Дело№2-6025/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ООО ШФ «Восход» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Ф.И.О.2 обратился в суд с иском к ответчику ООО ШФ «Восход» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в обосновании свои требований указал, что с [ 00.00.0000 ] он работал в ООО Швейная фабрика «Восход». [ 00.00.0000 ] он был уволен по п.1ч.1ст.81 ТК РФ. Однако расчет при увольнении с ним произведен не был, не была произведена отпускных, не выплачен средний заработок за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] . Всего задолженность предприятия перед работником составила 24086 руб.
В связи с чем, истец просит су взыскать с ответчика задолженность в размере 24651рубль, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 99571 руб.52 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей
Истец Ф.И.О.2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил
Суд с учетом мнения истца считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ разрешить правовой конфликт в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает исковые требования Ф.И.О.4 подлежащими удовлетворению частично.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату.
Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ – «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] истец работал в ООО Швейная фабрика «Восход» слесарем-ремонтником
[ 00.00.0000 ] он был уволен по п.1ч.1ст.81 ТК РФ
Истец утверждает, что расчет при увольнении с ним произведен не был, не была произведена оплата отпускных, среднего заработка за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ]
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, в связи с чем, суд при определении размера заработной платы истца, периода задолженности в качестве доказательств, на которых основывает свои выводы, принимает объяснения истца.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере в сумме 24086 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
Расчет суммы процентов следующий: 24086 руб. *7.75% *1\300 *307 дней (с [ 00.00.0000 ] по ё[ 00.00.0000 ] ) =1910 руб.22 коп.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Поскольку судом установлено, нарушение трудовых прав истца, таким образом, причинен вред его личным неимущественным правам, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень моральных страданий, причиненных истцу, принцип разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в местный бюджет подлежит задолженность по государственной пошлине в сумме 1179 рублей 88 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ШФ «Восход» в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате в размере 24086 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 1910 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 отказать.
Взыскать с ООО ШФ «Восход» в местный бюджет задолженность по государственной пошлине в размере 1179 рублей 88 копейки.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Федеральный судья И.В.Спирина