора.

     Кроме того, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства исполнения работодателем своих обязанностей по выплате Ф.И.О.2 при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

    Судом установлено, что истцу установлен оклад в сумме 4000 руб., и персональные надбавки в размере 10% за ночное время и премия в размере 10%, а всего 4800 руб.

    Однако в соответствии со ст.154 ТК РФ «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от [ 00.00.0000 ] N 90-ФЗ)

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

             Согласно Постановлению Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» «минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время».

      Согласно условиям трудового договора в неделю ( с понедельника по субботу включительно) истец работает 84 часа (13 час. С понедельника по четверг, 16 час. в пятницу и субботу)

В соответствии со ст.152 ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

В силу ст.91 ТК РФ «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

Поскольку из материалов дела усматривается, что оплата труда истца осуществляется в нарушение требований действующего законодательства, суд считает возможным в данном случае выйти за пределы исковых требований истца в части размера взыскиваемых сумм.

Расчет задолженности по заработной плате следующий:

определяем почасовую оплату – 4000 руб.: 183 часа (при 40 часовой рабочей неделе) =21,85 руб.

оплата ночных производится в размере не менее 20% часовой ставки, следовательно, почасовая оплата в ночное время 21,85 руб. +20% = 26 руб.22 коп.

Судом установлено, что в течение недели истец работала в ночное время ежедневно на протяжении 8 часов, таким образом, ей должно быть оплачено в неделю 26,22 руб. *8 час.* 6 дней =1258 руб.56 коп.

Период, не включающий ночное время, оплачивается следующим образом: 21,85 *5 часов *4 дня =437 руб.

21,85 руб. *8 час. *2 дня =349.6 руб.

Всего 786 руб.60 коп. +1258 руб.56 коп. =2045 руб.16 коп.

Оплата сверхурочных: 84-40= 44 часа в неделю переработка

12 час. (первые два часа переработки) * 1,5 *26,22 руб. = 471 руб.96 коп.

32 час. (последующие часы переработки) *2 *26.22 руб. = 1678 руб.08 коп.

Таким образом, заработная плата истицы за неделю должна составлять 4195 руб. 20 коп.

Соответственно, задолженность ответчика за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составляет 4195 руб.20 коп. *2 =8390 руб.40 коп.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от [ 00.00.0000 ] N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения».

Исходя из того, что продолжительность ежегодного отпуска при календарном годе составляет 28 рабочих дней, то за отработанные истцом 93 рабочих дней (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ), ей положено 10,4 дней отпуска.

В соответствии с п.10,11 указанного Постановления, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 699 руб.20 коп.

Отпускные за 10,4 дней составят: 699 руб.20 коп. *10,4 дней =7271 руб.68 коп.

Указанная сумма должна была быть выплачена Ф.И.О.2 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу выдана только [ 00.00.0000 ] , доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчик суду не представил.

Соответственно, расчет задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки производится следующим образом:

Средний заработок истца составил 699 руб.20 коп.

Задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] составит 699 руб.20 коп. *38 раб. дней =26569 руб.60 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8390 руб.40 коп. – задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , 7271 руб.68 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 26569 руб.60 коп. – задолженность за задержку выдаче трудовой книжки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1466 руб.95 коп.

Руководствуясь стс.т.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Пилот» в пользу Ф.И.О.2 8390 руб.40 коп. – задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , 7271 руб.68 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 26569 руб.60 коп. – задолженность за задержку выдаче трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пилот» в местный бюджет госпошлину в размере 1466 руб.95 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Федеральный судья                                                                 И.В.Спирина