Дело № 2-9124/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лебедева Д. Н.
при секретаре Июдиной Ю. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Н. Новгороде гражданское дело по иску Ф.И.О.6, Ф.И.О.2, Ф.И.О.3, Ф.И.О.4 к ООО «НН «Клиника Николая Волкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ф.И.О.2 обратилась в суд к ответчику ООО «НН «Клиника Николая Волкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее:
с [ 00.00.0000 ] истец работает по трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] в ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача акушера-гинеколога. Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата истца Ф.И.О.2 в месяц составляла 40000 рублей в месяц. Более трех месяцев истцу не выплачивалась заработная плата. Последний раз истец получала заработную плату [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] года. С [ 00.00.0000 ] после написания соответствующего заявления истец приостановила работу. Таким образом, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 172 898 рублей. Также истцу не оплачен ежегодный отпуск продолжительностью 21 день, который был предоставлен истцу в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , сумма задолженности по оплате отпуска составляет 28789 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 86228 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 25000 рублей
Впоследствии истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 172898 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 28789 рублей 10 копеек, денежную компенсацию в сумме 3353 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей
Впоследствии истец уменьшила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 145398 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 28789 рублей 10 копеек, денежную компенсацию в сумме 3003 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истец Ф.И.О.6 обратилась в суд к ответчику ООО «НН «Клиника Николая Волкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее:
с [ 00.00.0000 ] истец работает по трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] в ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача ультразвуковой диагностики. Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата истца Ф.И.О.2 в месяц составляла 30% от месячной выручки за оказанные услуги. Заработная плата выплачивалась не регулярно с задержкой до двух месяцев. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114000 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 38000 рублей
Впоследствии истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 59 860 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей
Истец Ф.И.О.3 обратилась в суд к ответчику ООО «НН «Клиника Николая Волкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее:
с [ 00.00.0000 ] истец работает по трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] в ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача клинической лаборатории. Заработная плата выплачивалась нерегулярно с задержкой до двух месяцев. Руководство клиники с сотрудниками на контакт не идет. Истец просит суд устранить нарушение прав, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 73000 рублей
Впоследствии истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 36620 рублей, неустойку за просрочку исполнения обязательств в сумме 1803 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.
Истец Ф.И.О.4 обратилась в суд к ответчику ООО «НН «Клиника Николая Волкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее:
с [ 00.00.0000 ] истец работает по трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] в ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности фельдшера-лаборанта. Заработная плата выплачивалась нерегулярно с задержкой до двух месяцев. Руководство клиники с сотрудниками на контакт не идет. Истец просит суд устранить нарушение прав, вернуть личные вещи, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 29533 рубля
Впоследствии истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 28437 рублей, неустойку за просрочку исполнения обязательств в сумме 1803 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей. В части возврата личных вещей требования не поддержала в связи с их добровольным возвратом.
Определением суда гражданские дела по вышеуказанным требованиям объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель истцов Ф.И.О.2, Ф.И.О.6 на основании устного заявления Ф.И.О.8, истцы Ф.И.О.2, Ф.И.О.6, Ф.И.О.4, Ф.И.О.3 исковые требования поддержали с учетом изменений.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд с учетом письменного согласия истцов считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истцов, представителя истцов, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно п.1,2,3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации...
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.2, 18, 46).
Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданский процесс осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений».
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ: «1.Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3.Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…».
Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе, в данном случае ответчике.
Истец Ф.И.О.6 работала у ответчика ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача ультразвуковой диагностики.
Согласно трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] заработная плата истца составляла 30% от месячной выручки за оказанные ей услуги
Из объяснений истца Ф.И.О.6 следует, что она не получила заработную плату за период работы у ответчика за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ]
Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в ином размере, чем указано в иске, а также о том, что у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, суду не представлено.
Заработная плата истца Ф.И.О.9 за [ 00.00.0000 ] г. составила – 19225 рублей, за [ 00.00.0000 ] г. – 25635 рублей, за [ 00.00.0000 ] г. – 14670 рублей.
Однако размер задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, полежит уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые удерживаются с работодателя.
Таким образом, заработная плата истца Ф.И.О.6 за [ 00.00.0000 ] . составляет 16725 рублей 75 копеек (19225 рублей – 13%НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] составляет 22302 рубля 45 копеек (25635 рублей – 13%НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] составляет 12762 рубля 90 копеек (14670 рублей – 13%НДФЛ).
Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 51491 рубль 10 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ф.И.О.10
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему действиями ответчика. Моральный вред, причиненный ему, истец оценил в 50000 рублей.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец Ф.И.О.2 работала у ответчика ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача акушера-гинеколога.
