Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего Полякова Е.С., при секретаре Чернышевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к Индивидуальному предпринимателю Ф.И.О.2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ИП Ф.И.О.2 об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.
[ 00.00.0000 ] Ф.И.О.1 устроился на работу к ИП Ф.И.О.2 на должность администратора. Местом работы был интернет–клуб «Зион», располагавшийся по адресу: [ адрес ] потом интернет–клуб переехал по адресу: [ адрес ]. График работы был установлен: ночь через ночь, с 20:00 до 08:00 час. В дневную смену администратор получал 40 руб. в час. Работодатель платил истцу по 30 руб. в час. Работа в ночные смены в повышенном размере не оплачивалась. Работа в условиях отличающихся от нормальных, также не оплачивалась в повышенном размере. Работодатель не заключил с Ф.И.О.1 трудовой договор, не принял и не оформил трудовую книжку надлежащим образом, не оформил полис обязательного медицинского страхования, не исполнял обязанности налогового агента (не перечислял подоходный налог с заработной платы истца). [ 00.00.0000 ] ИП Ф.И.О.2 прекратил свою предпринимательскую деятельность. Выходное пособие, выплачиваемое в связи с прекращением трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, истцу выплачено не было. Запись в трудовой книжке о работе сделана не была. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Ф.И.О.2, обязать ответчика выдать ему трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку о работе за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4 318 руб. 20 коп., выходное пособие в сумме 17 856 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании Ф.И.О.1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик ИП Ф.И.О.2 в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Представитель третьего лица ООО «Зион-НН» Ф.И.О.4 в судебном заседании полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, заслушав доводы истца, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 22 ТК РФ: «… Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, … и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами …
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
Согласно ст.56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 91 ТК РФ определяет понятие рабочего времени: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени… Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».
В соответствии со ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.131 ТК РФ - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст.135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, … устанавливаются … в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выполнении работ в ночное время согласно ст.149 ТК РФ работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере».
На основании ч.1,2,9 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, решением Кстовского городского суда Нижегородской области от [ 00.00.0000 ] , вступившим в законную силу [ 00.00.0000 ] , по иску Ф.И.О.1 к ИП Ф.И.О.5 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального было установлено, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец (Ф.И.О.1) работал без официального трудоустройства у ИП Ф.И.О.2 Установлено, что истец с 20:00 часов [ 00.00.0000 ] находился в Интернет-клубе и выполнял обязанности администратора.
В силу ст.13 ГПК вступившее в законную силу судебные решения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
Кстовским городским судом Нижегородской области по гражданскому делу [ № ] в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет иска, был привлечен ИП Ф.И.О.2, в судебные заседания он не являлся, с заявлениями о нарушении его прав и законных интересов в суд не обращался, вышеуказанное решение суда не обжаловал.
Таким образом, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между Ф.И.О.1 и ИП Ф.И.О.2
Кроме того, у суда не имеется оснований не доверять расчетам и доводам истца.
Доводы ответчика о том, что Ф.И.О.1 не работал у него, а проходил стажировку, при этом выдавал ему свои личные деньги, которые не являлись заработной платой суд расценивает критически, как противоречащие фактическим обстоятельствам дела.
Таким образом, суд считает исковые требования Ф.И.О.1 в части установления факта трудовых отношений между ним и Индивидуальным предпринимателем Ф.И.О.2, обязания ответчика выдать ему (Ф.И.О.1) трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку о работе за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 4 318 руб. 20 коп., выходное пособие в сумме 17 856 руб. 00 коп., подлежащими удовлетворению.
Компенсацию морального вреда суд считает необходимым снизить до 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
р е ш и л :
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О.1 и Индивидуальным предпринимателем Ф.И.О.2.
Обязать Индивидуального предпринимателя Ф.И.О.2 выдать Ф.И.О.1 трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку о работе за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.И.О.2 в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате в сумме 4 318 руб. 20 коп., выходное пособие в сумме 17 856 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении заявленных требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.
Судья Е.С. Поляков