2-6379/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Мироновой Н. В. при секретаре Шаминой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО «Проект Приволжье» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Проект Приволжье», в котором просит:
1) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере138332,55 руб.
В обоснование предъявленного иска истец указал, что он [ 00.00.0000 ] был уволен по собственному желанию из ООО «Проект Приволжье». На момент увольнения задолженность (с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ) по заработной плате составляла 179748,24 руб. После увольнения ему была выплачена часть задолженности, однако до настоящего времени невыплаченными остались 138332,55 руб.
В судебном заседании истец Ф.И.О.2 свои исковые требования поддержал, дал пояснения по существу предъявленного иска.
Представитель ответчика на основании доверенности Ф.И.О.4 в судебном заседании иск не признала, и пояснила, что ответчик признает наличие задолженности перед истцом по заработной плате на момент его увольнения и в настоящее время. Истцу были направлены письма, в которых ему были разъяснены причины невыплаты заработной платы. После увольнения истца с работы, ответчиком была произведена оплата задолженности по заработной плате часть задолженности была выплачена истцу в [ 00.00.0000 ] , а часть задолженности в [ 00.00.0000 ] . В судебном заседании представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, просит ему отказать по этому основанию. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 138332,55 руб.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что Ф.И.О.2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Проект Приволжье».
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 был уволен с занимаемой должности, по основаниям, изложенным в п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Из объяснений сторон в судебном заседании, материалов дела, судом установлено, что истцу не выплачена до настоящего времени заработная плата в размере – 138332,55 руб. за период с [ 00.00.0000 ] года по [ 00.00.0000 ] .
В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается лично работнику, следовательно, ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения заработной платы истицей.
В силу приведенных норм права и условий трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Судом установлено, что задолженность по заработной плате по состоянию на [ 00.00.0000 ] не выплачена до настоящего времени.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной в размере – 138332,55 рублей.
Ответчик просит отказать Ф.И.О.2 в иске ввиду пропуска истцом срока исковой давности на подачу искового заявления в суд, однако суд не может согласиться с указанными основаниями по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
В соответствии со ст. 200 ГК РФ «1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами».
Задолженность по заработной плата ответчика перед истцом составляет срок с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Срок исковой давности на предъявление иска о взыскании заработной платы за [ 00.00.0000 ] истек в [ 00.00.0000 ] , а всей задолженности по заработной плате в связи с увольнением истца, и применения ст. 140 ТК РФ [ 00.00.0000 ] .
В соответствии со ст.203 ГК РФ «течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок».
О порядке применения статьи 203 имеются разъяснения в пунктах 14, 19, 20 Пленума Верховного суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности»
Так, в пункте 14 указывается, что учитывая, что обстоятельства, перечисленные в статье 203 ГК РФ, являются безусловными основаниями для перерыва течения срока исковой давности, а решение суда должно быть законным и обоснованным, суд при рассмотрении заявления стороны в споре об истечении срока исковой давности применяет правила о перерыве срока давности и при отсутствии об этом ходатайства заинтересованной стороны при условии наличия в деле доказательств, достоверно подтверждающих факт перерыва течения срока исковой давности.
В пункте 20 указано, что к действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, исходя из конкретных обстоятельств, в частности, могут относиться: признание претензии; частичная уплата должником или с его согласия другим лицом основного долга и/или сумм санкций, равно как и частичное признание претензии об уплате основного долга, если последний имеет под собой только одно основание, а не складывается из различных оснований; уплата процентов по основному долгу; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или рассрочке платежа); акцепт инкассового поручения. При этом в тех случаях, когда обязательство предусматривало исполнение по частям или в виде периодических платежей и должник совершил действия, свидетельствующие о признании лишь какой-то части (периодического платежа), такие действия не могут являться основанием для перерыва течения срока исковой давности по другим частям (платежам).
Согласно платежному поручению [ № ] от [ 00.00.0000 ] ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 36415,69 руб. за [ 00.00.0000 ] , а также согласно платежному поручению от [ 00.00.0000 ] [ № ] ответчиком истцу также была выплачена задолженность по заработной пате в размере 5000 руб. за [ 00.00.0000 ] .
Таким образом, в соответствии с вышеуказанными нормами права срок давности был прерван дважды признанием ответчиком долга перед истцом по заработной плате, и выплатой долга, и должен исчисляться с [ 00.00.0000 ] .
Истцом предъявлено исковое заявление [ 00.00.0000 ] , срок исковой давности истекает в [ 00.00.0000 ] , таким образом, истцом не пропущен срок исковой давности для подачи искового заявления в суд.
Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Так, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме 3966,65 руб.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Проект Приволжье» в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате – 138332,55 руб.
Взыскать с ООО «Проект Приволжье» государственную пошлину в доход государства в сумме 3966,65 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья Н. В. Миронова