Согласно трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] заработная плата истца составляла 40 000 рублей в месяц
Из объяснений истца Ф.И.О.2 следует, что она не получила заработную плату за период работы у ответчика за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] .
Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в ином размере, чем указано в иске, а также о том, что у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, суду не представлено.
Заработная плата истца Ф.И.О.2 за [ 00.00.0000 ] составила – 12500 рублей, за [ 00.00.0000 ] г.– 40000 рублей, за [ 00.00.0000 ] г. – 12898 рублей, за [ 00.00.0000 ] г. – 40000 рублей, за [ 00.00.0000 ] г. – 40000 рублей, оплата за отпуск – 28789 рублей 10 копеек.
Однако размер задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, полежит уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые удерживаются с работодателя.
Таким образом, заработная плата истца Ф.И.О.2 за [ 00.00.0000 ] г. составляет 10875 рублей (12500 рублей – 13% НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] г. составляет 34800 рублей (40000 рублей – 13%НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] года составляет 11221 рубль 26 копеек (12898 рублей – 13%НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] . составляет 38000 рублей (40000 рублей – 13%НДФЛ), за [ 00.00.0000 ] составляет 34800 рублей (40000 рублей – 13% НДФЛ), оплата за отпуск за [ 00.00.0000 ] составляет 25046 рублей 60 копеек (28789 рублей10 копеек – 13% НДФЛ).
Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 151542 рубля 86 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ф.И.О.2
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Ф.И.О.1 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».
Судом проверен расчет неустойки, представленный истцом, и признается математически верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Ф.И.О.2 подлежит взысканию неустойка в сумме 3003 рубля 70 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему действиями ответчика. Моральный вред, причиненный ему, истец оценил в 50000 рублей.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец Ф.И.О.3 работала у ответчика ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности врача клинической лабораторной диагностики.
Согласно трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] заработная плата истца составляла 20 000 рублей в месяц
Из объяснений истца Ф.И.О.3 следует, что она не получила заработную плату за период работы у ответчика в сумме 36620 рублей.
Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в ином размере, чем указано в иске, а также о том, что у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, суду не представлено.
Истцу Ф.И.О.3 недоплачена заработная плата в сумме 36620 рублей.
Однако размер задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, полежит уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые удерживаются с работодателя.
Таким образом, невыплаченная заработная плата истца Ф.И.О.3 составляет 31859 рублей 40 копеек (36620 рублей – 13% НДФЛ).
Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 31859 рублей 40 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ф.И.О.3
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Ф.И.О.1 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».
Судом проверен расчет неустойки, представленный истцом, и признается судом не верным, однако в силу ст. 196 ГПК РФ суд не в праве выйти за пределы заявленных требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Ф.И.О.2 подлежит взысканию неустойка в сумме 1803 рубля 20 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему действиями ответчика. Моральный вред, причиненный ему, истец оценил в 40000 рублей.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец Ф.И.О.4 работала у ответчика ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в должности фельдшера-лаборанта.
Согласно трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] заработная плата истца составляла 10 000 рублей в месяц
Из объяснений истца Ф.И.О.4 следует, что она не получила заработную плату за период работы у ответчика в сумме 28437 рублей.
Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась в ином размере, чем указано в иске, а также о том, что у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, суду не представлено.
Истцу Ф.И.О.4 недоплачена заработная плата в сумме 28437 рублей.
Однако размер задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, полежит уменьшения на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13%, которые удерживаются с работодателя.
Таким образом, невыплаченная заработная плата истца Ф.И.О.4 составляет 24740 рублей 19 копеек (28437 рублей – 13% НДФЛ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Ф.И.О.1 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».
Судом проверен расчет неустойки, представленный истцом, и признается судом не верным, однако в силу ст. 196 ГПК РФ суд не в праве выйти за пределы заявленных требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Ф.И.О.11 подлежит взысканию неустойка в сумме 851 рубль.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему действиями ответчика. Моральный вред, причиненный ему, истец оценил в 40000 рублей.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства и приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 5826 рублей 37 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233,237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в пользу Ф.И.О.6 задолженность по заработной плате в сумме 51491 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в пользу Ф.И.О.2 задолженность по заработной плате в сумме 151542 рубля 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3003 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в пользу Ф.И.О.3 задолженность по заработной плате в сумме 31859 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1803 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в пользу Ф.И.О.4 задолженность по заработной плате в сумме 24740 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 851 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «НН «Клиника Николая Волкова» в доход государства государственную пошлину в размере 5826 рублей 37 копеек.
Ответчик в течение 7 дней после получения копии решения вправе подать в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Д. Н. Лебедев