Дело № 2-9068/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Сокуровой Ю.А., при секретаре Лоскутовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Н. Новгороде гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ООО «СтройТехноМонтаж» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТехноМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал следующее.
Истец исполнял трудовые обязанности в должности машиниста экскаватора с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ООО «СтройТехноМонтаж», что подтверждается записью в трудовой книжке. С истцом не был произведен расчет при увольнении. Незаконными действиями ответчика Ф.И.О.1 причинен моральный вред, поскольку истец не мог обеспечить семью, оплатить квартплату и кредит, вынужден был занимать деньги под проценты.
На основании изложенного просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей, проценты за просрочку выплаты в размере 1045,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования и просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 42500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4971 рубль.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, дали пояснения по заявленным требованиям.
Представитель ответчика по доверенности Ф.И.О.3 в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно в части задолженности по заработной плате в размере 42500 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4971,31 руб., в остальной части иск не признал.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с 140 статьей ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 141 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Ф.И.О.1 работал в ООО «СтройТехноМонтаж» в должности машиниста экскаватора 5 разряда с окладом 8000 рублей с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , что подтверждается приказами о приеме-увольнении, копией трудового договора и записями в трудовой книжке истца
Судом также установлено, что при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, а именно задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , указанный размер задолженности не оспаривается сторонами.
Согласно записке-расчету при увольнении задолженность работодателя перед работником по компенсации за неиспользованный отпуск составила 4971,31 руб.
Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет суммы процентов (компенсации), подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца, будет следующий: (42500+4971,31)х8,25%/300х54 дня=2010,41 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от [ 00.00.0000 ] ).
Оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения обязанности на ответчика компенсировать моральный вред Ф.И.О.1 за причиненные ему нравственные и физические страдания, выразившиеся в задержке выплаты расчета при увольнении и с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1884,45 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройТехноМонтаж» в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в размере 42500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4971,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2010,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СтройТехноМонтаж» госпошлину в доход государства в размере 1884,45 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.
Судья Ю.А.Сокурова